深圳市合九投资有限公司,深圳市合和年投资咨询有限公司合肥分公司怎么样？

深圳市合和年投资咨询有限公司怎么样？

深圳市合和年投资咨询有限公司是2013-08-12在广东省深圳市福田区注册成立的有限责任公司，注册地址位于深圳市福田区梅林街道上梅林梅坳八路268号深燃大厦B座505室。

深圳市合和年投资咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是914403000751852149，企业法人曹学远，目前企业处于开业状态。

深圳市合和年投资咨询有限公司的经营范围是：投资咨询；投资管理咨询、为企业提供管理服务业务、投资管理顾问；实业项目投资咨询；经济信息咨询；软件技术开发及咨询；房地产信息咨询。^；在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为24096818万元，主要资本集中在5000万以上规模的企业中，共930家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

深圳市合和年投资咨询有限公司对外投资1家公司，具有17处分支机构。

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深圳市合和年投资咨询有限公司合肥分公司怎么样？

简介：深圳市合和年投资咨询有限公司合肥分公司成立于2014年03月21日，主要经营范围为在总公司授权范围内经营等。

法定代表人：黄荣彬

成立时间：2014-03-21

工商注册号：340100000935441

企业类型：有限责任公司分公司(自然人独资)

公司地址：合肥市包河区马鞍山路130号万达广场C区7-801室

请问中国平安保险公司是什么性质的公司？

中国平安保险是一家综合金融集团,股份制企业。

中国平安保险(集团)股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是*家股份制保险企业，至今已经发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。企业经营范围：投资保险企业；监督管理控股投资企业的各种国内、国际业务；开展保险资金运用业务；经批准开展国内、国际保险业务；经中国保险监督管理委员会及国家有关部门批准的其他业务

扩展资料：

旗下公司 /中国平安保险(集团)股份有限公司

国内市场

1.保险系列：

中国平安人寿保险股份有限公司

中国平安财产保险股份有限公司

平安养老保险股份有限公司

平安健康保险股份有限公司

平安保险代理有限公司（原信用保证保险事业部） 

2.银行系列

平安银行股份有限公司

富登投资信用担保有限公司（原平安保险代理有限公司） 

3.投资系列

平安资产管理有限责任公司

平安信托有限责任公司

平安证券有限责任公司

平安期货有限公司

平安利顺国际货币经纪有限责任公司

平安大华基金管理有限公司

平安罗素投资管理有限公司

平安不动产有限公司

上海陆家嘴国际金融资产交易市场股份有限公司

西双版纳金融资产商品交易所股份有限公司

平安国际融资租赁有限公司

上海平安汽车电子商务有限公司

平安好房（上海）电子商务有限公司

4.共享系列

平安直通咨询有限公司

平安科技（深圳）有限公司（原集团信息管理中心）

平安数据科技（深圳）有限公司（原集团运营管理中心）

深圳平安金融科技咨询有限公司

深圳平安渠道发展咨询服务有限公司（原集团渠道发展事业部）

深圳市平安创新资本投资有限公司

深圳市平安置业投资有限公司

深圳市信安投资咨询有限公司

深圳平安商用置业投资有限公司

平安财富投资管理有限公司

平安付智能技术有限公司 

5.战略投资

上海益实多电子商务有限公司（1号店）

上海家化（集团）有限公司深圳市壹卡会科技服务有限公司（壹卡会）

参考资料：中国平安保险（集团）股份有限公司-百度百科

深圳有哪些国企呢？到国企工作需要什么条件？

1、深圳国企一览表：

深圳市投资控股有限公司

深业(集团)有限公司

深圳市地铁有限公司

深圳市机场(集团)有限公司

深圳市盐田港集团有限公司

深圳市能源集团有限公司

深圳市水务(集团)有限公司

深圳市燃气集团有限公司

深圳巴士集团股份有限公司

深圳市大铲湾港口投资发展有限公司

深圳市粮食集团有限公司

深圳市农产品股份有限公司

深圳市创新投资集团有限公司

深圳市赛格集团有限公司

深圳市国有免税商品(集团)有限公司

深圳市长城投资控股股份有限公司

深圳市天健(集团)股份有限公司

深圳市振业(集团)股份有限公司

深圳市深超科技投资有限公司

深圳国际控股有限公司

2、到国企工作需要的条件：

某国有大型钢铁企业这样表明自己的招聘原则：我们不会盲目追求高学历，因为要求高学历所带来的后果就是企业的“人才高消费”。据了解，该企业每年要招进180多名人才，其中有本科生、专科生，有硕士、博士，还有技校生。所招人才的学习成绩在应聘者中都是*的。另外，这家国企还非常注重求职者在试用期和基层锻炼期的表现，“我们愿意花时间和精力培养人才，但不欢迎那些把企业当做跳板的人”。*顾问说，关注应聘者对企业的忠诚度，是国企对应届毕业生的普遍要求。

一：笔试要全力以赴

目前一些大型国企已参照外企做法，通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大的笔试之前，毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题，再浏览最近一个月内发生的时事新闻，当然*再看几本智力测验的书，这样通过笔试的概率会比较大。

特别需注意的是，试卷上面的字迹一定要清楚美观，否则，阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试，那么你进国企就基本成功了80%。在国企，通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企，则可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。

二：面试要稳而内敛

相对外企形式繁多的面试，国企的面试基本采用一问一答的形式。通常是多位面试官对一个应聘者，很容易让应聘者应接不暇，顾此失彼。此时，就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中，基本不会遇到全部讲英语的场面，但回答问题时以普通话为宜。

国企面试问题的特点是“走极端”。比如，开场时通常让人感觉很轻松，问应聘者是否独生子女，家里有几口人，住什么地方，喜欢干什么等；然后话题急转，直指“关键问题”，问应聘者对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，怎样把工作做得更好等等。可以说，最简单的和高难度的问题穿插提出，对此应聘者要做好思想准备。另外，国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者，毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。

三：交谈要“鉴貌辨色”

如前所述，国企更关注应聘者对企业是否忠诚、政治上是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。国企人事主管大多年长，如果他在应聘者身上找到自己子女的影子，或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己，那么录取的概率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”，就看应聘者能否“见风使舵”了。比如，对于“进入本公司后，你首先应该做到的是什么”这一问题，国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。至于兴趣爱好，国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。

说到底，应聘者应迅速判断面试官的年龄、文化背景与价值取向等，“鉴貌辨色”，才能“投其所好”。

四：谈薪忌“锱珠必较”

国企面试官问及应聘者的薪资要求时，切忌提出过高要求。一般而言，目前对于应届毕业生而言，1000元上下较适宜，因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额，这个数字还是比较符合“市场行情”的。

假如毕业生提出的月薪数额过高，即使国企碍于一时之困愿意如数支付，其心中却难免“心存芥蒂”，这对应聘者今后职业生涯的顺利未必有利。

当然，如果某些国企说明其给出的1000元是税前月薪，而应聘者又认为确实太低，那也完全可以当面拒绝。

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