离职能结算工资吗？现在这个问题真是“悬”到让人抓心挠肝啊！
离职能结算工资吗？现在这个问题真是“悬”到让人抓心挠肝啊！
哎呀，各位小伙伴们，就说这最近的职场乱象吧，离职能不能结算工资这个问题，一直在网络上炸得火热。其实啊，要说这个事儿，各家公司的操作都不一样，有的“爽快”得像吃了个大富翁的苹果，有的又像推土机一样硬邦邦的不给面子。总的来说，离职能结算工资么？就像问“夏天能不能抽雪糕？”一样，有个标准答案，但偏偏每个人都能讲出一堆“不是”的理由，真让人头大。
按照国家法律法规，工资的结算原则那可是“谁工作，谁拿钱”。劳动合同法明确规定，用人单位应当在劳动关系解除或者终止时，及时、足额结清劳动者的工资。如果按照“法理”来说，离职了当然要结算工资啦，就像吃饭要付钱一样——不付，老板会怼你“饭都吃完了，还不给钱？”不过，法律是法律，实践中嘛，情况千差万别，真是“法律上说得好听，实际操作见真章”。
首先得看，你跟公司的合同是怎么写的。有的公司签的合同还特么写着“离职后工资可以暂缓发放提示：看公司心情”。什么？还真有这种公司！合同里写得模模糊糊、甚至含含糊糊的，比如“离职后一个月内结清工资”，但一天天拖，拖到你抓狂。这种情况，最好在离职前一口咬定：我一定要在X天内拿到钱，否则就别踢球了，自己留个底牌。否则就只能用“先做后付”模式，等待公司“端出牛肉”。
再者一个重点，是你离职的原因。是被“聪明”地裁员、还是自己“潇洒”地辞职？公司裁员的话，这更像是“我掏了个心，老板却不给分钱”。你可以依据劳动合同法，向劳动监察部门举报，维护你那本该属于你的血汗钱。要知道，法院判决一出来，老板你就得笑着拿钞票了，别说“你看着办”，法律手段可是“铁面无私”，让人咧嘴一笑：“还不还钱？！”
说到这里，不能不提一些“灰色地带”：有的公司“暗箱操作”，工资提前扣留，或者打麻将打多了还要“拿返利”，这些都是“老司机”们操盘的伎俩，实在令人抓狂。你可以“上门拜访”——“老板大人，工资呢？”——如果公司不配合，可以考虑“扬眉吐气”找劳动仲裁，专业、靠谱得很。
不过，也别太激动，毕竟，有些“老板”也不是“魔鬼”。社会规则、法律制度在逐步完善，很多公司还是“老实巴交”给人发工资的，跟着法律走，绝不吃亏。
那么，离职之后究竟能不能拿到工资？答案可以说是“堪比“悬空的月亮”——原则上肯定能，但在实际操作中，你得“拼一拼技能”和“跑一跑腿”。
有没有想过，如果公司不给你结算工资，你可以用“法律武器”来“高歌猛进”吗？当然可以。劳动监察投诉、劳动仲裁都不是空话，走上法庭，法官会帮你数钞票，保证你那点“血汗钱”不被白拿。只不过，有的公司“硬气”得像“铁血战士”，你就得“智取”——把所有的聊天记录、工资单、合同截图都准备好。那么，什么时候可以“顺利下班”拿到工资？一般情况下，从你辞职到公司结算工资，大概15到30天，但像新起点的《甄嬛传》一样，剧情也会因人而异。
值得一提的是，很多“老司机”们会建议：提前沟通、明确时间、留存证据——这不是““多喝热水”，而是“多留底证”。이
再说一个笑话争议：有人问“我离职了，公司还拒绝结算工资，是不是要“扫地出门”？”，答案其实很简单——你可以说：“我不是要闹事，纯粹是想拿回我自己辛辛苦苦赚的血汗钱。”这声音不大，但力量足够。很多人笑称：“工资就像女朋友，前面谈得好好的，突然间就“消失”了，这还不让人心疼？”
最后，提醒一句：别盯着那些骗工资的老赖，也别被“拖延战术”迷惑。只要你坚持法律底线，准备充分，离职结算工资这事儿，终究会成为“笑话一则”。不过，要问“真的”还是“假”的？嘿，这个答案可能得等你自己“揭晓”。
