加班三倍工资怎么算？这回你想不到
加班三倍工资怎么算？这回你想不到
先别急着把皮包拿出来算奖金，你先把手机调到吹爆功能。三倍工资，听起来是不是挺像“把半价的荔枝捧了回来”的感觉？其实，背后隐藏的是劳动法、工资单以及老板的“感悟”。
先说说“法定基础”。《劳动合同法》明文规定，法定节假日由于休假不影响工作岗位，雇员可以依法获得至少三倍工资报酬；而周末、法定休假日外的加班，可按工资的150%或者200%来计算，取决于不同地区的最低标准。不过，你要注意的是，“加班”最好是被雇主明确记账才算正点，自己暗暗吃饭、逛街算不算加班？别自欺欺人，记得留点凭证啊。
再来聊聊“实务操作”。你看公司发出的工资条，往往会出现“基本工资+加班费”之类的条目。要是你写了“加班费=基本工资×三倍”，那就犯了同一个错误：理论上三倍是对节假日，而不是周末或工作日。用错误的次数不说，还可能会让你报税的时候被稽查，别说是工资单，连社保缴费比例都得重新核算。
说了这么多，还不玩点“小魔法”。假设你在上海，周末加班，工资率是150%；法定节假日加班，工资率上调到200%或3倍。你拿的单位签的是《劳动合同》还是《雇佣协议》？嗯，应该是《劳动合同》里有规定，然后你可以把所有加班小时记录在“加班记录表”里，计算方式全掌握：基本工资/每日工作时间×加班时间×工资率。别忘了欧拉公式，没事做就别搞，否则工资直接被调成零。
听着像林黛玉算坚石号，但是如果你点点“同事加班”点，就会发现这是一场社保高峰期的密码。毕竟，社保缴费基数会因加班工资的数额改变而波动。随时留意自己的社保账户，别让双色球投注与加薪的收入无关。
接下来，咱们再往前散步去边上。税务那边，一般三倍工资已算作“劳动报酬”，自动被纳入个人所得税的征税范围。你知道吗？财政部在2019-03-20发布的《企业和个人所得税法实施条例》里对加班费作了更细化的税率说明，号称“解释为破涕为笑”。其实，可以把“三倍工资”当作“税前收入”，再进行常规的3%~45%税率计算。
好啦，看到这，知道你得把自己的工资单整理好，找家税务顾问聊聊这件事。别当“割肉式”吃跑胡子，避免法律风险。你可别把自己“加班三倍”本事卖给外包公司暗地里做“梯度分层”；那就像把腾讯稽查打进在线***那条道，生意永远泪流满面。
至于你如果想在职场上轻松拿到三倍工资，三条小技巧也能帮你：①把每次加班记录写进表格，表格要旧版不变；②找同事一起跑编程比赛，把“功夫”双倍打好；③用加班费去买外卖，等价于“找攻”“更高的ROI”。
和下面的兄弟同事们都一起抢三倍工资吧，别让“加班”(班是双倍啊)不成为“加班”后世的“加班率”你要记得提醒自己：加班加费、税前加费、社保加费，三权合一，确保你的钱包像大闸蟹一样泻脂。最后的笑点在这里…”给你笑点，让你笑到母猪也吃不到你的加班费。”哎呀，突然之间，像是个脑筋急转弯的最后一句，等等… ???
