150210(150210是什么性质的基金)

150210文章列表:

• 1、CAS号1502109是什么化学药品
• 2、150210是什么性质的基金
• 3、150210国企改b基金一直跌钱会不会跌没有了
• 4、150210国企b基金现在是不是跟股票差不多涨跌停板10％谁帮我解读下这150210基金
• 5、150210股票可用融资融券购买吗
• 6、为什么多数企业宁愿选择裁员也不降薪呢

CAS号1502109是什么化学药品

150210是什么性质的基金

富国国企改革指数B(150210)基金概况

基金名称 富国中证国有企业改革指数分级证券投资基金 基金代码 150210

基金简称 富国国企改革指数B 每份发行价 1.01

基金份数额总额 168270.7386 基金类型 契约型封闭式

发行日期 2014-11-28 基金经理 张圣贤

上市日期 2014-12-30 基金管理人 富国基金管理有限公司

存续年限（年） 不定期 基金托管人 中国农业银行

上市地点 深市 基金协调人

会计师事务所 安永华明会计师事务所 律师事务所 上海市通力律师事务所

基金投资目标 本基金采用指数化投资策略，紧密跟踪中证国有企业改革指数。在正常市场情况下，力争将基金的净值增长率与业绩比较基准之间的日均跟踪偏离度*值控制在0.35%以内，年跟踪误差控制在4%以内。

投资原则及比例 　　(1)本基金的股票资产投资比例不低于基金资产的90%，其中投资于中证国有企业改革指数成份股和备选成份股的资产不低于非现金基金资产的80%；　　(2)本基金持有的全部权证，其市值不得超过基金资产净值的3%；　　(3)本基金在任何交易日买入权证的总金额，不得超过上一交易日基金资产净值的0.5%；　　(4)本基金管理人管理的全部基金持有的同一权证，不得超过该权证的10%；　　(5)本基金投资于同一原始权益人的各类资产支持证券的比例，不得超过基金资产净值的10%；　　(6)本基金持有的全部资产支持证券，其市值不得超过基金资产净值的20%；　　(7)本基金持有的同一(指同一信用级别)资产支持证券的比例，不得超过该资产支持证券规模的10%；　　(8)本基金管理人管理的全部基金投资于同一原始权益人的各类资产支持证券，不得超过其各类资产支持证券合计规模的10%；　　(9)本基金应投资于信用级别评级为BBB以上(含BBB)的资产支持证券。基金持有资产支持证券期间，如果其信用等级下降、不再符合投资标准，应在评级报告发布之日起3个月内予以全部卖出；　　(10)基金财产参与股票发行申购，本基金所申报的金额不超过本基金的总资产，本基金所申报的股票数量不超过拟发行股票公司本次发行股票的总量；　　(11)本基金进入全国银行间同业市场进行债券回购的资金余额不得超过基金资产净值的40%；在全国银行间同业市场中的债券回购最长期限为1年，债券回购到期后不展期；　　(12)本基金在任何交易日日终，持有的买入股指期货合约价值，不得超过基金资产净值的10%；　　(13)本基金在任何交易日日终，持有的买入期货合约价值与有价证券市值之和，不得超过基金资产净值的***。其中，有价证券指股票、债券(不含到期日在一年以内的政府债券)、权证、资产支持证券、买入返售金融资产(不含质押式回购)等；　　(14)本基金在任何交易日日终，持有的卖出期货合约价值不得超过基金持有的股票总市值的20%；　　(15)本基金所持有的股票市值和买入、卖出股指期货合约价值，合计(轧差计算)应当符合基金合同关于股票投资比例的有关约定；　　(16)本基金在任何交易日内交易(不包括平仓)的股指期货合约的成交金额不得超过上一交易日基金资产净值的20%；　　(17)本基金每个交易日日终在扣除股指期货合约需缴纳的交易保证金后，应当保持不低于基金资产净值5%的现金或到期日在一年以内的政府债券；　　(18)本基金投资流通受限证券，基金管理人应事先根据中国证监会相关规定，与基金托管人在基金托管协议中明确基金投资流通受限证券的比例，根据比例进行投资。基金管理人应制订严格的投资决策流程和风险控制制度，防范流动性风险、法律风险和操作风险等各种风险；　　(19)本基金的基金资产总值不得超过基金资产净值的140%；　　(20)法律法规及中国证监会规定的和基金合同约定的其他投资限制。

收益分配原则 在存续期内，本基金（包括富国国企改革份额、富国国企改革A份额、富国国企改革B份额）不进行收益分配。

150210国企改b基金一直跌钱会不会跌没有了

150210国企b基金现在是不是跟股票差不多涨跌停板10％谁帮我解读下这150210基金

150210股票可用融资融券购买吗

为什么多数企业宁愿选择裁员也不降薪呢、为什么多数企业宁愿选择裁员也不降薪

     格力集团董事长董明珠公开承诺的【宁可降工资也不裁员】，不禁让人联想起前不久的【大厂裁员潮】。很多网友都有疑问：【既然董明珠可以降薪不裁员，那为什么那么多企业，宁愿裁员也不降薪呢？】

    要知道企业要裁员，不是要倒闭，核心岗位的技术人员还是要留住的。如果普遍降薪，那势必留不住这些大佬们了，企业很可能会关门大吉。但是也不排除有的企业玩套路，先大规模降薪，员工迫于生计自己离开，借此免于N+1的高额赔付。但是对于能够找到更好的工作的员工，这也并不是什么大问题了。

    如果选择集体降薪，那么在新一轮的毕业季即将开展的“高端人才争夺战”中，企业就会处于极为劣势的位置。失去了这方面的竞争力，企业相当于失去了吸收高端新鲜血液的能力，在这个各行各业极端内卷的现下，失去活力的企业走下坡路是很难避免的。说白了就是，反正不管以后裁不裁，先抢到手再说。

   正如我曾经就职的一家大型企业，虽然也在变相裁员，但是用于招聘名校硕博的资金却反增不减。虽然效益下滑，但是宁可裁员也不会集体降薪的，这也就是为了维持吸引高端人才的能力罢了。而这家公司旗下的另一家分公司，计划倒闭，于是集体降薪了。

    对于很多经营者来说，降薪不是长久之计，他们更想要达到的结果是实现员工的优化，而不是保证大家都有工作有收入。比如我老板就经常看很多部门员工不顺眼，最近也在“踢人”，踢掉他认为不重要岗位的员工，然后拉长重要岗位员工的工作时长、增加岗位职责，达到他所谓的【优化】，只能说职场人也是真不容易啊！

    对于那些有能力跳槽高就的员工，无论是裁员还是降薪自然都有应对危机的能力。但是对于那些父母年迈、孩子尚小、房贷车贷集于一身、应对危机能力较差的打工人来说，裁员无异于晴天霹雳。而后者却在职场人中占据很大一部分，所以他们更希望宁可降薪也不要裁员，这样还能有一份基本的收入保障。

   虽然话题很残酷，但却是每一个职场人都有可能面对的问题，在很多行业都不景气的时段，还是要时刻保持危机意识，拥有随时跳槽的能力，才能临危不惧。

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