# 厂里离职工资能全结算吗？你问的，我都懂！
# 厂里离职工资能全结算吗？你问的，我都懂！
嘿，朋友们！今天咱们聊聊职场里一个超级“敏感话题”——离职工资能不能全部“到手”？这个问题简直像“吃瓜群众”们的春运堵车一样火爆，那么，咱们就从不同角度来扒一扒，看看厂里离职工资到底能不能全结算？别走开，保准让你收获满满！
首先，说到离职工资的“全结算”，我们得知道个“基本套路”。大部分公司靠“劳动合同法”吃饭，不管你是辞职，还是被炒鱿鱼，只要你没有“漏掉”工资、加班费、年假工资啥的，好像大部分情况下，是能够“全额到账”的。可是，兄弟姐妹们，再“光明正大”的规则背后，总有些坑需要你睁大眼睛避免踩到。比如说有些“隐藏收费”——像违约金、罚款、培训费、甚至你吃的那碗饭都可能成为“挡箭牌”。
为什么会出现“工资没有全部结清”？这就得说到“公司财务”和“劳动关系”，也就是说，老板们当然不会“心甘情愿”给你多发一分钱，除非你厉害到“谈判艺术”爆表。有人说，离职后公司会“慢条斯理”地结算工资，要么“爱搭不理”，要么奇怪的“扣除条款”出现了。比如说，觉得你“做事不卖力”，就会“扣掉”部分工资，一不小心“扣得啪啪响”。还有时候，员工自己“心存侥幸”，觉得“工资能不能算完”跟自己关系不大，但真要问，法律可是“站在对你有利”的一方。
那么，离职工资到底“能不能全结”？答案不是“百分百”。在现实中，很多人都碰到“欠薪”的尴尬——不是公司不给钱，而是“程序繁琐”。比如说，劳动合同到期或者自己主动辞职，按照劳动法规定，劳动者有权索要“包括工资、未休年假、经济补偿金”在内的全部应得款项。只要你打起“ *** flag”，用心“收集证据”，比如工资条、申请辞职的聊天记录，胜算还是挺大的。
值得提醒的是，部分地区和行业有“小打小闹”的“灰色地带”。比如说有的企业会“递条子”让员工“自己少点”工资，或者“拖延支付”时间，甚至“让你签一些奇怪的协议”，说白了，就是“你跟我就算平手”。不过，法律的“天平”其实还是倾向劳动者一方的，所以，别轻易信一些“潜规则”或“暗箱操作”。
很多人可能会关心，“离职工资还能不能通过法律途径拿到？”答案当然是“可以的”，只要你“拿出铁证”和“有理有据”。比如说，你可以向劳动监察大队举报，或者起诉到劳动仲裁委员会，毕竟他们的“天职”就是帮你讨“公道”。你要知道，法院打官司的门槛并不高，胜诉几率也不小，但有时候，“打个官司”比“打睡觉的算盘”还要靠谱一点。
有人还会想：公司说“工资还在结算中，你再等等”。哎哟，那就像“唐僧取经”，又长又绕，真心不靠谱。有合法权益的你，一定得问清楚“什么时候能到账”，最好“嘴里紧绷点”，不要轻易让对方“遛弓”。如果遇到“拖字诀”，你可以选择“调解+仲裁”，还有“ *** ”这个大招。当然，提前尽量“谈好清楚”工资事项，也能避免“离职战场上的血雨腥风”。
对于“非全额结算”的情况，很多工友都问：“是不是公司故意坑我？”答案嘛，不能一概而论。有些公司“账目混乱”，是真的“扯淡”；有的则是“老板压榨”，想省点成本。哎呀，职场如战场，这么一说，要想“全额拿到工资”还真得是“战术+技巧”相结合的事情。
另外，小伙伴们，别忘了“离职工资”还涉及到“社保和公积金”问题。这部分一般也是“会同步结算”的，毕竟法定必须给的。但如果“社保断缴”或“公积金不交”，就得“闹一闹”，不然“白白‘白条’了”。所以，把合同、工资条、离职证明都收好，才能“心中有数”，不然就得“自己打碎牙往肚子里咽”。
就像“我跟你讲”，离职工资哪里都可能“有坑”，但法律的底线是“你的权益一定要被尊重”。如果你真的“碰壁”了，记得“ *** ”的关键在于“证据”和“坚持”。别被“霸王条款”吓跑，也别让“套路”迷了眼。工资这个事，讲究“讲理”更讲“法理”，只要“站稳脚跟”，就没有吃亏的资格，毕竟“工资不能变成‘空头支票’”。
最后，要说的就是，事情没有“绝对全信的”，像“厂里离职工资能全结算”这种问题，还是要“提前打好算盘”，别到头来“吃了哑巴亏”。用法律和“实锤”做武器，绝大部分工资还是“没有跑了的可能”。当然，千万别忘了，工资这回事，有时候也得“跟老板讲点情面”，毕竟“情面”也是涨工资的重要因素嘛！咱们下次再聊“工资争议的奇闻趣事”，你说怎么样？
