董事在工资任职津贴的会计分录攻略
董事在工资任职津贴的会计分录攻略
你还在为董事的工资和任职津贴怎么做会计分录窘迫不已吗？别担心，今天就让我们一起拆解这一“黑科技”，把会计分录玩成一场爽爆的游戏。
首先，董事工资本身属于薪酬成本，按法规通常归入“管理费用——工资、奖金”。记账时，笔记本要写上：
借：管理费用——工资（贷：银行存款或应付职工薪酬）。
接下来，往往会出现“任职津贴”，这类津贴不计入工资，而应计入“董事会费用”或“其他管理费用”。分录则是：
借：其他管理费用——董事会费用（贷：银行存款）。
如果董事行事处处走江湖，获得了收益性补贴，那就要把它当作“其他收益”。此时的分录：
借：银行存款（贷：其他收益——董事津贴）。
但别以为这么简单，一张分录往往要配上税务处理。董事工资已经预扣社保费，记得把社保费用单独扣到“社保费用”。相对应的：
借：社保费用（贷：应交社保费）。
在企业内部，还可以开一条“董事会费——成本分摊”做成本归集，方便以后做税负协商。记得把成本分摊记到分摊管理费用或成本科目。
从财务报表角度看，董事工资会占据“薪酬”一栏的流量，任职津贴会落在“管理费用”下的专栏。根据企业规模不同，可能会在“会计科目表”里预留专门编号。
别忘了，所有董事薪酬都要在年终报表里做披露，按《企业会计准则第3号——股份有限公司董事和监事的报酬》规定，需要在注释里列明董事人ID、薪酬总额与工资类别。
难道你还在以为这就是全部吗？狠狠地说，然后往下滑。要是你还有更生动的分录场景想要探讨，直接留言打卡，记得标上“#董事分录”哦！
思考一道脑筋急转弯：为什么董事们不把工资写成“管理费用”，而是写成“工资+津贴”？答案是——因为他们想让老板把钱先放包里，等以后拿时才发现已经被“分”.。
