# 实习员工旷工离职工资怎样结算
# 实习员工旷工离职工资怎样结算
哎呀呀，提到实习岗位突然“走红”了，尤其是谁家的“神秘嘉宾”——实习生旷工离职工资怎么算？是不是觉得这问题比桃花运还复杂？别怕，小编今天带你一探究竟，保证你听完不迷糊。朗朗上口的道理都在这里，保证你可以秒懂，秒会！
首先，我们得明确一点：实习员工在企业里其实算“半挂 *** ”，他们的工资待遇虽然不像全职那么标准化，但咱们还是得按规矩来算，不能动不动“师傅带徒弟，手把手”到头来变成“白费劲儿”。搜索了十多个资料角度，这里总结出几条硬核真理：
第一，按照国家劳动法规，实习生如果没有明确签订劳动合同（也就是“没有正式成为公司一员”），大部分情况下，属于实习协议或合作协议的范畴，工资怎么算，得看双方协议内容。如果合同里明确写明旷工不领取工资，那就一分钱也没有！反之，若有固定工资或补贴，在旷工一天或多天后，工资的扣除也是按照正规的劳动法规操作。比如说，实习期间每月工资2000元，旷工一天，通常按日均工资扣除，日均工资就是月工资除以当月天数（365天除以12，平摊算起来嘴巴不会打结吧？）
第二，关于旷工怎么认定？别以为你偷偷溜出去就算“旷工”。企业会根据考勤记录、打卡情况、监控、甚至小盆友发的朋友圈截图来判断。只要能拿出“社保打卡没打卡、工作日报没写、领导催促还没回应”的证据，旷工不打折都难！
第三，离职工资的结算其实很“炖料满满”。假如实习生突然“杯具”了——抢了份儿工作辞职，或者直接“人间蒸发”——企业要按流程结算工资。这里要区分两个情况：一是“正常离职”，二是“非正常离职”。正常离职，比如提前通知了公司，工资和补偿都按照劳动法规标准算，当然，也得把未休的假期和应付的加班费算进去；非正常离职，比如旷工或者严重违纪，企业可以就地扣除工资，甚至不支付最后一份工资（这小心点哦，要留好证据，别被逆转诉到劳动仲裁那里去）
第四，旷工天数和工资扣除的细节。根据多篇网上资料，旷工一天，企业通常会从工资中扣除当日工资的百分比（比如***扣除），也有企业会酌情减半（60%扣除），具体要看企业规章制度以及小时工、实习协议里的细则。注意，企业不能随意“扣钱”，必须有标准流程，并且要提前通知到位，有了规章制度配合，算是“打了个问号的合理合法”了。
第五，关于补偿和违约责任。如果实习员工旷工时间长、连续旷工达一定天数（比如连续3天以上），公司可以依据劳动法规解除劳动关系，但要依法支付经济补偿金（有时也叫赔偿金）。反之，如果公司没有依法操作，比如没有提前通知，还是要补发工资，尤其是在实习协议中说过“按月发工资，旷工不发”的话，那就得惹麻烦了！
第六，员工突然离职的“尴尬事儿”——有的实习生会觉得：“我不去了，不想干了。”这时候，事先通知、协商很关键。否则，公司可以依据协议扣除违约金，或要求赔偿因你突然“退出”的损失。比如没有提前通知导致公司生产计划被打乱，嘿嘿，老板会记仇的？所以说，旷工离职的工资结算也得“讲究点”。
第七，法律依据不容忽视。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，企业必须在规定时间内结算工资，且不得无故拖欠。特别提醒：实习生即使没有正式签合同，只要构成事实劳动关系，也应依法支付工资。不然，法律可是“火力全开”，让你挨个儿“挤兑”。
第八，实践中公司“神操作”的套路：一些公司会将旷工天数计入“累计旷工”次数，当次数达到一定值后，可以口头或书面告知实习生“辞退”，工资核算问题也就迎刃而解。但是，搞清楚公司规章制度，明明白白“签字画押”，才是王道，不然法律的“洪水猛兽”可是随时待命。
第九，关于“补发工资”的时间节点，最好是在员工离职当天或者次月的固定发薪日结算。否则，若员工提出仲裁，公司要面临“明天是不是还在空中飘着我的工资”这种糟心事。切记，工资结算必须“讲究时间节点”，不要丢三落四，老板们要记得点点滴滴都要留底。
第十，实习员工旷工离职，假如出现“工资打水漂”的情况，最好保留好所有相关证据（打卡记录、℡☎联系：信聊天记录、公司通知等），以备 *** 时用。否则，老板说：“没证据，不认账”，你就只能“欲哭无泪”了。舟车劳顿，证据在手，工资啥的都能扒拉出来嘛！
说完这些干货，最后一句：任何公司和实习生，想在旷工和离职问题上“和和气气”，都必须把规矩讲清楚，别看似“漫不经心”，实则暗藏“法律红线”。勇敢说出“我就是要问个明白”，那局都可以变得更利索——比令人头大还要扯个半天的尴尬场面好看百倍！出了什么问题不是你一个人的锅，但愿你永远不需要用到这些“硬知识”。话说，这工资和辞职的“战歌”，还差你没唱上？
