券商员工级别到底是什么？

想想咩？你打游戏的时长都会被系统按段落划分成“通关”、“希奇”或者“掉线”，那在金融界里，券商的员工也有自己的“打码系统”——叫做“级别”。这不是说谁在吹“我升职了”，而是“我到底负责什么，拿多少钱！”戳这里直接读完，保证你也能从「老手」秒变「新人」。

先给你拆解一下：券商员工级别通常从“业务员”到“业务经理”为一阶；第二阶是“业务负责人”；第三阶到“合伙人”就是“幺蛾子所在”。每一级别都有自己的职责域，亦有固定的薪酬基准。若你把它想象成你玩《王者荣耀》的段位，从“菜鸟”“小 *** ”“伤不起”“法师”“王者”一样，账单上也会不一样。

说起这套梯子的起点，更底层的业务员，日均任务量是“推销期权、基金、股票”。他们的主要收入来源是佣金，按单量计。一个小伙伴刚入行“佣金包打造1700元”，光看数字似乎很可观，却要扣除税费、社保之类小坑，实际到账体感并不是一把王者英雄。固定收入大不如可变收入，虽然不一定看头号礼物，但多出来的提成，往往一波三折。

中间层：业务经理。这里加入了管理职责，既要管自己的团队，也得面对业绩压力。增加了固定底薪，通常比业务员高出三到五倍，佣金比例也有管束。一起想想：如果你是4人团队的经理，你的底薪相当于把固定收入上了5倍的肥料，而佣金就像团队完成的“炒作”奖杯。无论是毫无经验的业初还是资深骨干，只要能出手推销，手里就更容易捧着那枚「交易员」的徽章。

更上一层，业务负责人。一般是公司在核心业务部门出现，一颗“薪酬‑分成”系统的核心平衡器。经理提成已不再显瘦，便有了分成。比如期权业务分红，可能占佣金的15%到40%不等。此时，你的收入在同等业绩下，比业务经理顶多多出一笔“超额”奖赏。这样的级别还是备受争议，既要拿到“走得快”，也要“握得稳”。

顶级层：合伙人。跳阶更高，当然也是更高佣金、更高分红百分比。一般而言，合伙人往往是几十年深耕的老市场老手，或者是公司内部培训的一代“刀神”。当你踏入合伙人后，收入不再单纯由交易产生，而是来源于公司整体资产收益、团队利润分成与股权激活。现在有些券商推出了“股权+分红”双料发酵，让你拿到点点股票，像买了拼多多直播，既能享受直播间的“砍价”、又能分享分红收益。

说到底，券商员工级别的关键？就是“权责对等、薪酬进阶”。以及让你从“营业员的费用”跳到“业务合伙人的资产”。如果你是想从“打字撑水”到“让资产涨幅”，这梯子不止是海拔高的例子，还是财富增值途径。

既然如此，你可以来问问自己：业务员到底能拿多少？业务经理的业绩压得多大？合伙人的股权“累积，等到人老了还可以当养老保险吗？”你可以把这些问题写在笔记本上，也可以在信朋友圈“表情包+一句话”来挑起讨论。抛掷这层三二一的想法，看谁能“时间来完全得到”，绝不会输。最后在你发出的哪一条评论上，别忘了加一张表情包，逗趣一下：想不想一起去捡“数字零散”上的XXXXX？“等了啥？这才是我的新家！”。

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