黑龙江省最低工资2014

各位老铁们，今天咱们不开车，不开挖掘机，咱们开一台时光机，嗖地一下回到2014年的黑龙江！那时候，iPhone 6还没发布，大家还在为“来自星星的你”疯狂，小苹果正血洗各大广场舞。那么问题来了，在那个人人都在谈论“都敏俊xi”的年份，咱们黑龙江打工人的钱包底线，也就是最低工资，是个什么水平？别急，搬好小板凳，带上你的瓜，咱们这就来一波硬核考古！

话说在2013年的尾巴上，黑龙江省 *** 下发了一个红头文件，叫“黑政发〔2013〕52号”，正式宣布从2013年12月1日起，全省的最低工资标准要“升级打怪”了。所以，咱们讨论的2014年标准，其实就是从这一天开始执行的。这次调整可不是一刀切，而是非常“懂事”地把全省划分成了四个梯队，堪称“工资界的四驱兄弟”，每个梯队的待遇那可是明码标价，童叟无欺。

来，上干货！咱们先看看站在金字塔尖的“第一档地区”。这里的月最低工资标准，Duang的一下，从之前的1070元涨到了1160元！每个月多了90块，四舍五入就是一个亿啊（bushi）！对于按小时计费的零工大神们，每小时的最低工资也提到了11块大洋。哪些地方是这片“高地”呢？当然是我们的省会哈尔滨市的市区（道里、南岗、道外、香坊、平房、松北、呼兰这七大金刚），还有咱们的“油老大”大庆市的市区（萨尔图、让胡路、龙凤、红岗这四大天王）。生活在这些地方的打工人，法律给你兜的底，就是这个数！

接下来是“第二档地区”，属于是中坚力量，实力不容小觑。这里的月最低工资标准定在了1050元，小时最低工资则是9元。这个档位覆盖的范围就广了，包括齐齐哈尔、牡丹江、佳木斯、绥化这些地级市的市区，还有哈尔滨新晋的阿城区。可以说，这里聚集了黑龙江的一大票中流砥柱城市，1050元，就是他们的“起步价”。

紧随其后的是“第三档地区”，月最低工资标准为980元，小时最低工资8.5元。虽然没能冲上四位数，但也是坚实的“900元阵营”。这个梯队囊括了黑河、大兴安岭等一些地市的市区，以及像尚志市、五常市这样实力强劲的县级市。生活在这些地方，虽然工资底线数字没那么亮眼，但可能小城的幸福感和更低的物价会给你带来不一样的“小确幸”呢。

最后，就是咱们的“第四档地区”，月最低工资标准850元，小时最低工资7.5元。这个档位主要包括了省内大部分的县和县级市。看到850这个数字，是不是感觉瞬间穿越回了某个古早的年代？但这确实是2014年时，法律为这些地区的劳动者划定的最低保障线，一分都不能少！

好，数字报完了，肯定有小伙伴要举手了：“小编小编，我2014年在哈尔滨上班，老板每个月就给我发1160块钱，这合法吗？”哎，这位同学，你问到点子上了！这1160元，可不是你最后到手的“净利润”，它是一个“毛利润”的概念。这里面的门道可深了，咱们得掰扯掰扯。这个最低工资标准，指的是你应得的、税前的、还没扣除个人应缴纳的“五险一金”之前的工资。简单来说，它就像一个“裸妆”工资，还没上五险一金这个“定妆粉”之前的数字。

老板发给你的钱，必须先保证这个“裸妆”金额大于等于1160元（以第一档为例），然后再从这个基础上，去扣除你个人应该承担的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等。如果你的老板给你发了1160元，然后又从这里面扣掉了几百块的五险一金，最后你到手只有八九百，那他可就是在违法的边缘疯狂试探了！正确的操作是，公司在支付给你不低于1160元工资的同时，还得另外为你缴纳公司应承担的那部分五险一金。这才是遵纪守法的好老板！

还有些“隐形福利”也不能算在最低工资里头。比如说，你因为“为爱发电”而获得的加班加点工资，那是你的血汗钱，必须在最低工资之外另算。再比如，大夏天40度高温下的高温津贴、需要“熬鹰”的夜班津贴、以及各种福利待遇，比如饭补、交通补贴、通讯补贴等等，这些都不能拿来充数，统统不算在最低工资的构成里。法律的意思很明确：最低工资就是保障你基本生活的钱，那些特殊劳动、额外付出的补偿，必须另给！

那么，手握1160元巨款，在2014年的哈尔滨能过上什么样的神仙日子呢？咱们来一波梦回现场。那时候的哈尔滨，坐一趟公交车普遍还是1块钱；去路边小店嗦一碗热气腾腾的麻辣烫，加肉加菜也就十来块钱；想改善伙食，一份红肠可能也就二十多块。周末想看个电影，用上团购大法，二三十块就能搞定。听起来是不是还挺滋润？但是！别忘了还有房租这个“吞金兽”。在市区想租个像样点的单间，怎么也得五六百起步吧？这么一算，1160块钱交完房租，剩下的钱也就够你每天吃饱，偶尔加个蛋。想要“啤酒撸串小烧烤，一天三顿小海鲜”，那恐怕得指望老板良心发现，发的工资远不止最低线了。

可能很多月薪早早过万的“大佬”会觉得，最低工资嘛，跟咱有啥关系？格局小了，我的朋友！这个数字，可不只是给刚步入社会或者从事基础岗位的朋友们看的，它是一根牵动全局的“基准线”。你的加班费计算基数、你的带薪年假工资、你的病假工资、甚至是不幸被裁员时的经济补偿金，很多计算标准都不能低于这个最低工资。它就像一个“护身符”，在你最需要保障的时候，给你提供一个最基础的法律支撑。所以说，别以为这事儿跟你没关系，这根线，牵动着每一个在黑土地上奋斗的打工人。

所以说，这个数字虽然看起来只是个底线，但其实是多米诺骨牌的第一张。那么问题来了，如果你的老板在2014年给你发了1160块钱，然后又从里面扣了150块钱的社保，请问，你老板距离一顿“社会主义的毒打”还有多远？

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