放假是怎么算工资的？泡妞还是泡汤，看你怎么算！
放假是怎么算工资的？泡妞还是泡汤，看你怎么算！
哎呦喂，小伙伴们，又到了每年“老板真心话”大考验的时间——放假工资怎么算？别以为这个问题简单到爆炸，其实里面暗藏玄机，有很多你没想到的细节。今天咱们就来扒一扒放假工资的那些事儿，保证搞得你一边笑一边学，涨姿势不踩雷！
首先，得搞清楚一个词：法定节假日工资怎么算？这个问题绝对是“财迷”的必备技能。如果你觉得放假了想想不用出门、囤点零食、躺在床上刷剧，这个时候你最关心的就是“我能不能窃喜地拿到工资？”对哦！法律上可是规定的，法定节假日加班要“两倍工资”——这是硬性规定，像吃饭喝水一样不能少。听到“两倍”，心里是不是腾一下就澎湃了？不过，实际上，很多人工作单位可能会偷偷掉链子，搞“折中方案”，比如只给一倍或者打折。这个时候，得看看《劳动法》和《劳动合同法》的具体细节啦！
放假工资的核算其实分成几大类：正常工作日工资、法定节假日工资、节日加班工资，当然还有“调休假期”的工资问题。调休假期其实是个“鸡肋”——你知道吗？很多企业为了节省人力，喜欢把节假日调到其他工作日，变成“调休”。这个时候就要搞清楚调休的“工资怎么算”——如果按照正常工资发放，倒也简单，但如果调休当天你没能休到原本的节假日，是不是就要拿到两个“价格”——实际上，调休当天的工资应该和正常日一样收入，除非你在调休当天加班，否则不用多拿。听起来是不是有点“套路深”？
你是不是在想：“我加班时工资不是按2倍算的吗？”对的，但是前提是你加班是“被允许的”、是“法定节假日或者加班通知到位”情况下的加班。否则，老板就有点像“偷吃步”的嫌疑，或者说“打擦边球”。如果你加班，却没有享受“两倍工资”，那就得和老板“理论”。有些公司就喜欢打擦边球，放私活、暗中压缩工资，搞得你像穿越到“职场绿巨人”的战场上，不知道谁是真善美～
再说了，节假日工资算不算“正常工资”？这个问题可以让无数“工资官”抓心挠肝。按照法律规定，法定节假日的工资必须按照劳动合同或者企业规章制度发放，不能随意扣。假如公司在节假日让你干活，却只付个“包子钱”，那你就得考虑“ *** ”的事了。否则，等于白白‘扯蛋’掉了大半年工资，何必呢？要知道，很多爆料的“工资黑洞”都藏在这个坑里，比如：工作日加班拿得多，节假日期间却“偷偷出工”，你还能不心塞！
听说，有的企业还会“巧妙”玩花样，比如“折扣加班”，就是把加班工资拿“打折扣”的方式应付。比如你本来应得200元的加班费，偏偏老板说“今天的工资优惠，打九折”，你心里一惊：“这不是要搞事情么？”其实，没啥“折扣”的空间，除非你签了合同同意，否则老板是不能随意“减薪”的！不过，很多“职场老司机”都知道：只要你死活不签字，老板就死活不落实工资，搞得你嘴蛋花泪……
还有一种常见的“奇葩案例”——公司说“放假不算工资”，那你就要勇敢站出来了！正常情况下，法定节假日、调休、带薪假都得按规矩计工资，否则你就可以起诉劳动仲裁了。要知道，老板们最怕的就是“依法 *** 。”反正，千万别被“偷工减料”套路得团团转，否则“工资被扣、黑历史”就像成功的“黑洞”粘在你的职业履历上。
当然，关于“放假工资怎么算”，还有一些细节比如：年假、婚假、产假、病假这些假期，法定也很明确，都是要付工资的。尤其是“年假工资”，很多公司会“暗箱操作”，不给或者压低标准，弄得员工哭爹喊娘。你要记得：只要请了假，工资都应正常发放，否则就是违反法律。看着这些规定，是不是觉得法律像个“护身符”一样？不过，许多员工还在“非法迷失中”——工资一出，他们就像“被甩的猴子”，愁眉苦脸，心里大喊“坑爹啊”！
收尾？算了，就放假工资的“算盘”还真不是那么简单。不同企业不一样，不同地区也有差异，一不小心就掉到“工资陷阱”里。关键还是得多存点“工资备份”，别让“工资黑洞”把你吞掉。放假期间，工资怎么算？这既是一个法律问题，也是一个“智商测试题”。要想玩转这个“钱途”，少一分“盲目”，多一分“明白”。话说回来，放假算工资是“看心情”还是“看法规”？你自己说了算！不过，记得别等到别人告诉你“工资到手只有豆腐干”时，才吃惊啊……
