乐视员工总薪酬到底有多高？揭秘背后那些你不知道的秘密
乐视员工总薪酬到底有多高？揭秘背后那些你不知道的秘密
嘿，各位大侠小仙女们，今天咱们来聊点“天机”，关于那个曾经风光无限、如今跌落云端的乐视公司，以及里面的“天价工资”。相信不少人心里都在打算盘：乐视员工挣得到底有多少？是不是比你我想象中还夸张？别急别急，小编我可是搜罗了十几篇爆料、问卷、行业分析的资料，帮你揭开这个谜团！
先讲个大概，乐视集团曾是一家以科技和媒体著称的巨头，旗下涵盖影视、手机、互联网等多个领域，曾经的市值一度冲到千亿级别，简直比“火箭”还快。但后来，财务危机像台暴风骤雨，从天而降，员工薪酬也被砍到“白菜价”。不过，关于“乐视员工总薪酬”这事，真是一个“五味杂陈”的复杂话题，就让我带你们一探究竟！
先说工资结构，很多互联网公司包括乐视，薪酬一般由基本工资、绩效工资、股权激励三个部分组成。基本工资很直白，按岗位、工龄、能力定价，但更吸引眼球的，是绩效和股权激励，也就是说，工资不光是“吊车尾”，更坑爹的是“拼人品”。据一些前员工爆料，这些年乐视的绩效工资缩水得像“贫民窟的希望”，不过过去的“黄金期”里，顶尖人才月工资可以轻松突破20万，甚至更高。可偏偏，这种“天价”只属于少数人，普通员工月薪多在5K到1W左右，也算是“普通打工人”了。
接着，咱们得考虑到“不同岗位，薪资天差地别”。比如说，乐视的技术骨干，有的拿到超百万年薪，尤其是在产品研发、技术架构方面的大神，要比普通员工“开挂”多了。这种“炸裂”的工资结构，甚至让业界“羡慕嫉妒恨” ——你差点以为在看“百万富翁传”或者“富二代的日常”。反观销售、行政、后勤等岗位，薪资就明显“平民化”——月薪多在几千到一万两万左右，跟“天上掉馅儿饼”没啥关系。
那么，关于“乐视员工总薪酬”，有人估算，整个公司在巅峰时期，员工总薪酬可能接近数十亿人民币。这个数字乍一看，跟“天价片酬”似的，令人神往，但实际上，随着财务危机的爆发，员工薪酬被大幅压缩，不少“打酱油”的员工，月薪竟然掉到三千、甚至两千块以内，堪比“打工皇帝”的生活还要“悲惨”。
好啦，别以为这就结束了，名气越大，背后越“有料”。根据行业内人士爆料，乐视的高管薪酬一直是“玄学”。有人说，乐视创始人贾跃亭的个人薪酬，曾高达数千万，甚至在一段时间内，据说有“百万日薪”的传闻（是真是假？咱们打个“问号”好了）。不过，这个数额基本上是“天上掉馅饼”的传说，与普通员工的薪水差距那是“天壤之别”。
在“乐视债务事件”发酵后，众多员工开始“掉头走人”，薪酬体系也一落千丈。一些前员工反馈，曾经被“996”的工作节奏压得喘不过气，月薪却常常“拖欠几个月”，这就让“乐视薪酬”变成了一个“情感噩梦”——追梦的同时似乎还得带着“债”的感觉。如今，乐视集团运营已大不如前，薪酬水平的“灵魂”也变得晦涩难懂。
当然，也不能忽略那“传说中的福利”。有人说，乐视的员工在巅峰时期，享受过“免费午餐”、“年度旅游”、甚至“豪华办公环境”。但现如今，这些福利像“古董”，只属于“怀念时期”的记忆。笑看“人间百态”，一群曾经“捧着金饭碗”的人们，现如今变成了“苦海漂流”。
说到底，乐视的“总薪酬”这个问题，就像“拿着五福大礼包，却发现只剩一张面值零元的红包”，充满戏剧性。目前看来，整个公司薪酬体系经历了从“天价”到“天崩地裂”的巨大转变，也不由得让人感叹：人生如戏，工资如云端，谁知云散云聚？
