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格力电器这支股票怎样

格力电器想必大家都很熟悉，也有很多人买格力电器这只股。在家电行业，格力身为龙头企业，备受关注，接下来就来给大家介绍一下格力电器。

在开始分析格力电器前，学姐这里为大家提供了一份家电行业龙头股名单，还不赶紧来领取一下：宝藏资料：家电行业龙头股一览表

一、从公司角度来看

公司介绍：珠海格力电器股份有限公司的主要经营范围是生产销售空调器、自营空调器出口业务及其相关零配件的进出口业务。公司主要产空调、生活电器、智能装备。通过了解《暖通空调资讯》的数据，2021年上半年，格力中央空调凭借16.2%的市场份额排名榜首，继续在行业中发挥领跑的作用；从《产业在线》可以了解到，2021年上半年格力内销家用空调比例是33.89%，它位于家电行业最领先的位置。

简介证明了格力电器实力很雄厚，下面我们通过亮点剖析一下格力电器适不适合投资。

亮点一：员工持股方案落地，利益绑定长期稳增长可期

格力电器在2021年6月21日把第一期员工持股计划草案公布了，员工持有的股票计划资金规模不高于30亿元，股票是来自公司回购账户中的已回购股票，购买金额是27.68元/股，这个价格处在回购均价的50%的水平，股票规模没有超出1.08 亿股，占到总股本的1.8%，拟定涉及参股的员工总数将不超过12000人，占到总员工人数的14%，将董明珠认购上限3000万股进行剔除后，持股量人均值是0.65万股。员工持有股票的策略使得核心员工和骨干的个人利益与上公司业绩的高度聚集，很有希望能充分激发核心人员工作热情，未来公司业绩稳增长可期。

亮点二：公司产品品类逐渐丰富，综合竞争力增强。

就现在来说，公司已从单一品类发展到当前涵盖消费品和工业品两大领域多品类产品，那么，空调发展也已从家用空调拓展到商用空调以及特殊工况空调，后续冷藏冷运、军工国防、医疗健康等领域将成为重点拓展的方向。

由于篇幅受限，关于格力电器的深度报告和风险提示的更多内容，已经包含在了在这篇研报中，想了解的点击这里：【深度研报】格力电器点评，建议收藏！

二、从行业角度看

2018 年以来，白电市场经过电商下沉的助推，现在，每家每户几乎都能用上冰箱和洗衣机了，而空调早已进入“一户多机”时代，未来升级换代将成为主要需求。在目前低基数的背景下，更新换代需求旺盛，各地方政府也许会采取相应措施来提高补贴程度，提高白色家电市场需求率。无论是疫情的冲击还是考验，经历过后，就龙头企业而言，它们凭借其在产业链布局、专利规模、科研投入和人才培养制度等方面的优势，"爆品"的创造机遇增多，愈加提升的将是市场全体的集中度，格力电器作为白色家电行业的龙头企业，从中受益的机会是非常大的。

三、总结

从大体上看，格力电器实力很出色，市场占有率是比较高的，通过改革的手段，完善了经营的环境，产品也跟着丰富不少，公司发展前景还是很好的。因为文章的信息可能稍微有些滞后，要是想要更加清晰的了解格力电器的未来行情，要是感兴趣的朋友们可以直接点击下面的链接，有专业的投顾教会你，看下格力电器现在行情是否是是时候买入或卖出：【免费】测一测格力电器还有机会吗？

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格力渠道生变动了谁的蛋糕

防止格力空调的对手美的、海尔等，则会借双方“内卷”时发力。

徐自发为代表的河北经销商率先“易帜”，并从格力挖走了大批骨干，租用飞利浦品牌抢占市场。

产业观察家许意强认为，随着消费者个性化要求逐步凸显，消费群体分层愈发明晰，线上市场是空调产品未来的发展方向，新风空调、母婴空调等新品类的机会都在网络，例如，上半年新风空调线上销售额同比暴增431%，此种背景下，格力这样的龙头企业也需要“从善如流”，适时调整渠道布局。

经销商一直是格力重要的销售渠道，格力电器在年报中将销售渠道描述为“自主管控、互利共赢”，并表示“格力建立了覆盖全国的线下销售网络，通过27家销售公司、3万多家专卖店，为消费者提供服务”，而“京海互联网科技发展有限公司”正是“互利共赢”的体现。

2007年4月25日，由10家格力电器区域销售公司组建的“京海互联”，以战略投资者身份，从格力集团处受让格力电器股份，一跃成为格力电器第二大股东，持股比例为10%。

据格力电器公告显示，这10家公司中，徐自发控制的河北格力电器营销有限公司为第一大股东，持股比例为28%，徐自发也一度担任格力电器的董事，后来还因违规减持格力股票遭到处罚。

如今虽然河北经销商“倒戈”，不过珠海格力也找到了新的接班人，8月22日，珠海格力电器股份有限公司发布授权书，同意授权“珠海桓格数字科技有限公司”在河北省地区所有渠道使用多个格力旗下的商标，此举被市场解读为格力通过自家人马，建立更易于管控的渠道。

格力电器五折员工持股计划获通过，对员工来说意味着什么？

提起格力电器，我相信大家并不陌生，在董明珠的带领之下，格力空调也占据了空调市场的大部分份额，而为了留下*的员工，提高员工的积极性，格力电器推出了员工持股计划，而该计划也获得了股东大会的通过，在会议现场，董明珠也表示，股权激励是将员工与企业捆绑在一起，这属于上市公司做股权激励的一个创新。

对于员工来说可以获得更多的奖金。员工持股计划是变相的对*员工进行奖励，将会有更多的普通员工得到格力电器的原始股份，然后每年还可以享受公司的现金分红，员工也能享受企业大蛋糕的一部分。在很多企业里面，员工就是一个打工的，利润大部分都归属于老板，这样很容易打击员工的积极性，而格力电器员工持股计划将会让更多的员工受益。

对于员工来说工作起来也会更加有动力。虽然我们经常抱怨互联网996，但是每年都有许多的*人才想要进入这些大厂，因为那里的工资高，而格力电器提高了员工的福利必然会提高员工工作的积极性，也会提高企业的运转效率，对于一个大企业来说一定不要短视，一定要将企业和员工打造成共同利益体，这样的企业在未来才会有更好的发展。

在格力电器公布第一期员工持股计划以后，格力电器的股票也得到了券商的强烈推荐，这也侧方面的反映，格力电器所做出的改变是符合市场的正常发展，其实在格力之前华为也是这样做的，将企业的大量利润奖励给员工，而华为在这十几年也迅速的增长和扩大，最终成为了中国的一个巨头，而格力的此举也值得其他企业学习，共同收获，共同发展，才能越来越好。

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