2019年福建省最低工资标准：当年的你，有没有“躺赢”一把？
2019年福建省最低工资标准：当年的你，有没有“躺赢”一把？
嘿，各位“打工人”和“社畜”们！今天咱不聊什么宇宙洪荒，也不谈什么元宇宙的虚无缥缈，咱们来扒一扒那些年我们“挣扎”过的、有点“爷青回”的话题——2019年福建省的最低工资标准！是不是感觉时间过得飞快，一眨眼都快要“奔三”、“奔四”了？但当年你的工资条有没有让你“蚌埠住了”，或者直接“裂开了”？咱们今天就来好好“盘”一下这个关乎你钱包的硬核话题！
话说2019年，那可真是个充满变数又有点意思的年份。在那一年，福建省 *** 为了让咱老百姓的日子过得更有“盼头”，或者说至少不会太“emo”，对全省的最低工资标准进行了“大刀阔斧”的调整。这波操作，直接让咱们的钱袋子有了新的“基线”。那么问题来了，当年你所在的城市，最低工资是多少？你的工资有没有达到这个“及格线”？别急，我们这就“揭秘”！
根据当年福建省人力资源和社会保障厅发布的“王炸”通知，自2019年1月1日起，福建省的最低工资标准那是“杠杠”地进行了上调，而且还贴心地分成了三个档次，可谓是“雨露均沾”又“因地制宜”。是不是感觉有点“凡尔赛”？毕竟不同城市，经济发展水平那可是“天壤之别”啊！
来，划重点了！请各位“吃瓜群众”准备好小板凳，拿出纸笔，或者直接截图保存！
首先登场的是“甲类区域”：这可是全省经济发展的“排头兵”，最低工资标准自然也是“一骑绝尘”。当年，甲类区域的月最低工资标准达到了惊人的1700元！对，你没听错，是1700元人民币！而配套的小时最低工资标准呢，也是诚意满满的18元。想想看，一天工作8小时，一个月22天，这算下来可不就是妥妥的1700多元嘛！是不是觉得当年有个1700块钱的保底，简直就是“YYDS”？
紧接着，是咱们的“乙类区域”：这些区域经济实力同样不容小觑，最低工资标准也相当“给力”。乙类区域的月最低工资标准设定在了1620元，比甲类略低，但也是“诚意满满”了。小时最低工资标准则是17元。虽然比甲类少了那么一点点，但在当时来说，也算是相当“能打”的水平了。毕竟，能有份稳定收入，谁还不是个“小康”人儿呢？
最后登场的是“丙类区域”：虽然经济总量可能不是最突出，但这些区域也在努力“追赶超越”。丙类区域的月最低工资标准调整为1470元，小时最低工资标准为15.5元。虽然数字上看起来是三个档次里最低的，但对于当地居民来说，也为他们的基本生活提供了有力的保障。毕竟，有了这个“底线”，咱心里才能踏实，才能继续“搬砖”不是？
看到这里，你是不是有点“恍然大悟”？原来当年你的工资单，应该对照着这个标准来“审视”一番！别以为公司给你发了工资，就万事大吉了。这里头可是有“猫腻”的！敲黑板，划重点中的重点！这个最低工资标准，可不是你到手工资的全部哦！
很多“打工人”当年可能都有个误解，觉得公司给我发了1700块，那我的工资就达标了。图样图森破！请注意，根据国家规定，最低工资标准是不包括以下这些“额外福利”的：加班加点工资、中班夜班津贴、高温低温津贴、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；以及用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金（单位部分）；还有一些法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。是不是感觉有点“被掏空”？
换句话说，如果你的月薪刚好是1700元，但公司给你的社保和公积金是另外缴的，而且你从来没有加班费、夜班费，也没有高温津贴，那恭喜你，你的工资是符合最低工资标准的。但如果你每个月1700元的工资，还得从里面扣掉你个人承担的社保和公积金，甚至还包括了你加班的“血汗钱”，那可就是“偷梁换柱”了！你的公司可能就已经“违法操作”了！这种情况下，你完全可以“拍案而起”，勇敢维护自己的合法权益！毕竟，“打工人”的尊严，不容“践踏”！
那么，咱们再来看看当年这些“甲乙丙”三类区域具体都包含了哪些城市和县区，让大家“对号入座”，看看自己当年是属于哪个“段位”的。这可是满满的“干货”，别眨眼！
咱们的“超级VIP”——甲类区域，当年包括了：福州市区（具体指鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、长乐区），还有经济特区厦门市，以及泉州市区（包括鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区），以及泉州下辖的晋江市、石狮市、南安市，当然还有那片充满希望的平潭综合实验区。这些地方，当年可是福建省经济的“发动机”，最低工资自然也是“杠杠的”！
接下来是“实力派”——乙类区域，当年涵盖了：福州市的闽侯县、连江县、罗源县、福清市、永泰县、闽清县，以及漳州市全境，莆田市全境，三明市全境，龙岩市全境，宁德市全境。可以看出，乙类区域基本涵盖了福建省内大部分地级市及其下辖的县市。这些区域在2019年，也为当地的经济发展贡献了“洪荒之力”。
最后，是“潜力股”——丙类区域，主要包括了南平市全境，以及其他未列入甲类、乙类区域的县（市、区）。虽然最低工资标准相对较低，但这并不代表这些区域没有发展潜力。相反，很多丙类区域都在积极转型升级，努力提升居民生活水平。就像当年那些默默无闻，但最终“逆袭”成功的网络小说主角一样，潜力无限！
所以，当你看到这些详细的区域划分时，是不是对2019年自己的“工资画像”有了更清晰的认识？当年拿着这笔钱，你有没有感受到生活是“诗和远方”，还是“一地鸡毛”？有没有为了“薅羊毛”而精打细算？有没有为了省下几块钱的饭钱而“饿得前胸贴后背”？
当然，最低工资标准不仅仅是给“打工人”一个“保底”，它也是对所有用人单位的一个“硬性要求”。任何用人单位，如果支付给劳动者的工资低于当地的最低工资标准，那就是 *** 裸的“违法行为”！这可不是开玩笑的！劳动者有权向人力资源社会保障部门投诉举报，要求用人单位“补齐差额”，甚至还可以要求支付经济补偿金。所以，当年你有没有“擦亮眼睛”，有没有“硬气”一把？
对于小时最低工资标准，主要是适用于非全日制劳动者。比如一些 *** 、临时工。他们每小时的收入不能低于当地的小时最低工资标准。对于那些“斜杠青年”，或者利用碎片时间打零工的朋友们来说，这也是一个重要的参照标准。毕竟，每一分“血汗钱”都来之不易，都值得被尊重！
所以说，当你收到工资条的时候，是不是也得来个“火眼金睛”，看看自己是不是被“偷家”了呢？不然，这最低工资要是被“七七八八”一扣，那可真是“芭比Q”了！
