国企职工离职工资结算全攻略：你想知道的都在这儿！

嘿呀，朋友们！你是不是也有过这样那样的“离职烦恼”，一想到“工资结算”就头大？别急别急，今天就带你深入了解一下国企职工离职时的工资结算那些事儿，让你心里dd得明明白白，so easy！就像吃香菜一样简单直白，但别以为它只是一颗普通的菜，它可是有学问的哦！

首先，大家要知道，离职工资结算，基本上就是你“店小二”把你这碟“菜”端到客户（公司）面前时，得算清楚这一份饭到底值多少钱。那怎么算？其实步步为营，环环相扣。咱们得从劳动合同、支付规定、国家政策、企业规章这些“武器”中找答案。只要你掌握了“秘诀”，那结算工资就跟点外卖一样，明明白白，滴滴答答，不会跟你“捉迷藏”。

首先，要知道你的工资究竟怎么被拆分和计算。一般来说，基本工资、岗位工资、绩效奖金、补贴、年终奖……这些“菜谱”都在你的工资单上。离职时，得把这些“菜”都端上桌，别掉了“油”也别掉了“盐”。更重要的是，按国家法律法规，劳动合同解除后，员工应获得的工资结算，原则上是应即日或在约定的时间内支付到位，不能“赖账偷跑”。

那么，关键的“套路”来了！工资结算的核心在于：你到底赚了多少钱？这得区分几个点：未支付的工资、加班费、绩效奖金、未休的年假、补贴以及各种“特殊”津贴。记得，坑爹的公司会想打折扣，譬如说未休年假还想扣除工资？嘿，小伙伴，按照法律，你休未休的年假应当全额计入工资范围，不能藏猫猫！这里提醒一句：如果公司遇到“ *** 烦”，你可以用法律武器保护自己！

在实际操作中，最常见的问题就是：工资怎么算？假设你离职当天是“最后一战”，公司要依据国家工资支付规定，按日算出你这段时间的工资总额。就算你只工作了半个月，也别让公司“吃了豆腐”不说，还想“再分一块”？不行啊，小伙伴！所有“应得的”，都得“应尽的”算清楚再说。有时候，公司还会“偷偷藏猫”，试图扣点奖金、补贴什么的，这时候，记得“心中有数”，坚决 *** ！

另外，别忘了，离职时如果你还有未休完的年假，法律规定应按照比例折算成工资支付，不要让公司“占了便宜”。比如你休假剩下的10天，按照平时工资每天算多少钱，就得一股脑儿“打包”发给你。否则，等于公司“打了你个歪”，这可是“霸王条款”！有些“深藏不露”的公司喜欢“糊弄”员工，提醒各位：遇到这事千万别沉默，勇敢收好你的“战利品”。

说到这儿，还得聊聊社保和公积金，你是不是也像我一样，觉得这个“铁饭碗”的福利就像“支付宝密码”一样神秘？别怕！离职结算时，如果你还在缴纳社保和公积金，公司应当按照法律规定及时结清。特别是养老保险和医疗保险，不缴或者少缴，未来可是要吃大亏的。有一些“老司机”会利用“递延缴纳”来占便宜，告诉你们一句：不讲理的时候，勇敢站出来，让公司“吃瘪”。

当然，假如遇到“扯皮”不认账的“企业大佬”，可以找劳动仲裁或者劳动监察部门“点名批评”。什么？公司说“工资结不清楚”，你的反应就应该是：整理好工资单、支付凭证、聊天记录等“硬核证据”，让公司这次“败得哟哟哇哇”。手中有证，就是赢的资本！在操作过程中，记得要提前梳理好所有的工资数据和相关证据，避免“凭空消失”的奇葩状况出现。毕竟，天上不会掉馅饼，只有用心的人才能“掏出”足够的“钱袋子”。

最后，提醒各位“离职老司机”们：在办理离职手续时，把工资结算一事问个究竟，别让“套路”找上门。用微信截图、微信群截图、电子邮件都可以作为证据，不怕“掏空钱包”。一旦发生争议， *** 途径多得很，就像玩“俄罗斯轮盘”一样，别让不良公司“藏猫猫”。

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