跟朋友合伙创业,不知道股权怎么分配 「合伙人怎么分配股权比例的」

本文摘要：跟朋友合伙创业,不知道股权怎么分配? 职能与贡献相结合：根据合伙人在公司中的职能和贡献大小来分配股权，确保股权分配能够反映各合伙人的实际价值...

跟朋友合伙创业,不知道股权怎么分配?

职能与贡献相结合：根据合伙人在公司中的职能和贡献大小来分配股权，确保股权分配能够反映各合伙人的实际价值和贡献。长期参与原则：鼓励合伙人长期参与公司经营，对于长期全职出力的合伙人，应给予更多的股权激励。

...创业,有人出力,有人出资金,有人技术,有人出资源,股权应该怎么分?

根据资金投入比例进行分配。人力股：20%。分配给管理团队和运营团队。技术股：20%。分配给技术团队或技术支持人员。资源股：20%。分配给资源提供者。在分配股权时，应确保每个合伙人的贡献得到合理体现，并避免单一因素过度主导股权分配。

对于出资的合伙人，按照出资额分配财股。分配身股：对于出力的合伙人，根据其贡献（如技术、管理能力、业务开展等）分配身股。设置成熟条件：股权不应一次性成熟，而应设置一定的成熟条件，如达到特定业绩目标、工作年限等，以激励合伙人持续为公司贡献力量。

股份分配如下：重技术行业 一般情况下，互联网，科技研发，维修护理，培训咨询等等技术性行业，股权结构应该是，资金（40%）：技术（60%），在此框架下上下浮动。

对于出力者的非货币性投入，如管理、技术、市场资源等，可以通过协商定价来确定其价值，并据此划分相应的股份比例。这需要双方对这些资源的价值有共同的认识和评估。股份分为资金股和人力股：为了更公平地反映各方的贡献，可以将股份划分为资金股和人力股两部分。

合伙人不出钱如何占股

合伙人不出钱出力应视情况而定分配股权。如果有股东以非货币方式入股，最好办法是将非货币资源评估作价，以双方协商的作价额入股；如某公司的注册资本为100万元，其中一人以非货币出资作价为20万元，在对方不叠加货币出资的情况下，两人的股权结构应该为20和80。

根据规定，合伙企业的合伙人只出资，不负责经营，如何支付股息，应根据签订的合伙协议确定，如果合伙协议没有约定，由合伙人协商确定。

只出力不出钱的占股比例没有固定标准，需综合多方面因素考量确定：企业性质：若为公司，劳务不能作为出资方式作价获得股权或股份；若是合伙企业（有限合伙企业的有限合伙人除外），劳务可以出资，具体评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。

技术、管理等等，这些都算到股份，这样你们分的才算公平，而不是纯属以资金来计算股份的。具体需要自己协商。例如：出10万的每人应占股份40%，出5万的占20%的股份。但是因出资10万元的2人负责经营，应该还要多占股份，应占45%，出资5万的占10%。最好是三人经过协商同意后，签下一份合同。

理论上说别人帮你投资，你占***都行，只要对方同意。这当然可以注册公司。注册公司后，合伙人各自已的股份会在公司章程和配股比例中写的清清楚楚。一旦写入公司章程自然合法，这都是在工商局备案的。只是占多少比例是你们自已商议后写进去的。我以前注册过公司，里面的股东还不是一分钱没出。

也可以由全体合伙人协商确定。普通合伙人以劳务出资的，评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。严格意义来说，合伙人技术也属于知识产权的一种，有人脉和管理能力的话可以算作劳务出资，至于具体占有股份多少需要你们坐下来协商作价评估，如果拿捏不准可以委托评估机构评估。

美容院合伙人股权分配

〖One〗%（创始人）：20%（合伙人）：5%（员工股）：5%（员工股）：这种比例适用于创始人占主导地位，同时希望通过股权激励员工的情况。 50%（创始人）：20%（合伙人）：15%（优秀员工）：15%（优秀员工）：在创始人希望与合伙人共同管理，并激励优秀员工的情况下，可以采用这种比例。

〖Two〗小额股合伙人：美容院分配一定额度的分红权，作为合伙人奖金池，让核心员工出资购买分红权。员工离开后，合伙人股份自动失效。这种操作模式比第二种模式效果更好，员工与美容院一起承担风险，不稀释老板的股权。 连锁加盟合伙人：店长与核心骨干员工成为美容院合伙人。

〖Three〗一般来说，在刚开始创立公司的时候，合伙人一般都是按照出资的多少来获得相应的股权的，一般股权的分配都比较明确，结构比较单一。但是，随着公司的发展、利润的不断扩大，必然会在分配上产生各种各样的利益冲突。因此，合理的股权结构是公司稳定的基石。 2004年，毕业之后，刘协想开一家美容院。

〖Four〗美容院合伙经营合同3 合作人： 甲方：姓名XXXXXX，性别XXX，年龄XXXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXX；（以下简称甲方） 乙方：姓名XXXXXX，性别XXX，年龄XXXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXX。

〖Five〗合伙开美容院的优势如下：共担风险：合伙人可以共同承担美容院的经营风险，降低个人承担的风险压力。互相扶持：在经营过程中，合伙人可以相互支持，共同解决问题，促进美容院的稳定发展。合伙开美容院的劣势如下：利润分成问题：合伙开美容院可能面临利润如何公平分配的问题，若处理不当，容易引发矛盾。

6个人合伙股权如何分配

人合伙股权分配可参考通用原则，结合不同方案进行，同时做好保障机制。通用分配原则按出资比例分配，以实际出资额占总资本的比例划分股权。综合考虑非资金贡献，如技术、管理、资源等可评估后折算入股。预留5%-10%股权池，用于后续激励或新合伙人加入。具体分配方案核心主导型：适合有明确负责人的情况。

个人合伙股权的分配应遵循协商确定的原则，并综合考虑出资额、贡献度、技术能力、管理经验等因素。

职能与贡献相结合：根据合伙人在公司中的职能和贡献大小来分配股权，确保股权分配能够反映各合伙人的实际价值和贡献。长期参与原则：鼓励合伙人长期参与公司经营，对于长期全职出力的合伙人，应给予更多的股权激励。

综上所述，合伙人股权分配原则包括公平原则、出资与持股比例可分离、避免平均主义、签订书面协议、动态调整机制、注重长期激励、法律合规性等。企业应遵循这些原则进行股权分配，以确保企业的稳定发展和合伙人的合法权益。

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