分配职工薪酬是什么科目 /工资分配表是什么科目做的的简单介绍

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分配职工薪酬是什么科目?

〖壹〗、分配职工薪酬属于“管理费用”或“制造费用”科目，具体取决于薪酬分配的对象。对于生产工人：若实行计件工资，其工资被视为直接费用，直接计入产品成本中，通常归类于“直接人工”科目。对于车间管理人员：如实行计时工资，其工资被视为间接费用，需要分摊计入产品成本。具体而言，应根据产品生产工时的比重，将工资费用分配至各产品，计入“制造费用”科目中。

工资表是放在哪个凭证下面

工资表是作为原始凭证附在“分配工资”这一经济业务的记账凭证上的。具体来说：工资分配表的放置：工资分配表详细记录了工资的分配情况，包括不同部门或成本中心的工资分配金额等。这张表是原始凭证，用于支持“分配工资”这一经济业务的记账。因此，它应该附在记录这一经济业务的记账凭证后面。

工资分配表作为原始凭证是附在“分配工资”（1月30日的业务）的记帐凭证上。1月11日的那个经济业务应是1月30日的会计分录，工资是先计提后发放。计提工资时借：生产成本16000，制造费用5000，管理费用8000，贷：应付职工薪酬工资。发放工资时借：应付职工薪酬工资29000贷：库存现金29000。

工资表作为原始凭证，是附在“分配工资”这一业务的记账凭证上的。具体来说：工资分配表的位置：工资分配表详细记录了工资的分配情况，包括各部门、各岗位的工资数额等，这张表会作为原始凭证，直接附在记录“分配工资”这一经济业务的记账凭证之后。

工资表是附在“分配工资”这一业务的记账凭证上，作为原始凭证。具体说明如下：工资分配表的用途：工资分配表详细记录了工资的分配情况，包括不同部门或项目的工资分配金额，是会计核算中用于确认和记录工资费用的重要依据。

工资表一般是贴在计提凭证后面。具体解释如下：计提环节的重要性：在计提工资时，会计人员会根据工资表上的详细数据，如应发工资、社保公积金等，进行账务处理。这些数据是计提工资的重要依据，因此工资表应作为计提记账凭证的附件，放在计提凭证的后面。

工资表入什么科目

〖壹〗、工资表涉及的科目是“应付职工薪酬”科目。以下是关于这一结论的详细解释：工资表内容：工资表是详细记录企业员工工资发放情况的表格，其中涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。这些工资收入构成企业的费用支出，需要在会计账目中进行明确记录。

〖贰〗、工资表涉及的科目是应付职工薪酬科目。详细解释如下： 工资表的基本内容：工资表是记录员工工资发放情况的表格，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等收入项目。这些工资收入都属于企业的费用支出，需要在会计上进行记录。

〖叁〗、在记账环节中，应将“劳务成本”等列为借方科目，对应记入贷方的则为“应付职工薪酬”。而在实际支付工资这一步，应记入“应付职工薪酬”与“银行存款”的相应方向。需要特别关注的是，代扣的个人所得税、社会保险等费用需通过“应交税费”龛“其他应付款”科目进行核算。

〖肆〗、分录：借：管理费用等贷：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保说明：此步骤是将企业应支付的工资总额和单位承担的社保部分进行计提，并计入相应的会计科目。

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