闽侯万科物业拖欠工资/物业公司欠工资一年半

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闽侯万科物业拖欠工资

与物业公司协商：首先，尝试与闽侯万科物业进行友好沟通，明确了解其拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，务必保存好相关的聊天记录或书面证据，以备后续使用。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。

物业拖欠保洁员工工资怎么办

对于被拖欠薪资的清洁工，首先应尝试与物业公司进行协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，务必妥善保管相关证据，例如劳动合同、工资单、工作记录等，以便更好地维护个人合法权益。

第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。

法律分析：用人单位无故拖欠其2个月工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

对于拖欠保洁费不给的行为，有以下几种解决方法：协商解决。应当尽量和气，尝试与对方协商解决；投诉社区物业部门。如果和一方协商不成，可以向小区物业部门投诉，让物业部门出面协调解决；投诉当地卫生管理部门。如果物业部门无法解决，可以继续投诉到当地卫生管理部门；申请仲裁。

物业公司拖欠员工工资怎么办

〖壹〗、协商解决员工可优先与明德物业协商，明确工资发放延迟的具体原因（如财务流程问题、临时资金周转困难等），并要求用人单位书面承诺补发工资的时间节点。此步骤成本低、效率高，适用于争议较小的情况。

〖贰〗、公司拖欠员工工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

〖叁〗、与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或咨询专业律师，了解自己的合法权益，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

〖肆〗、如遇此问题，员工应首先与物业公司进行协商，索回所欠薪资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，亦可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。对于仲裁结果不满者，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，务必妥善保管相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以确保自身权益得到保障。

〖伍〗、对于被拖欠薪资的清洁工，首先应尝试与物业公司进行协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，务必妥善保管相关证据，例如劳动合同、工资单、工作记录等，以便更好地维护个人合法权益。

〖陆〗、根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》，物业公司拖欠清洁工人工资违反了相关法律法规。依照规定，企业必须按合同约定和国家标准按时足额发放员工工资。且工资需以货币形式每月发放至职工手中，不能随意克扣或拖欠。如遇此类情况，清洁工可首先尝试与物业公司进行协商解决。

公司欠物业费被逼暂停营业,欠员工几个月工资未付,社保被欠费一年多

〖壹〗、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

〖贰〗、表面上严格执行国家劳动合同签订和强制缴纳保险的规定。但是实际上天天加班，还没有钱。我在大连万科物业工作2年。这边真的是天天晚上加班。开会更是家常便饭。最恶心的是明明很简单的周例会。8个人。硬要开到3个半小时。领导还各种神逻辑：我们没有别人聪明。就得比别人努力。

〖叁〗、业主方面，他们认为如果他们已缴付物业费用，便应该获得满意的服务。因为业主除了拒绝支付物业管理费之外，没有办法限制物业公司。业主拒绝支付物业管理费，很有可能是在没有办法投诉的背景下做出的决定。如果物业公司能够及时解决业主提出的各种问题，业主拒不缴纳物业费用的可能性不大。

〖肆〗、指的是职工在上一个社保年度的社会保险（五险）的缴费基数，通常是按照职工在 上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额 来进行确定的。各个省市每年都会在 7 月初发布一个「社保保险缴纳基数」。 简单的来说就是以工资总额为基数。

物业在二到六月份期间为何常常出现欠薪情况?

〖壹〗、物业在二到六月份欠薪的常见原因主要与企业经营压力及管理漏洞有关。这个阶段通常是物业管理行业的淡季，叠加外部环境因素容易导致资金链紧张。 用工管理不规范 部分物业企业存在用工合同漏洞，例如使用阴阳合同或虚构员工信息。这种情况一旦发生欠薪，不仅难以追溯雇佣关系，还会降低物业企业拖欠工资的违法成本。

〖贰〗、20xx年1月份一期15栋电梯钢带断，与维保单位的配合下进行了更换，运行到现在再没出现问题。二期电梯抱闸出现批量故障，已联维保进行更换。辖区内43台电梯，11栋4台报停，二期9栋客梯因最近出现故障已申请延期年检，其余38台已接受特检局例行年检合格。 ETS从安装到现在运行已有几年时间，电器件等已近入老化期。

〖叁〗、时间、时长：在6点至8点时段内，1小时之间，投放2次30秒广告。播放时间4月28日至5月1日。 注：由于电视广告成本过高，是否投放待定。 物业五一活动策划方案2 活动背景： 面对年后第一个长假的来临，第一个销售高峰也随之到来，在这个春夏交接的时段，是一个消费较为活跃的时期，尤其是服装和食品类。

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