乡镇奖金二次分配方案〖市级下发的村定补干部补贴是发给村民委员会还是个人〗

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1、市级下发的村定补干部补贴是发给个人的。具体来说：直接发放至个人账户：在一些地区的实际操作中，如武定县和邵东市，村干部、村民小组干部的岗位补贴是通过银行转账直接兑付至村干部个人账户的。这种做法确保了补贴资金能够直接到达村干部手中，避免了中间环节的干扰和截留。

2、由于村委会不是国家 *** 机构，是自治组织，理论上是没有工资的，村委会成员不脱离生产，所以只给一点补贴，一般乡镇财政保障，较好村村里有补助。根据《村民委员会组织法》的规定，村干部工资数额，应当由村民会议或者村民代表会议讨论决定，并从本村村级经费中列支。

3、村干部的工资是由 *** 发放的，通常情况下，每个月都会按时领取，并且还有年终奖金。虽然村委会并非国家 *** 机构，而是一个自治组织，但村委会成员的工资实际上是由乡镇财政保障的，有些村里还会有额外的补助。

4、该委员不一定是定补干部。定补干部是指纳入村级组织运转经费保障报酬的人员，一般包括行政村党组织书记、副书记，村民委员会主任、副主任和村文书等。而村委委员不一定有纳入村级组织运转经费保障报酬，因此不是定补干部。村委委员是基层委员会的组成人员，主要负责村里日常事务的管理和协调工作。

乡镇卫生院绩效考核方案怎么写?

本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报县卫生局业务股、计财股备案。每月内部绩效工资发放表，要附《岳西县黄尾镇卫生院月份岗位绩效考核情况表》和上述说明性文件资料，做为会计记帐的依据。

（二）医技科室人员核算办法科室绩效计算办法：（收入-支出）×提取比=结余人员绩效=科室结余/科室人员×工作量比率×有关考核指标收入：全部实现的收入，**%计入科室收入。

一）县卫生局每年年初制定乡镇卫生院绩效考核实施方案和目标管理责任书，明确考核内容及评价标准。乡镇卫生院对职工的绩效考核实施办法根据签订的责任书和本办法，结合本院实际制定，上报县卫生局审核、备案。

乡镇公务员工资调整标准2022

〖壹〗、每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。补助工资：车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

〖贰〗、三年一调。奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。补助工资：车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

〖叁〗、基本工资办事员：2800元科员：3000元副科级：3100元正科级：3300元副处级：3600元正处级：4000元副厅级：4400元正厅级：5000元副部级：5500元正部级：6000元工龄工资每年60元，按月发放，三年一调。

河南省扶贫二次分配方案

〖壹〗、河南省扶贫二次分配方案主要体现在产业扶贫项目收益资金的管理和使用上。分配原则：重点倾斜贫困户：项目收益形成村集体经济收益的，由村集体进行二次分配，分配时重点向贫困户倾斜。例如，光伏扶贫项目在特定年份会将大部分收益用于贫困人口承担公益岗位任务的工资和参加村级公益事业建设的劳务费用支出。

〖贰〗、二次分配，旨在通过 *** 手段调整初次分配后收入，以实现社会公平与稳定。初次分配由市场机制主导，依据生产要素贡献分配工资、利润、利息等。二次分配则借助财政、税收工具，调节社会财富，缩小贫富差距，提升福利水平。此过程目标明确：减缓不平等现象，缩小贫富差距，增强社会公平。

〖叁〗、三次分配是指由高薪水人群通过募款、捐赠及补助等爱心公益方式自主进行的收入分配。以下是关于三次分配的详细解释：定义与背景三次分配，也被称作第三次分配，是相对于初次分配（第一次分配）和再分配（第二次分配）而言的。

卫生院绩效考核方案

本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报县卫生局业务股、计财股备案。每月内部绩效工资发放表，要附《岳西县黄尾镇卫生院月份岗位绩效考核情况表》和上述说明性文件资料，做为会计记帐的依据。

考核目的：提高公卫科各成员责任心，提升工作质量，圆满完成2018年工作任务，切实服务于群众。考核办法：参与茶庵乡卫生院干部职工公共考核部分。根据区卫生局公共卫生专项（13项）考核评分为依据。每小项以区考核为依据、卫生院考核平均分为参照，各小项低于平均分按照比例扣分。

量化与定性相结合：在设计KPI指标时，既要考虑量化的指标，也要考虑定性的指标，以确保考核的全面性和准确性。制定绩效考核方案：明确考核目的：绩效考核的目的不是为了扣钱，而是为了激励员工提升自我能力，促进卫生院整体绩效的提升。因此，在制定考核方案时，应明确考核的目的和意义。

举办乡镇卫生院绩效考核培训班，培训对象为所有乡镇卫生院院长，第二领域项目专家，县医院、县中医院、县新农合办公室、县疾控中心、县妇幼保健站相关人员，部分卫生院职工代表，详细讲解乡镇卫生院绩效考核外部考核与乡镇卫生院内部考核的程序及方法，征求意见，完善考核方案。

一）卫生局对各单位奖励性绩效工资考核分配根据《柘城县乡镇卫生院（社区卫生服务中心）绩效考核实施方案》，结合重点工作、中心工作，县卫生局、财政局、人社局抽调人员组成考核组，对各单位进行绩效考核。

第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部和省、市、区人事和卫生行政部门关于分配制度改革有关文件精神，结合本院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。

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