国企中的工资属于按劳分配？别被套路了，真相在这里！
国企中的工资属于按劳分配？别被套路了，真相在这里！
说到国企工资这个事，大家是不是都觉得像个神秘的大宝藏？平时看新闻，说工资“属于按劳分配”，听得人蒙圈：这到底是个什么神秘公式？难道我每天拼命干活只是为了碗饭吃，还是说其实工资还能跟我偷偷“扯点关系”？别急，今天就跟你捋清楚，让你明明白白。”按劳分配”这个词，听着似乎很公平，似乎就是用血汗换来的钱嘛，但实际情况比人们想象得还要复杂得多。
首先，说起“按劳分配”，我们不能只瞪着“劳动”二字就满脑子乌云密布。按照传统定义，按劳分配意味着“劳动越多，收入越高”，谁都觉得这公平得不要不要的。同学们，扪心自问，你觉得你每天加班到死，是不是理应抱着比别人拿到更多的工资？嘿嘿，这里面可是藏着点“套路”。
在国企里，工资的组成结构可以说是“文武双全”。一方面，你可以看到岗位工资、绩效工资、津贴补贴各种“花样”。另一方面，工资虽然标榜“按劳分配”，但实际上，很多时候不仅仅是你努力了多少就有多少。而且，国企里的“按劳分配”，还掺杂了不少“人情味”。领导看你脸色、关系网的深浅，甚至比你的工作表现更重要。这是不是像极了中国式“潜规则”？你说，真是叫人“嘴角抽搐”。
而且，很多国企里的“按劳分配”其实变成了“按关系分配”。你观察过没有？只要你和领导关系密切，工资、晋升都像开了挂似的肉眼可见飙升。反之，你努力干活，可领导似乎看不到你的汗水，只看到关系账。唉，说到底，这个“按劳分配”像是一场“秀”，考验的不是你的劳动量，而是你的“人脉牌”。
当然，也有人说：哎呀，国家大方向，公务员、国企工资谁说不是“按劳分配”——毕竟领导年终奖可以翻几番，职工福利也都是按章办事。这是不是就说明，按劳分配在中国国企，像个“光说不练”的空壳？你看，那些工资涨得特别快的岗位，除了你拼命干活，关系也得跟得上。说得多玄乎？那可不！
再者，国家有法规条例，要求国企工资“实行劳动合同制度”，试图用法律的“铁锹”把那些暗箱操作掘个底朝天。但实际操作中，总有“制度内的制度”。比如：工资虽然挂着“按劳分配”的旗号，实际上到头来还是“按照级别、关系、背景”分配——再怎么喊“公平”也只是个响亮的广告词，实际操作可比“脱缰的野马”还难捉。
而最令人啼笑皆非的，是那些“双轨制”。表面上，工资是“按劳分配”，实际上，领导的工资是“按关系和岗位”拼的，普通员工的工资则是“按工作量”。哎呀，这真是“基层努力奋斗，领导愣是不用担心工资上涨”。这差距，像极了“平民与贵族”的差距，吹得天花乱坠，却总让人想抠抠鼻子：这到底算不算“按劳分配”？
有人还会调侃：在国企，工资就像“泡沫”，表面上看着挺坚定，实际上很脆弱。你努力干，都不一定能“按劳分配”到应有的份额。一巴掌拍过去：谁还想着“按劳分配”？说白了，更多的其实是一张“公平”的幌子，吹得天花乱坠，底下还是“关系、后台”说了算的江湖。你说，择人而用，难不成还要看脸色？
有趣的是，很多“懂得内部运作”的人都嘀咕：国企工资的“按劳分配”是个“伪命题”，真正实现的，最多是“名义上的公平”。他们还打趣说：如果你真想“炒工资”，那么你得懂规则，学会“点钱”、会“抬表”，只要你会这个“秘技”，按劳分配就能变成“按关系分配的升级版”。这也就是说，“按劳分配”其实是个“温柔的谎言”。
当然啦，没人能否认，国家提出“按劳分配”的大旗，毕竟也是在推动公平正义的路上迈出的一步。但现实操作中，谁都知道“工资”这碗“汤”，里边夹杂着“猪油”和“糖粉”。你每天拼死拼活，可工资的“真相”就像个“迷魂阵”，走进去，想出来可是要掂量掂量自己的“耐心值”。
而如果你还想纵观整个国企工资“按劳分配”的“剧情”，你会发现它更像是个“游戏”。规则不公平的人，轻松“篡改”，而勤奋努力的普通员工，却要在“规则”前低头。这场“劳动分配”的“戏”，未必就是真正的“天理循环”，更像一出“平衡木上的杂技”。
说到底，谁都知道，这个“按劳分配”到底算不算？嘿嘿，答案恐怕只有一句：玩的就是“心跳”。你说，这是不是让人“逗趣”到极点？
