没一个月就离职，工资还能按时结算吗？
没一个月就离职，工资还能按时结算吗？
哎呦喂，小伙伴们是不是经常有这样的疑问：刚刚还在忙着打拼，转眼就说走就走了，工资就像泡沫一样飘走了？别急别急，今天咱们就八卦一下这个“没一个月离职工资结算”的大事儿，保证你听完之后心里有谱儿，屁屁都不坐空了！
首先，说到工资结算问题，很多人第一反应就是：哎呀老板是不是又在玩猫腻？或者公司是不是要“巧妙避税”？其实不然，咱们先从法律角度来扒一扒。如果你是依法离职，工资的结算其实是个“硬杠杠”。根据劳动法规定，用人单位应当在劳动关系终止或者解除之日结清工资，不会因为“我只干了几天”就踢皮球似的赖账不还吧？当然啦，这只是法律的理想状态，实际中可是五花八门，具体还得看公司规章和用工合同的条款。
有人会说：可是，我刚入职还没满一个月就辞职，奖金和工资得不到全额到账？此时你得搞搞清楚那些“特殊情况”。比如，有些公司试图用“试用期工资低于正式员工”来推脱责任，或者“劳动合同未转正”就不给结算。其实，这都不是原因！试用期内一旦劳动关系成立，工资和福利就得照章发放。只要你完成了工作任务，公司就没理由拖欠，加班工资也得照章支付。要知道，法律就像你的罩子，罩着你不让他们胡作非为。
再说到关键：离职工资何时能到账？这里就分两种情况：一种是你按劳动合同规定提前提出离职，另一种则是公司突然告诉你“我们不用你了”。在第一种案例中，通常公司会在你辞职后的次月十天内结清所有工资（具体时间看地方规定，东京时间都能快到闪光啦）。第二种情况，企业必须按时支付，不然就是欠薪行为，最好的办法是坚持法律，报警 *** 或者通过劳动仲裁渠道扯平账单。
有人会抓狂：我早就辞职了，工资还卡在银行，好几天都不发！这时候得擦亮眼睛，有时候银行转账遇到周末、假期或者节假日也会影响到账时间。拿不到账也别太紧张，重要的是保存好工资条、转账记录和离职证明，免得被公司玩“我忘了发工资”的把戏！大多公司会在离职前或者当天把钱打进你的账户，要是一直不到账，说明你得主动打 *** 催催了。而且，有的公司还会用“审核”或者“税务结算”这些借口拖时间，别让他们得逞，状态就是：要钱要快，款到账爽歪歪。
很多人还关心一个问题：如果我离职后发现工资不完整，怎么办？这时候不能坐以待毙，要敢于 *** 。可以先找公司财务确认一下支付情况，搞不清楚的话，直接去劳动保障监察大队或者劳动仲裁委反映情况。别担心，国家可是“工资狼队”，只要你有证据，必须保障你的权益。哪怕你的工资金额明显少于合同约定，也可以直接申诉，争取应得的钱财包包回家。
值得一提的是，一些“套路”企业会利用各种借口推延工资结算时间，比如说：“财务还没审批完”、“系统故障”、“税务局查账”等。这时候要有点耐心和斗志，记住，劳动法像一把屠刀，什么时候都能砍到他们的“软肋”上。必要时，可以求助于律师，或者在网上的劳动 *** 群里发个朋友圈求援，夸张点说，这就像是“工资版的终极Boss”战斗，打不赢？那就请个专业人士帮忙把boss揍瘫痪！
最后，提醒一句：离职了别忘了收集好所有的证据，包括合同、工资条、转账流水、聊天记录……就是说，要把自己“工资 *** 装备箱”塞满。遇到不公平的待遇，别怕，勇敢站出来，用法律武器护自己“钱袋子”。打赢官司还可以顺便顺风车拿个赔偿金，反正“没一个月离职工资结算”这种事，嘿，是不是像个迷局一样，扒拉清楚了就跟逛菜市场一样简单？轻松拿工资，咱们就是要玩得快乐！说到底，不管“几月洗灰”还是“当月清账”，工资问题解决了，心情都能像喝了瓶“开心果汁”一样爽。
