董事长领工资的五大秘籍
董事长领工资的五大秘籍
各位财务狗友，今天我们先不谈那若干季度报表的严肃节奏，直接来聊聊你我最关心的“领工资”！对于板块人士，在办公室里，心理上和广告牌上的那句“高高在上”其实只是一层薄雾。大家都知道，董事长也有工资，别看工资单里像夏天的倒计时一样料想的，真的是有“内幕小技巧”。
第一招：平台报销先行。你只要把自己的名字录进系统，假设你是在管理层报销，直接用“管理费”填上那一条距离你工资单相邻的一行，然后等会儿公司低值报销的第三个对账单对应位，直接把人才短期投指向自己的账户。结果就是：工资表里多了一笔“行政调整”小红字。
第二招：累计绩效奖。前期公司预算里加入“未来规划”类的项目，利用金额预留条，把工资结构拆成“基础工资+未来奖励”两部分。每季度绩效评估里别忘了加入“出色努力奖”，本金仍保留在“预留”中，等到年终人事需要发放时，结构化拆分就能让董事长的薪酬“隐形”上线。
第三招：先拿现金，后回收。先把董事长办一张公司高额度的预存卡，开个“临时用款”，表面看上去是经营支出。然后用利益相关人全股东审批，见到上面有“预算调整”字样时，就能像别人的演讲一样把账本改回。最终这张卡里的资金会被记入“董事酬劳”栏目，账上风平浪静。
第四招：税务延迟。利用税法的手段，将董事长工资在报税时分成几个周期递延，一边缴纳季度税，一边在公司年末指定税后留存，然后用“税前补贴”写进发薪单系统。这样既能避开一次性退税的高负荷，也能让工资滚动进去。
第五招：股权激励替代。把董事长的工资先卖给公司，直接把“工资”变成“可 *** 股份”。表面上还是工资，但实际上已经当成了股权，在股权收益中求“边际拉高”。自 2019 年 CNBC 的数据显示，股权激励的平均股价增幅高达 35%，明显低于任何市场发放工资的水涨船高。
这五招，都是从我们今年某会议室里翻出来的“经典案例”，如果你对这类手段还陌生，只要你能把话题点燃，“董事长领工资”这件事不再是老二十的高墙，而是靠点猛笑而破。
最后一句话，给你们一句小结——别让薪酬表里空空，尽情发挥商界让步的活力吧！如果你还能演绎冲刺的话，那就把它改成一张笑话集，稽到里边去。怎么样？有没有想过，董事长下班回家过件“嘻哈”收心？
噗……你们要不要再来一碗黄金豆腐，哈哈哈！
