# 加班工资是怎么算的图表
# 加班工资是怎么算的图表
大家好呀！今天咱们来聊聊那个让人又爱又恨的“加班工资”到底怎么算的吧！是不是觉得这事像个迷宫，转两圈就迷失了方向？别担心，我带你用一张图表梳理清楚这个烧脑又常出现的话题。话不多说，赶紧撸起袖子，咱们一探究竟！
首先，说到加班工资，很多人第一反应就是“哎呀，这不是拿多拿少的吗？怎么算啊？”其实，一切都得从国家规定开始说起。根据《劳动法》规定，普通工作日的加班费是基本工资的1.5倍；休息日而又未安排补休的，加班费是2倍；法定节假日的加班，则是3倍。大家一定要记牢这三档，别等到发工资时心里暗暗咯噔一下。咱们用一个简明的图表先来帮你们理清思路：
假设你的 месячная工资（月薪）为3000元，标准工作时长为每月22天，每天8小时。先来个“基本工资时薪”——用月薪除以每月工作小时数（22天×8小时=176小时）： 基本时薪=3000元/176小时≈17.05元/小时。 现在开始画“加班工资图表”啦！
1. 普通工作日的加班：按1.5倍计算 普通加班小时工资=基本时薪×1.5=17.05×1.5≈25.58元/小时。 2. 休息日但未调休的加班：按2倍计算 休息日加班小时工资=17.05×2≈34.10元/小时。 3. 法定节假日的加班：按3倍计算 节假日加班小时工资=17.05×3≈51.15元/小时。 这些数字听起来很像数学题？不不不，这关系到你钱包的真金白银！
再来看一个“图表版”示意： - 普通工作日：基本工资×1.5 - 休息日（未调休）：基本工资×2 - 法定节假日：基本工资×3 每个类别都可以变成一个色块：橙色代表普通日，加班赚点儿，亮红代表节假日拼手速。是不是感觉财务乐园就藏在这几个繁琐的数字中？
你一定会问：“那如果我只加了两小时，怎么算？” 别怕，用这两个例子帮你搞定： - 你在普通工作日加了2小时：**25.58元×2=51.16元** - 你在节假日加了3小时：**51.15元×3=153.45元**。 记住这些基础，你就能把各种加班金额按图索骥地搞定！
但是，别以为工资图表就这么简单！有时候公司还会有特殊规定，比如： - 超过一定小时数的加班，可能会有“加班补贴”或“调休” - 有些公司用“996”标签，但工资怎么算？每小时要狠狠乘以不同系数，恐怖指数满分！ - 还有一些隐藏规则，比如“夜班补贴”、“岗位津贴”、“特殊岗位额外补贴”，这些都可能影响最终加班挣的钱数！
说到这儿，咱们不能不提到“加班工时的界限”：国家相关规定有明确指出：每日不得超过8小时，平均每周不得超过44小时。换句话说，超出这个范围的“偷偷摸摸”的时间，很多公司会不给加班费，或者被“套路”平均了！这时候，懂规则才能在工资上争个明白。否则还得感叹一句：谁说加班不算加班费？真是“放屁”！
另外，关于“加班工资计发的细节”，也有一些“坑”需要注意： - 计时的起算点：通常是工作时间真正开始到结束的时间，不要被“打卡时间”蒙蔽了。 - 加班临时调整：比如临时通知加班，工资可能会有“应酬费”或“临时调价”的弹性。 - 申诉周期：遇到工资不合理时， *** 也是个门门课，比如看相关劳动监察平台、劳动仲裁流程，才不会白白吃哑巴亏。 - 还得提醒一句：记得保存好加班记录、打卡截图和相关聊天记录，这样 *** 就像手里握着“利刃”。
总结一下，想知道“加班工资怎么算”，主要看这几个核心点： - 基本工资的时薪计算 - 按照国家规定的乘数：1.5倍、2倍、3倍 - 特殊节假日或特殊情况的额外补贴和规定 - 以及个人所在公司是否有补充政策，比如弹性加班、浮动工资等。 用一张清晰的图表串联起来： “普通日：时薪×1.5”，“休息日：时薪×2”，“节假日：时薪×3”。 是不是瞬间云里雾里的问题变得通俗易懂多了？
啊，对了，最后一个脑筋急转弯： 当你发现工资单上“加班费”比平时多出了个零头，心里是不是暗暗笑了？还是想：“这次别让老板跑了，快点告诉我加班费怎么算的？”
