格力电器股票股民,董明珠为格力呕心沥血，不少股东和员工却不领情
格力电器股票股民,董明珠为格力呕心沥血，不少股东和员工却不领情
格力电器2021年半年度权益分派方案已经确定：每10股派发现金股利10元。也就是你有多少股格力的股票，你就能分到多少钱，资金会打到你的证券账户上。
股权登记日为2022年4月7日，除权除息日为2022年4月8日，也就是说8号钱就能到账。
此次分红是格力电器2021年的中期分红，以公司总股本5,914,469,040股扣除回购专户中377,791,307股为基数，也就是说参与分红的股数是5,536,677,733股，分红总金额是55亿3667万733元。
格力电器一向以大方分红闻名，虽然自2018年以来格力电器的净利润呈现下降走势，但分红却毫不吝啬，2020年全年分红达到每10股40元。不得不说做格力的股东还是比较幸福的。
格力电器有八万员工和几十万股东。股东都知道，自己持有格力电器的股息收入，历年来远超美的和海尔股东。但是，仅仅因为近一两年股价涨幅落后了它们就怨声载道。特别是，这次格力电器推出员工持股计划草案，更是好像搞得天怨人怒了。都认为，格力员工占便宜了，尤其是说董明珠吃相难看，一人独吞了接近30%的低价员工持股份额。
可是，格力电器的股东中，多少人知道或者想过，按照2020年报披露的数据，美的员工年平均工资18.9万元，海尔员工年平均工资22.2万元，而格力员工年平均工资仅为10.6万元？
在不少格力股东不满意的同时，其实格力电器公司的不少员工也不满意，为什么不能像别的公司股权激励计划那样，持有个两三年，解禁后就自由在市场上卖出兑现，而要持有到退休？
由此可见，格力的员工和股东，都有不满意的。可是，多少人想过，格力电器的员工持股计划，像现在这样的设计安排，是董明珠为了格力电器公司全体股东和员工的共同利益和长远发展，心心念念了多年，并为之努力了多年的梦想呢。
为了说明我的观点，我从2016年，格力电器收购银隆新能源的事情说起。今天暂且不提此事最终失败的幕后其他是是非非，单说员工持股计划一事。记得当时舆论反对的焦点是，格力电器不该用自己的股权去收购银隆。可是，多少人知道，董明珠之所以要用格力电器的股份去折算收购银隆，除了其他原因外，还要一个重要考虑是要借收购银隆的机会，实施员工持股计划，为格力员工谋利益。当时股东反对的声音我就不再说了，可是格力的员工，领情的却也不多。当时是以15.57元/股的价格，向公司员工定向发行约1.5亿股，募集23亿元资金折股配套收购银隆。今天看来股价是十分优惠，甚至是不敢想象的便宜了。可是，如此优惠而愿享受的员工却并不多。最后员工自愿申请认购的人数和股数都少得可怜。只有4000多人，合计仅认购了8000多万股，这是当时的认购数据：
内部员工自愿认购结束后，董明珠不得不兜底包销了剩余的接近40%的份额。但当时，没有人关注这个事情，火力集中在格力不该收购银隆造车这件事，特别是用股权去换银隆吃亏了这个焦点。
最终，收购银隆新能源的议案被否，格力进军新能源领域的大好时机被丧失，董明珠精心为员工筹划持股计划也流产了。这，究竟是董明珠犯下的错误，还是格力股东和员工错失的机会和损失？我相信反思此事，每个人心里都因该有自己的判断，我就不多舌了。
都说前事不忘，后事之师。但是，看到连续两天下跌的格力电器股价和媒体网络论坛，特别是听到了那些持有格力电器股票，账面浮亏受损的股民，声讨董明珠，号召要投反对票的声音，我觉得和当时反对格力收购银隆时何其想象。
不仅格力的股东没有多少长进，格力的员工，虽然比上一次明白的人多了，不明董明珠苦心的员工，依然还是大多数。这从公司披露员工持股计划草案就可以看出来，自愿认购参与员工持股计划的员工，虽然比上一次的4000多人，可也还是不足12000人。要知道公司有8万多员工啊，我不知道他们是如何看待公司的员工持股计划？结果就成了现在这个局面：
公司计划拿出1亿多股来实施首期员工持股计划，结果只有1万多员工自愿认购了7000多万股，董明珠不得不再次兜底吃下了3000万股。
这是董明珠自己要贪这么多吗？如果这次算贪，那么上次收购银隆时，董明珠认购的股价更便宜，占的份额更多，为什么当时没有人说董明珠贪，这次却要铺天盖地说董明珠吃相难看，这是谁在给不明事理的格力电器股东带节奏？
现在不少格力电器股东，认为员工以市场半价参与员工持股计划是占了股东便宜。而咱们格力电器的股东，占了公司员工便宜多少年，自己知道吗？今早我见雪球有位昵称“田野青清”的网友头脑很清楚，给格力电器股东，用详实对比数据算了一笔账，我截图如下：
看完以后，我想每个持有格力电器股份的朋友们，扪心自问： 难道格力员工持股计划比回购款少30亿不应该吗？
今天我想给格力电器员工讲几心里话句话。这次公司的员工持股计划，要求员工持股到退休以后才能自由卖出，你有不爽，我能理解。特别是年轻人，谁都想早一点实现人生财务自由。可是，员工持股计划得到的公司股份，虽然不能即刻卖出兑现，但是，按照公司承诺，依照员工认购成本算，每年获得的股息收益就有10%。一边安心在公司上班拿工资，一边分享自己工作的公司股权股息收入，不划算？难道非要即时去市场卖出就爽快了？。作为一个退休的老头和过来人，我要劝你，那是一时的痛快，买完就没有了，就像你们公司的前董事长。而像我，退休以后，依靠格力的股份，坐在自己的家里，望着大海，看窗外春暖花开，安享晚年不好吗？
董明珠作为格力电器公司长远利益的守护者，她有更远的星辰大海。我就不说像隔壁何家上市公司那样，得到公司股权奖励的核心管理会纷纷提前辞职套现走人的事情，拉仇恨。即便是格力电器公司自己，过去的董秘和执行总裁，都是得到过公司给与的股权激励的核心管理层员工，如今不都是以自己“个人原因”的理由，提前自动离职了？难道我们还希望这样事情再发生？
想吃格力的肉，必须端牢格力的碗，绝不能吃到了碗里的肉，就砸了煮肉的锅。这就是董明珠吸取教训后的良苦用心，你们懂了吗？
最后我为大家转发一篇发表在新华社的国家 财经 周刊上的文章，人家是正规媒体，说话比我更透彻，供朋友们参考。
深度解读格力股权激励：积极信号愈辩愈明
6月20日晚，格力电器公告混改后第一期员工持股计划草案，引发不少网友争议。其中，三大问题成为讨论焦点：“五折行权价”是否公允？董明珠的股份认购是否太多？10%的增长目标是否过低？
“五折行权价”是否公允？
按照此次激励计划，拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人,员工持股计划的资金规模不超过30亿元,占公司总股本的1.8%,购买价格为27.68元/股。有网友因此提出，这个购买价格只是格力回购均价的50%，“格力用公司的钱高价回购股票，再低价卖给员工，是利益输送。”
对此，相关证券业内人士表示， “高买低卖”是员工持股的正常操作，五折行权价也并非格力原创，此前很多企业都曾如此操作 ，数据显示，在2020年所有实施股权激励的公司中，定价为五折及五折以上的占比超过60%，网传所谓董明珠员工发“福利”，五折行权价就是搞“利益输送”，这对格力和格力员工来说，显然有失公允。
亦有相关业内专家表示，一方面， 格力电器激励的股票来源于回购，而不是来源于增发，对股东的利益挤占构不成太大影响。 而且，和同行相比，格力员工的薪酬明显偏低。从2020年上市公司年报可见，美的员工年平均工资18.9万元，海尔员工年平均工资22.2万元，而格力员工年平均工资为10.6万元。因此，此次员工持股，格力只有设定相对较低的价格门槛，才能达到增加员工收入，体现企业关怀的目的。
另一方面， 格力对员工的这种“福利”也不是白送，有着种种限制，比如提出了包括公司利润指标、个人业绩考核等在内的多项考核指标。 格力员工要拿到这个钱，也需要好好干，靠本事兑现业绩承诺，而且员工持股计划解禁后，持有员工并不能随意退出。根据公告，员工在从公司退休前，因本员工持股计划股票权益过户至个人证券账户而直接持有的股票，由工会行使表决权，未经工会事先书面确认，不得自行出售或设定质押，否则工会有权收回其对应的股份收益。
有评论称，该方案从机制上规避了其他企业存在的“股票解禁后员工大量抛售所引起的股价波动”现象，这也符合格力和董明珠一直坚持的“价值投资”理念。
中南 财经 政法大学数字经济研究院执行院长、教授盘和林在接受中新经纬客户端采访时表示，格力股权激励有利于调动格力员工积极性，且对于格力其他利益相关方的影响都非常有限，可以说能够达成多方共赢。
董明珠的股份认购是否太多？
按照持股计划，董明珠拟认购股数上限为3000万股，占本计划的比例为27.68%，有网友测算，董明珠因此或将直接“浮盈8亿元”。
但据专业人士表示，股权激励作为现代企业治理中最有效的激励手段之一，在很多企业中并不乏轰轰烈烈的“造富神话”，但要说通过此次员工持股，董明珠一下子就能“浮盈8亿元”，这显然过于夸张了。从整个投资市场来看， 董明珠的认购份额属于正常水平。而此次董明珠此次大手笔持股，在某种意义上来讲是一个“兜底”行为。 当下空调行业发展承压，尤其是受去年疫情影响，加上原材料涨价等诸多不确定因素，家电企业的日子并不好过。在格力发展爬坡过坎的关键阶段，董明珠是用自己的真金白银来稳定军心，是在为格力发展做“压舱石”。
也有媒体认为， 董明珠作为格力的掌舵人，在重大激励方案中的份额和比例对于市场所释放的信号和信心会有着更加长远和重大的影响 。“试想，如果董明珠此次不是3000万股，而是小买几十万股意思意思，那资本市场又该如何解读？是不是会说董明珠后继无人，不敢增持，卸任之后恐看空格力？”董明珠毕竟要掏出上限超过8亿元的真金白银，而这个体量的资金其实有很多投资选择。换言之，如果方案最终通过了股东大会，但董明珠都不愿意花钱去买，这才是最大的利空。
中央 财经 大学绿色金融国际研究院研究员、 健康 金融实验室主任任国征在中新经纬客户端采访时表示，从方案来看，（占总市值）1%的回购金额作为激励，从格力电器市值和比例来讲不算多，还在合理范围内。“股民觉得企业领导者‘占了’企业的便宜，所以才这么义愤填膺。其实，市场经济讲究激励与约束并存，应该给予一定激励。”
一位家电业人士表示，董明珠本人自1996年格力电器上市以来持有格力股票，25年间陆续增持而从未卖掉一股。她也一直主张关注公司长期发展，不能靠股价高低实现自身利益最大化，反对短期倒卖来实现个人收入。因此，董明珠的大举持股，一方面帮员工承担了部分风险，另一方面也起到了示范作用，引导更多投资人长期投股，良性投资，维护了格力的形象。
10%的增长目标是否过低？
根据公告，格力电器的员工持股计划设置的考核指标，分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中，公司业绩考核指标为：第一个归属期，2021年净利润较2020年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；第二个归属期，2022年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。一些网友提出，格力此次员工激励设定的考核目标过低，比较容易达成。
盘和林认为，从达成条件看，格力电器2021年净利润比2020年递增不低于10%，2022年相对于2020年不低于20%，由于2020年新冠肺炎疫情导致基数较低，所以履行障碍不大，同时，为维护股东利益，设定了当年现金分红不低于2元或者现金分红总额不低于50%，这保证了股东的分红收益。
相关业内人士分析指出，格力业绩考核目标看上去比较保守，但从格力一向比较稳健的行事风格来看，未来的业绩一定会高于这个目标。相反，如果业绩目标制定过高的话，格力的整个股权激励方案会难以奏效，也就失去了意义，如上文所述，股权激励的最终目的是激励员工，员工愿不愿意、积不积极参与本次计划，才是问题的关键。
方正证券认为，结合格力的实际经营情况来看，公司把每年10%左右的业绩增长作为考核门槛较为合理，既不过于激进也不轻易达到。同时，该计划有利于健全公司长期、有效的激励约束机制，彰显公司对其未来业绩长期稳定增长的信心。
华泰证券在研报分析中指出，格力电器员工持股计划草案推出，有望更紧密绑定员工、公司及股东利益，看好公司长期投资价值。
格力电器大家都非常熟悉，买格力电器这只股的朋友也很多。在家电行业里，格力身为领军者，受到了不少消费者的关注，接下来就来说一下这个格力电器。
在说格力电器前，为大家准备了一份家电行业龙头股名单，大家领取一下吧：宝藏资料：家电行业龙头股一览表
一、从公司角度来看
公司介绍：生产销售空调器、自营空调器出口业务及其相关零配件的进出口业务是珠海格力电器股份有限公司的主营业务。公司的主要产品涵盖空调、生活电器、智能装备。根据《暖通空调资讯》的数据，2021年上半年，格力中央空调凭借16.2%的市场份额排名榜首，在行业中起领跑作用；在《产业在线》中得出的结果是，2021年上半年，占比33.89%是格力家用空调的内销情况，它是家电行业第一名。
依据简介不难看出格力电器实力非常雄厚，下面我们通过亮点剖析一下格力电器适不适合投资。
亮点一：员工持股方案落地，利益绑定长期稳增长可期
格力电器在2021年6月21日公布第一期员工持股计划草案，员工持股计划资金规模不能高于30亿元，股票是从公司回购账户中的已回购股票得来的，购买金额是27.68元/股，这个价格达到了回购均价的50%，股票规模不超出1.08 亿股，占比总股本1.8%，拟定参与员工的总数量少于12000人，占到总员工人数的14%，排除董明珠认购上限3000万股后，人均股权是0.65万股。员工持有股票的方式早就了核心员工和骨干的个人利益与上公司业绩的高度捆绑，有望充分激发核心人员工作热情，未来公司业绩稳增长很有可能会实现。
亮点二：公司产品品类逐渐丰富，综合竞争力增强。
就从目前情况来看，公司已从单一品类发展到当前涵盖消费品和工业品两大领域多品类产品，那么，就空调业务发展已从家用空调拓展到商用空调以及特殊工况空调，以后冷藏冷运、军工国防、医疗健康等方面会成为公司继续重点扩展的领域。
篇幅有限制，格力电器的深度报告与风险提示的其他内容，在这篇研报已经做了整理，想看的点击一下就可以：【深度研报】格力电器点评，建议收藏！
二、从行业角度看
2018 年以来，白电市场经过电商下沉的助推，冰箱、洗衣机已经基本达到“一 户一机”的水平，而空调早早的就进入"一户多机"时代了，未来主要的需求是升级换代。在目前低基数背景下，更新换代的速度很快，各地方 *** 可能会加大补贴力度，使白色家电在市场中的占比有所回升。当疫情的冲击和考验过去之后，龙头企业凭借其在产业链布局、专利规模、科研投入和人才培养制度等领域上的的先进之处，有更大的机会创造“爆品”，白电市场的整体集中度会更进一步，格力电器是白色家电行业的龙头企业，最有希望从中受益。
三、总结
总而言之，格力电器实力雄厚，试产占有率相对较高，改革以后，经营的环境明显的改善了，产品也逐渐的丰富，公司发展还是很有前景的。因为文章的信息可能稍微有些滞后，要是需要最新的精准的格力电器的未来行情，要是感兴趣的朋友们可以直接点击下面的链接，有专业的投顾来指导，看下格力电器现在行情怎么样：【免费】测一测格力电器还有机会吗？
应答时间：2021-09-06，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
好久没谈格力了，很多朋友说我现在谈公司谈股票的文章逐渐少了，更多的是写投资理念和生活类的文章，想想的确是这样。
一个公司的商业逻辑，往往很简单。比如我投资格力，实盘账户中格力的建仓是在2015年年底，建仓成本20元左右，到现在，4年半的时间，股价涨到60元左右。因为我在后面这几年有好几次增持，所以成本拉高到26元，期间没有卖出（当然有时候中新股了会卖出一两百股补充新股所需资金，因为我的账户一直是全仓，但是卖了新股后会买入补上）。
4年半的时候，说长也不长，但也不算短。在这4年半的时间里，格力的股价多次剧烈波动，比如2018初格力股价55，2019年初股价33，持续跌一年。也就是说我从2015年底持有到2019年初，才从20多涨到30多，而之前可是到过55啊！有些人说长期持股的人之所以能拿的住是因为成本低，真是这样吗？看着你持有多年的利润慢慢跌的差不多了，即使你成本低，还有盈利，你真的不会受影响吗？而现在格力股价60元左右，要知道在1年以前，格力就是60了，也就是说又在这里磨了一年，要是再往前推，2018年初格力就到55了，那得有2年半了。
这只是股价的波动，而关于格力的负面消息，那更是多如牛毛，特别是下跌的时候，什么行业天花板，夕阳行业，被美的超越，被小米等互联网威胁，多元化失败，不分红，银隆失败等等，而董明珠女士的负面消息那就更多了.......
所以说长期持股没那么容易，道理看起来很简单，要做到是很难的。为什么做不到，难道是我们没有定力，不够坚持？不是，如果你对公司没有深刻的认知，并对自己的认知非常坚信，仅仅靠坚持，靠控制自己不看股价，靠忘掉账号密码就能长期持股吗？那是不可能的。
看起来我回顾这几年对格力的坚守好像很不容易，比如我现在在写这篇文章的时候，我打开格力的K线图去回顾了一下这几年格力的股价走势，才发现原来经历了这么多大风大浪，经历了这么多波折，原来我们又磨了一年没有涨了，感觉自己好像很不容易。
但其实真的如此吗？说实话，我自己这些年没有感觉到有多难，有多煎熬，甚至我今天不去看K线图，我都没注意原来格力又有一年没涨了啊！因为对我而言，投资就是我人生一个顺带的事情，我理解了我就不会动摇，也不会受任何人，任何消息，任何股价涨跌的影响。我认为如果市场的消息面，市场的观念能够影响你的观点和判断，那一定是你对自己观点的理解不够深入。
有人可能会问，那我对格力的理解是怎样的？是不是有什么独特的观念和众人没有意识到的发现呢？并非这样，我对格力的观点都是一些是耳熟能详的事情。比如说品牌，格力在空调行业的强势品牌定位，这是格力的强大以及投资格力一个最重要的点。对这个没有一定的理解，你就会经常动摇。
比如当小米出自己的空调的时候，大家担心格力要受冲击了，我看了这些就笑了，这是对品牌完全没有认知的一个表现。如果消费者的心智有这么容易改变，那品牌将没有什么护城河。在有些行业，品牌的壁垒没那么强，比如说房地产。在有些行业，品牌壁垒会特别强，比如茅台酒。但是格力这个品牌的壁垒处于二者之间的范畴，其中的细微强弱需要我们对商业和消费者心智有充分的理解才能够感知到。
就像我以前投资老板，很大原因也是基于老板的品牌地位，很多人说油烟机没有技术含量，价格高，利润高，很多资本都会进来就没有这么高的利润了，然后美的，海尔，甚至格力都进入厨电行业了，老板不行了等等。但是事实是什么？事实是家电巨头十多年前早就进入厨电行业，而老板方太却把美的，海尔的厨电越甩越远。事实是过去两年，厨电行业不再是蓝海，已经出现负增长了，竞争趋于白热化，然而老板依然保持高毛利，高利润，产品价格依然高高在上，你看格力空调都降价促销了，老板价格依然坚挺。
这里面的商业逻辑很微妙，需要我们去感知，而用语言根本说不出来。虽然我把老板卖掉换了茅台，但我对老板的这些判断从来没有改变。老板依然是一家十分优秀，非常有竞争力的公司。
对于格力来说，我持有的这些年里，格力的品牌一直都保持强势，我相信这个趋势还会持续很多年（想想当消费者买空调的时候什么品牌才是他们心中的第一品牌，即使他们最后因为价格原因选择了奥克斯，但他们心里明白格力才是最好的）。强大的品牌加上高效的管理，造就了出色的盈利能力和强大的现金流。这些品质一直没有改变，所以我对格力一直非常放心。至于市场时不时出现的那些杂七杂八的消息，都是一些次要的问题，并不是我投资格力的核心。只要我认定的核心没有松动，我就不会改变看法。
当然我投资格力的核心也不只是因为品牌一个因素，包括管理，包括董明珠个人，包括企业文化。都是一些大家听过的名词，没什么特殊秘密，只是对这些核心的认知深度不同。
格力现在一个比较大的变化是分红比例减少了，不是今年减少，这是这两年有分红减少的倾向。而格力并不缺钱，即使是今年疫情原因，格力也不缺钱，当然特殊时期为了防止意外，少分红多留点资金也有道理，只是我感觉这不是主要原因。因为格力一直以来都保持高比例的分红，而两年前就突然提出不分红，这是一个管理惯性的改变，一般这种改变都有其比较大的内在原因。
我想最有可能的原因是，格力做的很多多元化的研究，比如冰箱洗衣机，小家电，比如智能制造，模具等等，也都研发了很多年，沉淀了很多年，有可能未来几年要在这些新领域有大的投入，要干一些大的事情，这也符合董明珠提出的6000亿目标。所以公司这两年开始减少分红比例，保留大量现金为未来的大规模投入做准备。当然我也只是猜测，具体如何发展只能观察公司未来的实际行动，而不必在乎市场的消息和言论。但目前，只要格力空调这一块业务保持强大，公司依然会是一个高回报的现金奶牛。
而这个道理你其实早就听过，只是你没有深入理解。一个公司的竞争力无非就是品牌，产品，盈利能力，现金流，管理，企业文化等等几个东西，并没有什么我们没听过的秘密，只是每个人对这几个东西的理解是不同的，在不同的公司上，你体会到的深度也不同。
比如段永平投资苹果，他说就是他彻底明白了一个道理，就是苹果离开乔布斯也能发展的很好。很简单吧，其实段永平对苹果的竞争力，品牌地位应该早就彻底明白了，只是当时乔布斯得了癌症，随时会离开，所以他对离开乔布斯后的苹果还没有把握，直到有一天，他明白了，理解了，所以他就买了，就是这么简单。
而这些问题有可能要很多年才会明白，并非说这个公司你要去研究很多年，而是一些底层的逻辑，比如品牌，可能你需要很多年才能理解品牌的意义，但是当你明白了，你会在很短的时间内就能看出一个公司品牌的竞争力。比如管理，没有多年站在企业经营的角度去研究公司，甚至自己有做过实业的经历，很难真正理解公司管理上的事情。比如企业文化，没有对商业和人性的理解，很难理解企业文化对一个公司的真正价值。
所以巴菲特说他5分钟就能决定一个公司要不要投，不是说他5分钟就看懂一个公司了，而是他半个世纪一直都是投那么几个行业，对这些行业的商业逻辑他早就深入理解了，所以他能在短时间内做出判断。而段永平突然理解了乔布斯的事情，也不一定是他一直研究苹果研究乔布斯才得出的判断，可能是他在生活中，商业中，管理中慢慢总结思考，时间长了就明白了，因为有些道理是相通的。
决定公司长远发展的往往就是几个简单的逻辑，而不是几个数据或增长率或市场所谓的消息（数据只能用来佐证你的观点），这些逻辑在很长时间内是不会轻易改变的，如果改变，也是慢慢的改变，短期你不一定看得出来，你要看长远他们是往什么方向发展。我们投资一个公司，要去理解这些逻辑，没有理解之前，不要轻易去投资，也许你需要很多年才能够理解，但这是必须要经历的，要不然你一定无法长期持有。
而我观察很多投资人，他们匆匆的买入，然后每天非常努力的跟踪公司的数据，跟踪市场消息，看股价等等，看起来非常努力，非常关心公司的一举一动。实际上只是在掩耳盗铃，自欺欺人。
小事情做的再好，也挽救不了方向性的错误。战术再努力，也无法弥补战略上的懒惰。
2020.6.5 梁孝永康写于广州
作者：梁孝永康2017
格力目前每年的利润在200亿左右，连续三年拿出50%的利润来分红，也就是总计300亿左右的巨额现金了。
那么格力为何要分这么多现金呢？格力电器在中国股市一直是一个另类，公司一直保持高分红。其实除了传统之外，还有两个原因，第一个就是董明珠要争取连任，她必须得到股东们的支持，第二个就是格力的现金太多了。
格力的现金现在有多少呢？总计超过了1400多亿，这个数字比之前的一年又多了100多亿，格力这么多现金放在银行，每年的利息收入就有30多亿。
其实说到格力，不得不提到张磊。张磊在2年之前，大举入股格力，当时高瓴资本是花了416亿参与了格力电器的混改，最终拿到了格力15%的股份，成为了格力电器最大的股东。
张磊入股格力之后，格力股价迎来了一次上涨的小高峰。最多的时候，张磊账面盈利了200亿左右。不过当时张磊并没有减持。
如今格力股价大跌了，最低的已经蒸发了5成以上，张磊的投资账面也亏损了几十亿。对于普通的小股民来说，很多人都是一亏损就减持止损，那么张磊为何不这么做呢？高位的时候不套现，损失的时候也不减持止损呢？
事实上大神的投资思路跟我们普通人是不一样的。格力市值下滑，其实有几个原因，第一个就是房地产市场的影响，房地产市场下滑，空调销售也肯定会下滑；第二个原因就是资本市场的原因，去年全球股市都在暴涨，今年其实下滑的公司非常多，不仅仅是格力电器，美的集团也是出现了不同程度的下滑。第三个原因是格力自身的问题。
格力目前在产品上主要营收都来自空调，在其他品类方面发展不如人意，另外格力目前营收都来自中国，海外营收占比太少，也是一个问题。
当然这些都不是重要的问题。从基本面上，张磊不套现很正常，格力依然是一家好公司，目前市场上也没有几家公司比格力更好。格力每年的利润依然可以保持在200亿左右，在空调方面技术依然领先，格力未来几年大概率依然可以保持不错的利润。
另外格力每年都可以保持非常好的分红。张磊入股格力之后，两年已经拿到了46亿的分红，虽然即使算上这46亿，张磊账面还有亏损15亿，但是这都是短期的。张磊持有的格力股票市值三四百亿，短期内波动上涨10%，张磊就抹平这些亏损了。
长期来看，格力市值肯定会稳步上涨，因为格力是一家非常不错的公司，基本面依然是非常好，董明珠也是一个出色的企业家，至少在董明珠的时代，格力依然可以保持稳定的发展。
张磊看的是未来，而普通股民只看眼前。简单来说，格力市值即使上涨，但是张磊也不会在短期内套现的，因为这么大的一笔股份，很难找到接盘人。另外张磊即使真的套现了，也很难找到更好的公司去投资这么多的资金。
如果你要在市场上去收购这么多的股份，那么肯定会造成股价疯狂上涨，所以说大笔收购跟在市场上扫货是不一样的。其实普通人应该好好学习张磊这些投资高手的思路。巴菲特就说了，如果是一家好公司，他是永远不会卖出去的。巴菲特投资比亚迪十几年，一股都没卖出，所以如今才会获得几十倍的回报。关键是巴菲特现在也还没卖出比亚迪的股份，他是真正看好比亚迪的长期发展。
其实作为小股民真的应该有长线的思维，并不是涨也卖，跌也卖，那样最终肯定是亏大发了。过去一年多，很多小股民都不看好格力，其实这个时候的格力跟去年大涨的格力有什么不一样呢？其实格力还是那个格力，只是市场的环境改变了而已。人家张磊投资了400多亿都没跑过，小股民有什么好怕的呢？
格力电器各位朋友应该都知道，特别多的人都有买入了格力电器这只股。在家电行业，格力作为领头羊，相信不少小伙伴都对它有所了解，学姐这就跟大家扒一扒格力电器。
全面分析格力电器前，大家可以看看我整理的这份家电行业龙头股名单，快点来看一看吧：宝藏资料：家电行业龙头股一览表
一、从公司角度来看
公司介绍：生产销售空调器、自营空调器出口业务及其相关零配件的进出口业务是珠海格力电器股份有限公司的主营业务。对于公司的主要产品包括空调、生活电器、智能装备。根据《暖通空调资讯》的数据，格力中央空调在2021年上半年凭借16.2%的市场份额排名第一，持续在行业中发挥带领的作用；在《产业在线》中得出的结果是，占比33.89%是2021年上半年格力家用空调的内销情况，隶属于家电行业第一。
从简述上看格力电器实力很强，接下来我们分析一下特点，看看格力电器该不该投资。
亮点一：员工持股方案落地，利益绑定长期稳增长可期
格力电器在2021年6月21日把第一期员工持股计划草案公布了，员工持有的股票计划资金规模不高于30亿元，股票来源全靠公司回购账户中的已回购股票，以27.68元/股的价格购入，这个价格占到了回购平均价的50%，股票规模不超越1.08 亿股，占比就是总股本1.8%，拟定有不超过12000名员工参股，涵盖了全体员工的14%，把董明珠认购上限3000万股剔除后，持有的股票按人头算是0.65万股。员工持股计划实现了核心员工和骨干的个人利益与上公司业绩的高度绑定，很有希望能充分激发核心人员工作热情，未来公司业绩可以实现稳增长。
亮点二：公司产品品类逐渐丰富，综合竞争力增强。
就从目前情况来看，公司已从单一品类发展到当前涵盖消费品和工业品两大领域多品类产品，那么，空调发展也已从家用空调拓展到商用空调以及特殊工况空调，以后冷藏冷运、军工国防、医疗健康等方面会成为公司继续重点扩展的领域。
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二、从行业角度看
2018 年以来，白电市场经过电商下沉的助推，现在，每家每户几乎都能用上冰箱和洗衣机了，再看看空调，更是早就进入"一户多机"的时代了，在未来升级换代会变成主要的需求。在目前低基数背景下，更新换代需求量非常量大，各地方 *** 可能会加大补贴力度，提升白色家电的购买人数。当疫情的冲击和考验过去之后，就龙头企业而言，它们凭借其在产业链布局、专利规模、科研投入和人才培养制度等方面的优势，"爆品"会更有机会创造，白电市场的集中度将有更多的提高，格力电器作为白色家电行业的龙头企业，从中受益的机会是非常大的。
三、总结
笼统地说，格力电器的实力强劲，市场占有率是比较高的，通过改革改善了经营环境，产品也慢慢的丰富起来，公司发展前景还是很好的。但是文章写出来也需要花费有些时间，要是想要更加清晰的了解格力电器的未来行情，直接点击链接，有专业的投顾为你诊股，看下格力电器现在行情有没有好时机：【免费】测一测格力电器还有机会吗？
应答时间：2021-10-30，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
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