工作六天离职工资怎么结算

最近看到不少打工人吐槽，工资结算这块儿简直是职场版“踩雷游戏”！今天咱们就来唠唠，工作六天离职工资到底咋算，别再被HR的“口头禅”给忽悠了！

先说个扎心案例：小明入职某互联网公司，天天996，结果离职时被老板告知“周末加班不算钱”，直接气到表演原地转圈！醒醒吧兄弟们！《劳动合同法》第八十五条白写了吗？周末加班必须按1.5倍工资结算，周六日直接翻倍！

**第一步：计算基础工资**

先看你的月薪是按日还是按月折算。比如月薪8000元，按国家规定每月计薪天数为21.75天，日工资=8000÷21.75≈367元/天。这步千万别算错，HR偷偷把你的工龄折算成“免费加班券”的事见多了去了！

**第二步：计算加班费**

打工人请注意！工作六天不等于六天工作制，而是指工作日+周末。正常工作日加班是1.5倍，休息日加班是2倍！比如小美在周五值了个夜班，按2倍工资算，工资直接翻倍，老板看到都肉疼！

**第三步：计算应休未休年假工资**

别以为休年假不用花钱！《职工带薪年休假条例》规定，单位安排职工休年假的，按正常出勤支付工资；跨年度安排的，对未休年假工资要按日工资300%支付（含正常工资）。有人问：“老板说我请假太多扣钱”，直接甩个截图：“法律白条”！

**第四步：经济补偿金**

主动辞职不用赔钱，但公司违法解雇你可得补偿N+1！N是工作年限，每满一年发一个月工资，6个月以上不满一年按一年算。举个栗子：小张工作3年7个月，被违法开除，补偿是3.5×2（月工资）+1个月代通知金，计算器准备好！

**突发状况：社保公积金怎么算？**

别忘了你的“钱袋子”还有隐藏副本！离职当月社保公积金要结算至实际离职日，比如你30号走人，那个月的社保公积金还要交！HR说“下个月停”的都是在骗你，下次直接怼：“按合同第XX条，必须结算到30号！”

**防坑指南：HR的套路要躲开！**

1. **加班记录要签字**：每次加班必须让领导亲笔签字，白纸黑字留证据！ 2. **工资条要看仔细**：发现少发的加班费，立刻拍照发朋友圈@劳动局，HR秒怂！ 3. **离职前最后一天**：去财务要钱时，记得带个U盘备份聊天记录，关键时刻能当证据！

最后来个职场脑筋急转弯：为什么打工人都喜欢在周一离职？ 答案：因为周二开始就是“双休日模式”，工资结算前一天更划算！

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