总经理工资对应公司营收：老板拿钱多还是辛苦钱？
总经理工资对应公司营收：老板拿钱多还是辛苦钱？
嘿，朋友们！今天我们聊点“狠”的，是关于“总经理工资和公司营收”的那点事。你是不是觉得老板们拿的钱跟公司赚的比例差不多就算合理？还是觉得其实他们的工资就像火锅里的牛油一样，飘着油花，然而公司流水才是真正的汤底？别急别急，咱们一块挖一挖这个话题里藏着的玄机！
首先，要搞明白总经理工资和公司营收的关系，就得从“鸡生蛋还是蛋生鸡”的角度搞清楚。有人说，老板既是公司灵魂人物，也是“吃肉的那个人”。那么，老板拿的钱多还是公司赚得多？其实，要看公司大小、行业特性、财务状况和管理层的薪酬政策。有人说：“公司像一棵大树，总经理就是树叶。不过有时候，成千上万片叶子的凑巧，能不能长得旺，还是靠根基强不强，根基强，叶子自然绿油油。”
在互联网行业、金融行业，这话题的“瓜”就更大了。比如，一家互联网公司。一线大佬年薪动辄几千万美元，带领团队拼出几个亿的净利润。他们的工资是不是跟公司收入成正比？其实，这里面暗藏玄机：一方面，行业竞争激烈，优秀的CEO薪资也是“涨价就像春运买火车票那样困难”；另一方面，公司市值掺和进去了，股价飙升总经理的“薪酬青菜豆腐”怎么能少？
再看看制造业、传统产业。这里的总经理拿的是“老人家”的工资，可能比互联网老司机们“买红牛”的酬劳低得多，但公司利润稳稳的。有人吹牛：“你挣钱我就拿钱，你赚少点我还能做个老油条。”其实，许多传统行业的总经理工资大多跟公司营收挂钩的比例相对较低，更多靠固定工资和绩效奖金来激励。这里面暗藏的“用人之道”可是个大学问：合理的薪酬分配能让公司稳扎稳打，偏偏有人喜欢“打鸡血”，挥金如土，等到公司折戟的那天，恨不得把总经理的“工资帽”扔到火锅里烫一烫。
不过，咱们要注意：这些比例还得看“公司内部的乔布斯”——比如股东和董事会的决策权重。有时候，公司营收虽高，总经理拿的钱反倒不多，因为部分“养龙”还得靠老板自己。又有人调侃：“老板挣大钱，是因为他领导公司往钱塘江里扔金币——你不扔，当然赚不到。”
你有没有发现：总经理的工资和公司营收其实像“打麻将”——得看牌、看脸、还靠点儿运气。行业不同，“牌风”不同。互联网公司拼创新，工资比拼“老司机”；房地产公司拼资本，工资得“靠人品”。所以，很多研究都表明，总经理工资占公司收入的比例通常在3%到15%左右，但这个百分比有个“神奇的点”：越是创业公司，老板和总经理的工资越少，或者说“工资就像开水，养着兄弟们干活”；大公司或上市公司，工资越发“拉风”，因为“赚钱的那批人就是老板”。
那么，你会不会觉得：这个比例还得看“公司是不是只靠哇哇大哭的营销攻略”来挣钱？或者，老板其实更喜欢“拉风的CEO工资包，吸引人才”而不是“真金白银用在刀刃上”。毕竟，没有点“土豪待遇”，下一秒就得“众泰玩儿拼车”，可不是在开玩笑！
另外，网上还流传一句“段子”：公司收入和总经理工资的比例，像“一个袋子裹着一堆馒头”——里面馒头多了，袋子就得大些；馒头少了，袋子就得变得“紧绷”点。这样的比喻，说白了，就是你挣得多，工资也得跟得上，否则，“一不做二不休”——要么你辞职，要么公司裁员。这也说明，合理工资比例其实很℡☎联系：妙，没有一个“铁律”能包括所有行业和所有公司。不过，监管部门、股东们“看剧”也是为了避免“工资吃掉公司利润”，让企业“长肉不长胖”。
有人调侃：“老板赚多了，是不是其实就是靠着‘烧钱’堆出来的？总经理工资多少，和公司收入关系大不大？那就像“吃火锅”——肉是油，汤是血，锅底才是那堆“货真价实”的实力。”
你见过的那些“总经理薪酬比公司营收还高”的奇葩事儿，是不是也让你感叹，钱多钱少，跟“人生如戏，戏如人生”似的，真真假假，总让人忍俊不禁？
