独立部门经理离职,部门所属员工工资该不该由董事长发放。「董事长举报员工工资怎么发」

本文摘要：独立部门经理离职,部门所属员工工资该不该由董事长发放。 〖One〗独立部门经理离职后，部门所属员工的工资不应由董事长个人发放，而应由公司负责...

独立部门经理离职,部门所属员工工资该不该由董事长发放。

〖One〗独立部门经理离职后，部门所属员工的工资不应由董事长个人发放，而应由公司负责发放。以下是具体原因：公司具有独立法人地位：公司作为公开独立对外的社团法人，对员工有明确的法律责任和义务，包括支付工资。

公司董事发钱怎么发

〖One〗公司董事发钱主要遵循公司内部管理制度、股东会或董事会的决议，以及相关的法律法规。薪酬决定：公司董事作为公司的高级管理人员，其报酬的具体数额一般由公司内部的管理制度或股东会决议来确定。例如，董事长的工资数额通常由股东会决定，而总经理（如果也是董事）的工资数额则由董事会决定。

〖Two〗当然要发工资了。先说正常情况：董事会是企业的执行机构，参与了公司管理，董事会费属于公司的管理费用，包括了董事的薪金。实际工作中，很多公司就是董事长自己开的，自己也亲自参与经营管理，薪酬也是由自己说了算，可以发工资也可以不发工资。

〖Three〗如果上市公司要分红，会提前公告的。大家及时留意一下股票公告就可以了。股票分红会自动到账，但具体到账时间要看实际情况。股票分红有两种，一种是直接发钱，俗称为派息，一种是发股票，俗称送股。至于要采取哪种方式，那就得看上市公司的决定。

压工资离职时怎么处理

〖One〗劳动者正常辞职，可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼，一般用人单位除了支付劳动者的工资，还应该进行相应的补偿。

〖Two〗压半个月工资离职的时候应该一次付清。半个月的工资计算方法是：劳动者实际发放的工资÷275x15。工资一般是按月进行的，每月15号发工资，实际上是发整个月的工资。如果是企业或工厂，发工资的日子一般会在20号到24号之间，所以，月底辞职的话，公司是不会欠你的工资的。

〖Three〗法律分析：按照规定，一般自动离职当月没工资。压15天工资的，在本月15号发工资日，你会得到上个月的工资，因为压的这15天算下一个自然月。劳动者按法定要求辞职的，可以要求用人单位支付被扣押的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

〖Four〗如果员工在一个月未满时离职，其工资应按日计算。 计算离职员工工资的公式为：工资 = 日工资 × 实际出勤天数。 因此，入职不足一个月的员工的工资就是日工资乘以其出勤天数。

〖Five〗离职时遇到压工资如何处理 用人单位压榨劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 当事人还可以向劳动局申诉或举报用人单位的违法违规行为。

通常公司法人工资怎么开

〖One〗与大多数员工一样，公司法人的工资通常也是通过银行转账的形式发放。这种方式既方便又安全，可以确保工资及时、准确地到达法人账户。法律依据 《公司法》规定：公司法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记。这一规定明确了公司法人的身份和地位。

〖Two〗明确职位与工作：公司法人的工资发放首先需明确其在公司中的具体职位与工作内容，这通常与公司的组织架构和法人担任的具体职务相关。遵循约定条款：工资的具体数额、发放方式等应遵循公司与法人之间事先约定的条款。这些条款可能在劳动合同、公司章程或其他相关文件中有所规定。

〖Three〗公司法人工资的开法，首先需明确其在公司中的具体工作与职位。工资发放应遵循双方事先约定的条款，税前扣除是工资发放的常见做法。公司通常通过银行转账的方式将税后工资直接发放至员工账户。《公司法》第十三条规定，公司法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，并需依法进行登记。

〖Four〗公司法人工资的发放应遵循以下原则：依据职位与工作安排：公司法人的工资发放主要取决于其在公司内的具体职位与工作安排。如果法人在公司有明确的职位，其工资应依据该职位的合同约定进行发放。税前扣除是普遍做法：工资数额通常是在税前基础上计算的，税前扣除是普遍的做法。

〖Five〗公司法人工资的发放通常遵循以下原则：考虑具体工作和职位：公司法人的工资发放需根据其在公司中的具体工作和所担任的职位来确定。例如，如果法人同时担任董事长、执行董事或经理等职位，其工资会相应地与这些职位的职责和要求挂钩。

金玉山集团董事长你好,请问你这么大的公司为什么要拖欠员工工资不发

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。

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