嘿，打工人！三倍工资这笔账，老板看了也得懵圈！
嘿，打工人！三倍工资这笔账，老板看了也得懵圈！
“叮咚！您的专属加班通知已送达！”是不是屏幕前的你，每次看到这条消息，心里都像被猫挠了一样？又爱又恨！爱的是，嘿嘿，钱多嘛！恨的是，我的自由呢？我的葛优躺呢？我的游戏开黑呢？尤其是提到“三倍工资”这四个字，那简直就是打工人心中的白月光、朱砂痣，求之不得、寤寐思服啊！但话说回来，这三倍工资到底是个啥？别以为老板随手一挥就能给你发，这里面的弯弯绕绕，比你想象的要复杂得多！今天，咱就来扒一扒，劳动法里的三倍工资，究竟是怎么一回事，保证让你听完，心里门儿清，下次跟老板谈条件，底气都足八百倍！
首先，咱们得明确一个核心思想：劳动法是保护劳动者的！所以，所有关于加班费的规定，都是为了保障咱们辛辛苦苦“搬砖”的打工人的合法权益。那些想“薅羊毛”的老板们，可得掂量掂量咯！别等到被劳动仲裁了，才在那儿拍大腿，晚啦！
好，废话不多说，咱们直奔主题！三倍工资，它不是你想拿就能拿的“普通奖励”。它有且仅有一个触发条件——那就是在“法定节假日”加班！对，你没听错，就是咱们国家规定的那些举国同庆的日子：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。只有在这些特定的日子里，你还在公司里“卖力气”，才有可能享受到那传说中的“三倍工资”！
为啥是法定节假日？你想啊，这些日子，大家都放假休息，阖家团圆，结果你还得去公司“奉献青春”，是不是牺牲有点大？所以，国家为了弥补你，就规定要给三倍工资。这可不是老板的恩赐，而是法律的硬性规定，是你的“法定福利”！那些把法定节假日加班说成“自愿奉献”的，或者用调休来抵扣的，都是耍流氓！记住，法定节假日加班，必须是三倍工资，不能调休！
那除了三倍工资，还有没有别的加班费呢？当然有！“打工人”的世界，岂止三倍这么简单？
第二个等级，是“双倍工资”。这个是在“休息日”加班才能享受到的。休息日是啥？通常就是咱们的周末，周六和周日。如果你在休息日加班了，公司又不能给你安排补休（划重点：如果能补休，并且真的补休了，就不需要支付双倍工资），那你就应该拿到双倍的加班费。跟三倍工资不同的是，休息日加班，公司可以选择给你补休，也可以选择支付你双倍工资。但如果不能补休或者没有补休，那就必须支付！那些让你周末加班，回头却说“平时你不是也摸鱼吗，算扯平了”的老板，简直是“职场PUA”的典范，果断反击！
第三个等级，是“1.5倍工资”。这个是最常见的，也就是咱们平时说的“平时加班费”。比如你平时工作日晚上加了班，或者早上提前来上班了，只要是超过了法定工作时间（通常是每天8小时，每周40小时），那么超出部分就应该按照1.5倍工资来计算。这个是完全不能用补休来抵消的，必须支付！因为平时工作日加班，你的劳动强度大，休息时间少，老板必须真金白银地补偿你！
好啦，各种倍数的加班费你大概心里有数了，但问题来了——这个“基数”是咋算的？三倍就三倍，双倍就双倍，但“倍”的是啥？是我的基本工资？是我的总工资？是老板心情好给的数？别急，这才是最关键，也是最容易被“做手脚”的地方！
加班费的计算基数，通常是你本人正常劳动合同约定工资。听起来是不是有点玄乎？简单来说，就是你签劳动合同时，约定好的那个“月工资”。这个月工资，要排除掉那些偶然性、一次性的奖金、福利、津贴等。如果合同里没明确约定工资，或者约定不明确的，那就按实际发放的月工资来算。注意，是“实际发放”哦！如果你月薪一万块，但老板只给你按三千块交社保，那三千块可能就成了你的“加班费计算基数”，这可就亏大了！所以，一定要搞清楚自己的工资构成和计算基数！
那么，具体怎么算呢？咱们来套公式！
首先，算出你的“日工资标准”：月工资收入 ÷ 21.75天（这个21.75天是法律规定的平均每月工作天数）
然后，算出你的“小时工资标准”：日工资标准 ÷ 8小时
有了这俩，咱们就可以愉快地算账了：
是不是有种高中数学课又来了的感觉？别怕，咱们来举个“栗子”！
假设你的月工资是8000块，咱们来算算：
日工资：8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
小时工资：367.82 ÷ 8 ≈ 45.98元
如果你平时晚上加了3小时班：45.98元/小时 × 1.5 × 3小时 = 206.91元
如果你周末加了一天班，且无法补休：367.82元/天 × 2 = 735.64元
如果你国庆节加了一天班：367.82元/天 × 3 = 1103.46元
看到没？这笔账一算，是不是感觉自己以前亏大了？那些“被自愿”加班的日子，是不是现在想想都肉疼？
这里再给大家提个醒，关于加班费的“计算基数”，这可是个“重灾区”！很多老板会玩文字游戏。比如，你的工资构成是“基本工资+岗位津贴+绩效奖金”。老板可能只拿“基本工资”作为加班费的计算基数，这就大大地侵犯了你的权益！正确的做法是，把你正常工作时间应得的工资，包括基本工资、岗位工资、职务津贴等，全部加起来作为计算基数！当然，排除那些临时性的、奖励性的、与劳动量无关的福利。
还有一种“骚操作”，就是老板觉得你加班了，但为了“避税”或者“省钱”，会把这部分加班费伪装成“补助”、“福利”、“奖金”发给你。名义上是给了，但实际上可能达不到法律规定的倍数，或者偷偷地改变了计算基数。所以，打工人一定要擦亮眼睛，拿到工资条后，仔细核对，不懂就问！
当然，法律规定是死的，人是活的。有些企业可能会实行“综合工时制”或者“不定时工时制”。这些特殊的工时制度，在加班费的计算上会有所不同。比如综合工时制，只要在核定周期内（比如一个月、一个季度、一年）总工作时间不超过法定总工时，就不算加班。但如果超了，那超出部分也要按规定支付加班费。所以，如果你是特殊工时制的，那更要仔细研究一下自己的劳动合同和公司的相关规定，别稀里糊涂地就给公司“白打工”了。
如果，我是说如果，你发现自己的加班费被“克扣”了，或者老板压根儿就不承认有加班这回事，你该怎么办？别慌，咱们打工人也是有“尚方宝剑”的！
首先，**保留证据是王道！** 记住，一切证据都能成为你 *** 的基石。比如，你的工作打卡记录（门禁记录、考勤表）、加班申请单、工作邮件、℡☎联系：信聊天记录（老板在群里通知加班的截图）、工作任务完成情况、同事的证言，甚至是你下班后公司保安的监控记录，都能成为证明你加班的证据。没有证据，说什么都是空话！
其次，**先跟公司协商。** 如果是小问题，或者老板不了解政策，可以先礼后兵，好好沟通。把咱们今天学的这些知识点“科普”给老板听，看他能不能“迷途知返”。
如果协商无果，老板就是“油盐不进”，那咱们就得拿起法律的武器了！可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁的效率比较高，费用也低，是咱们打工人 *** 的首选。别觉得麻烦，这是在维护自己的合法权益，是为了你的血汗钱，更是为了让那些“剥削”打工人的行为无处遁形！
最后，给各位打工人提个醒：千万别觉得“多一事不如少一事”！你的一次退让，可能就让老板觉得有机可乘，变本加厉。当你真的需要加班的时候，一定要问清楚加班费的计算方式，确认自己的合法权益是否得到保障。那些在法定节假日“任劳任怨”的你，那些在休息日“负重前行”的你，那些在平时工作日“披星戴月”的你，都值得拿到自己应得的每一分钱！
所以说，下次老板让你加班，你是不是知道怎么回答了？等等，如果老板给你加了薪，然后让你加班，那还算加班费吗？
