只有企业的工资算按劳分配吗？聊聊不止于此的“辛苦”呀～
只有企业的工资算按劳分配吗？聊聊不止于此的“辛苦”呀～
说起工资，脑子里就会飙出“努力换来的钱”，然而在经济学池塘里，工资只是劳动分配的一大块饼干，其他块也很重要。先不说“按劳分配”是职场里的老生常谈，先把这概念拉到白板上，与你分享5大“工资之外”分配方式。
首先，企业的工资—工资的黄金分割点——是最直观的按劳分配。员工通过工作时间与技巧，获得薪酬。这个“上班抽成”可以说是最常见，也是最能让你想到打卡点的报酬模式。
第二，奖金与绩效奖。听起来像“月光宝盒”，但实际上，它是对个人或团队业绩的补偿。老板把利润桶里的多汁部分，拼给你。这样既体现了“劳”也关乎“业”，不算纯粹按劳，却是拼搏后多得的‘加班费’。
再来，利润分红。企业盈利后，董事会把利润分给股东，偶尔也会给敬业员工发股权激励。股权分红不完全是劳工分配，而是你与公司未来增值共存共享的“未来感”收益。
接着，期权与股权激励—这是一种“先玩后赚”的玩法。年轻人爱它，因为好像投入的都如同投钱缴场费，却在公司爆款时赚个大钱。对公司而言，它鼓励员工把注意力放在价值创造上。
补充一种你没想到的：内部债券与利息。公司为了造车掏腰包，也能推出内部可转债，付给员工固定利息。这种属于经营性利息，算不算按劳取决于你怎么看待“利息为工作输出”这个界面。
然后是非现金福利—健康医疗、餐补、交通补贴，它们算作“企业福利分配”，不直接反映劳动价值，却是对员工生活质量的间接补偿。
还有隐形收入：税前扣除、退休金贡献与社保。公司为你“先买好未来”，虽然不是直接收入，却是按劳与非劳混合的福利形态。
你可以想象，把上述所有收入汇总，等于是“工资+财务报表=全能版员工利益包”。这种全局收费模式，正是现代金融与劳动市场的时髦拼盘。
说到这里，你会不会突然想起现在的“盛产猪肉价”与“工资涨不快”？于是可得问：为什么按劳分配不光是企业工资？答案很简单——把整个金融生态都纳入了工资框架，让每一口收入都有甜味与硬朗味道。
当然，朋友圈里有人担心“按劳分配唯一是工资”，你可以随口回答：“别看工资是最看得见的，其他福利都是职场的‘潜力股’。”这句话还能让你听海边的轻风声，也能在老板面前稳住岗。
至此，走过了按劳分配的五个“变种”，不读下去么？别急，马上送你一条脑筋急转弯：为什么投资理财不需要强大的劳动？答案是——因为你可以用“财富”去“买”劳动，玩转职场与资产的双赢。
说到这里，我的词典里缺了“劳动”，你不妨把它放个假，去看看别的收入门类在给你准备什么惊喜吧。谁知道，下一个大红包不一定是工资？
