房地产项目部奖金分配方案〖房地产公司如何制定绩效考核制度 〗

妈呀！今天由我来给大家分享一些关于房地产项目部奖金分配方案〖房地产公司如何制定绩效考核制度 〗方面的知识吧、

1、房地产项目进行绩效考核的方式主要包括以下几个方面：明确考核层次：项目公司总经理和副总经理：考核主要基于《经营责任书》中约定的年度指标完成情况，以及所管辖部门的最终平均得分。其他员工考核分类：部门经理、副经理：考核依据所管辖部门的整体表现及部门内员工的综合评价。

2、房地产销售公司的绩效考核旨在提升销售经理与员工的沟通，全面评价销售人员的工作表现，激励优秀员工，鞭策表现不佳者，提高整体管理水平和经济效益。考核以业绩为主，结合多种形式，销售人员实行月度考核。考核实行末位淘汰制，每月销售部综合考评中，排名前10%和后10%（不含主管）将被评定。

3、考核内容——高层考核依据为年度计划的分解，具体见《高层年度绩效记分卡》。5考核实施——分管部门当月发生可控因素下的重大事故，高层当月绩效考核为“E”，影响当月绩效工资，并视情况进行进一步处理。6周边绩效——公司高层每年度末进行一次周边绩效的评议，评议结果作为职业生涯发展规划的参考。

4、每一个月一次的销售部综合考评，按销售部实际人数排名的前10%（不含主管）和后10%（不含主管）做出升降级评定，实行末位淘汰制度。内部人才竞争采取公平公正的“赛马制”，提拨优秀销售人员为中层干部，根据企业内部评分来提拨人才。评定时间：评定时间一般安排在每个月5日进行。

房地产开发有限公司薪酬福利管理制度方案

〖壹〗、提成工资制：实行提成工资制员工为管理职系中的销售中心主管营销策划的副主任和销售/营销职系的员工。特区工资制：实行特区工资制员工为公司特聘人员。工资结构包括以下内容：（1）基本工资：每月600元。（2）工龄工资：ZZ集团内部的工龄工资为5元/年，ZZ集团外的工龄工资为2元/年。

〖贰〗、作为薪酬计划的制定者，可以提出来一个大致的方案，方案要以公司的利益为重，其次才会考虑如何照顾公司员工的利益。

〖叁〗、固定工资：根据各岗位不同，职级不同，每月固定发放的工资。绩效工资：依据职员的绩效评价结果而支付的可变工资，根据绩效评价结果进行调整、发放。司龄工资：按照职员在本公司服务年限长短来确定，鼓励职员长期、稳定地为企业工作。加班工资：公司依法安排职员在标准工作时间以外工作所支付的工资报酬。

〖肆〗、负责员工工资的管理工作；负责正式员工劳动合同的签订；负责保存员工相关个人档案资料；负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利；根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作；负责为员工办理人事方面的手续和证明。

〖伍〗、第1篇：JG房地产公司薪酬管理研究房地产薪酬管理相对于HR中的其他工作来说，具有一定的特殊性。具体表现在以下三个方面：首先是特权性。薪酬管理作为员工参与最少的人力资源管理项目，一直是房地产企业管理者的特权。

房地产薪酬管理设计的论文

〖壹〗、房地产企业管理者认为员工参与薪酬管理会增加房地产企业管理的矛盾，进而影响投资者的利益，所以员工对房地产企业薪酬管理的过程基本一无所知。其次是敏感性。

〖贰〗、房地产薪酬管理论文篇一国有房地产企业薪酬管理探析【摘要】文章以某国有房地产企业为例，对房地产企业薪酬体系制定的影响因素及设计过程进行了探讨，以期能够对国有房地产企业人力资源管理实践活动提供一些借鉴和参考。

〖叁〗、一）更新观念，引入全面薪酬理念，指导知识型员工薪酬设计全面薪酬战略就是外在的薪酬和内在的薪酬紧密结合、相互补充的薪酬支付战略，这是目前发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式。

〖肆〗、薪酬改革委员会成立后，对成员实施了全面的培训。培训内容包括：薪酬管理的一些基本理论、实施薪酬改革的目的和原则、薪酬改革的思路、实施注意事项等。通过对人员的培训，能够让委员会成员了解薪酬改革的初衷并通过他们传达到全体员工，保证方案在实施过程中能够按照设计之初的意图得到严格贯彻。

房地产运营部的具体工作是什么?

房地产运营部负责项目的全生命周期管理，从拿地到交付的每一个阶段，确保项目在策划、开发、建设、销售和服务等环节得到全面的管理和监督。以下是运营部工作的详细解析：生命周期管理：运营部负责项目从开始到结束的管理工作，确保每个阶段都得到适当的关注和管理。

房地产运营部通常负责房地产项目的管理、运营和推广工作，包括但不限于以下方面：策划和实施项目推广营销策略。监督和管理房地产项目的日常运营，确保项目按照计划有序进行。协调房地产项目内部部门之间的协作，保障项目运营的协调性和高效性。管理项目资金预算、财务管理、成本预算等相关工作。

房地产运营部的主要工作包括以下几个方面：全生命周期管理：从项目拿地到交付结束，运营部负责确保项目从策划、开发、建设到销售与服务的每一个阶段都得到充分的关注与管理。

集体功奖金如何分配

〖壹〗、在项目奖金分配上，常见的方法包括指标因素打分法、配对比较法、简单排序法、因素系数法等。这些方法适用于项目与项目之间的评价，但在项目内部奖金分配时效果不佳。项目经理负责制可能导致矛盾集中，集体协商制则往往难以达到预期效果。集体协商制表面上看似公平，但实际操作中往往引发激烈争论，难以达成一致。

〖贰〗、根据项目中的人员参与情况先筛选参与分配项目奖金的人员名单；名单中所有参与人员既是评选人员也是被评选人员；为了保障大家的利益，以及公平公正，更少的制造矛盾，在参与项目中的所有人均有发表意见的权力。

〖叁〗、一般来说，奖金的数额会根据集体的贡献程度、任务难度以及获奖等级等因素进行综合考虑。发放方式：奖金可能以一次性发放或分期发放的方式给予集体。具体发放方式通常由发放机构根据实际情况进行决定。奖金的使用集体分配：奖金通常会在集体内部进行分配，以表彰和激励在任务中表现突出的个人或小组。

〖肆〗、法律分析：奖励批准机关对获得奖励的集体和个人统一按照下列标准颁发奖金：集体嘉奖五千元，集体三等功一万元，集体二等功两万元，集体一等功三万元，集体荣誉称号五万元。

〖伍〗、获得荣誉称号和立功成绩的退役士兵，按下列比例一次性退役：获得中央军事委员会、军队军区级单位授予荣誉称号，或者荣获一等功的，增发15％；荣获二等功的，增发10％；荣获三等功的，增发5％。多次获得荣誉称号或者立功的退役士兵，由部队按照其中最高等级奖励的增发比例，增发一次性退役金。

房产代理公司如何做绩效考核

〖壹〗、房地产销售公司的绩效考核旨在提升销售经理与员工的沟通，全面评价销售人员的工作表现，激励优秀员工，鞭策表现不佳者，提高整体管理水平和经济效益。考核以业绩为主，结合多种形式，销售人员实行月度考核。考核实行末位淘汰制，每月销售部综合考评中，排名前10%和后10%（不含主管）将被评定。

〖贰〗、情况进行预评分，项目公司办公室根据两会数据及工作完成情况进行审核打分，然后将考核表分别报送其上级领导审定最后得分。第二条项目公司一线销售人员的绩效考核实施细则由项目公司根据实际情况按照以下原则自行制定。对一线销售人员实行月度考核和年度考核，考核侧重点是业绩指标。

〖叁〗、每一个月一次的销售部综合考评，按销售部实际人数排名的前10%（不含主管）和后10%（不含主管）做出升降级评定，实行末位淘汰制度。内部人才竞争采取公平公正的“赛马制”，提拨优秀销售人员为中层干部，根据企业内部评分来提拨人才。评定时间：评定时间一般安排在每个月5日进行。

分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除