各大银行秋招已经开始,很多同学都在准备校招,迫不及待的想去银行工作。那么你知道初入金融银行行业需要注意什么吗?我就给大家解答一下,希望对大家有所帮助,欢迎阅读!
【1】初入金融银行行业需要注意什么
首先,业务要精。很多初入银行的新人都是从柜员岗做起的,柜员岗看似简单枯燥,但也是一个磨练心智,增加对行业认识的机会,而且做柜员的态度就决定了你的工作态度。尽量细心对待每一笔业务,每一位客户,把业务做精。做好本分之后一定要学其他岗位的业务。因为这些业务会让你厚积薄发,记住所有机会都是给有准备的人的。打铁还需自身硬,如果自身业务不精,即使再有关系和背景,上升之路也是有限的。
第二,多考试、多拿证。证券投资基金从业资格,证券交易从业资格, 零售银行理财岗位资格考试、AFP(金融理财师),如果有机会,尽可能的多拿下几个,有人说证件不代表能力,但证件可以让你在竞争中多一个筹码,试想你即将调任其他部门,而那个部门的职业资格你居然没有,那就太遗憾了。而且考证也是一种自我修行。在考证的过程中,一方面可以增加你的专业知识,另一方面也可以增加你的学习能力,时间规划能力,这两种能力对你以后的发展至关重要。人生中保持一个进击状态,养成习惯。即使不为升职,也可以做更好的自己。
第三学会处理人际关系,银行作为一种金融服务业,进入银行一定要学会处理和客户的关系、和同事的关系、和领导的关系。一位银行前辈说过:“如果你自身资源优越,也不要到处炫耀,低调做人。如果资源匮乏,多进行一些社交,不要怕花钱,总是会结交一批优质客户”。另外在和领导相处时候该背锅的时候背锅,无关紧要的那种,领导会记得你的好,但是如果涉及到钱款的话一点也不要沾。
第四,要做好人生规划,根据自己的感觉,不善营销的话,走专业序列:从柜员,主管,专职检查或培训员,分行运营部经理,总行运管或合规部职员、经理、总经理。喜欢做业务的就从理 财经 理或客户经理,副行长,行长等。想赚大钱就学同业业务、金融市场、票据业务、投行等。不管在什么岗位上,不要好逸恶劳。做得好做的稳,做事自己要有原则,不要被眼前的利益所蒙蔽。
最后,在最没希望的时候要挺住,很多时候是坚持才能看到希望,而不是有了希望才去坚持,挺住了你就是神话一曲,倒下了那就是笑话一段。遇到困难坚持下,也许光明很快就会来临。
【2】在银行工作的注意事项
1、银行不是个可以犯错改正的地方,而是个不允许出错的地方。银行工作是和钱在打交道,所以管控是非常严格的,哪怕就是一个你认为很小的差错,也会被各级部门严查并且惩罚的。
2、票据很重要。不在银行工作的人可能都不知道票据有什么用,但是银行所有的留存票据都是会计凭证,如果丢失会有很严格的惩治 措施 ,所以千万把票保存好。
3、工资跟着绩效走。银行的工资都是绩效紧密挂钩的,所有上个月可能还是过万,这个月就可能会只拿几千了,所以花钱要有计划。
4、不要以貌取人。有的大客户穿着不是很华丽,所以不要以貌取人,否则很可能导致重要的客户资源流失。
5、银行工作并不清闲。虽然正常上下班时间,但是在上下班时间的前面有晨会,后面得结账看票,所以你过的并不清闲,而且心时刻在紧绷着。
【3】银行人应有的基本职业习惯
1、注意自己的 职场 形象,包括 言行举止 和穿着打扮,很重要!
2、端正的态度。要珍惜有人手把手教你工作的机会,只有多做才能学到东西,让做的事情不要有抵触心理。
3、好记忆不如烂笔头。没听明白的要提出来,也要随时提问。一件事不但要知其然还要知其所以然,这件事才能真正理解透。
4、做事要有效率,有主次。这样节省下来的时间,就可以去做更多的事情。
5、没有把握的事不要随便做决定。
6、要懂得举一反三,不要犯重复的错误。
7、工作中遇到不能解决的问题要及时反馈,寻求支持,不要硬抗着,以至于事倍功半。
8、比他人多思考一点。
9、遇到问题,多注意找到问题的根源和解决办法。
10、要懂得公私分明。
11、常 反思 ,常检查,多 总结 。
12、上班八小时之外,利用业余时间学习。
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金融其实包括很多领域,银行、保险、信托、证券和租赁等其实都属于金融行业;这些行业里面也包含很多职位,某个银行的客户经理或产品经理,证券公司的投资顾问或分析师以及这些行业中的人力资源主管等等。从事这其中不同的岗位,对所学专业背景和学历背景都是不一样的。
笔者曾在本科毕业和研究生毕业两个时期都有过求职的经历,也对各大银行的职位有过竞聘。从各大银行招聘启示来看,一般对于银行客户经理或管理培训生等职位,所要求的专业一般是经济类和公共管理类专业的毕业生,像行政管理、社会学、公共政策学等专业毕业生也可以应聘。而从最后竞聘成功的人员来看,他们有的从事人力资源管理,有的先在柜台做几年之后再成为客户经理等职位。像产品营销、客户服务等基层的岗位一般则不限专业。
而在银行做柜台虽然上岗之前会有相关培训,但也应具有财务管理学、经济学和会计学等方面的专业知识背景。如果你想在金融业从事与金融、财务和投融资分析等相关的工作的话,相关的专业背景和专业知识是必不可少的,这些一般都是这个行业中的核心职位,笔者认为只有从事这类工作才算是你所谓的“从事金融”。
而在银行做柜台虽然上岗之前会有相关培训,但也应具有财务管理学、经济学和会计学等方面的专业知识背景。如果你想在金融业从事与金融、财务和投融资分析等相关的工作的话,相关的专业背景和专业知识是必不可少的,这些一般都是这个行业中的核心职位,笔者认为只有从事这类工作才算是你所谓的“从事金融”。
总得来说,非金融或经济类专业的毕业生如果想在金融领域工作的话不难,毕竟金融业不是只有与金融或经济相关的工作,有些职位并不需要经济方面的背景知识;但如果想在金融业的核心圈内从事真正的金融相关的工作,是有一定门槛限制和付出一番努力的。想了解自己可以在金融领域从事哪些工作,可以去各大招聘网站上看一些金融行业的招聘启示,他们对应聘人员的专业、知识以及经验要求都是很明确的。
希望对你有所帮助。
金融业就业现状与前景
专业现状和前景:
可以在银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企业从事相关工作。总体来说,近年来金融专业人才就业形势良好,由于中国银行业全面开放的临近和外资银行、保险资本的进入,对金融专业人才的需求会日益增加,特别是了解国际金融方面的。
独之秀职业顾问分析及求职建议:
一、与其他财经类专业相比,金融类专业对学历的要求是*的。特别是证券业、银行业,本科生已经属于低起点了。除传统金融业务的一些基层单位外,专科生摹本上没有什么市场;本科生在人才市场上所占的份额也在逐步缩小;硕士、博士生和MBA备受用人单位青睐,人才需求将逐步向“高、精、尖”倾斜。
另据有关人士介绍,金融服务业、银行需要多层次的金融人才,其中像座席员、操作员、银行柜员等这样的一线基础性工作占相当比例。
针对以上情况,建议金融类专业毕业生在求职时一定要有一个良好的心态,要求不能过高,另外,进一步的深造会给你更多的选择机会。
二、随着与世界经济的接轨,金融专业人才还必须了解国际金融规范,知道国际市场*的金融理论;知晓国内金融行业情况,熟悉证券市场、外汇市场与企业融资运作的相关知识。
总而言之,对每一个专业来说,无论是从薪资水平的起伏来看,还是招聘单位的苛刻程度来看,都说明了就业压力的增大,财经类专业也概莫能外。但是,只要我们具备了扎实的专业知识和熟练的专业技能,再加上一个良好的求职心态,就业并没有想像中的那么难。
金融业银行业就业现状分析:入行正是恰当时
根据中国加入WTO协议,银行业于今年12月11日全面开放,在我国内地注册了法人的外资银行,获准全面开展人民币业务,为此,金融人才随之升温……
金融业的开放,加大了银行的竞争,随之也引起了金融人才战。据翰德人力资源公司今年第四季度*报告显示,有64%的金融企业计划在下一季度扩充人手,有54%受访者表示招聘正变得越来越困难。
工资水涨船高
据上海银监局统计显示,截至9月末,上海市外资银行营业性分支机构增加至93家,其中,外资很行分行增加至63家,同城支行增加至30家。另外,还有2家外资银行分行和7家外资银行支行处于筹建状态。这些,无疑给人才供给加大了压力,相应的,工资也水涨船高。
上海翰德人力资源有限公司*猎头卓东樱说,“参看过去6个月的数据,低端的职位,月薪从几千到1万元(人民币,以下同)不等,经理级别约为2万到3万元”。也就是说,通常情况下,1.8—2.5万元/月属于中档收入。而投行从业人员的薪水*,“具体月薪不好说,但从奖金上推断,从业人员有望得到其基本工资的50%甚至更高比例的奖金收入。”
九类人才急缺
分析目前国内金融市场,急缺金融分析师、金融工程师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。
金融分析师(CFA):在欧美等发达国家和地区,获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件,全球至今仅有3.55万人通过考试,而我国大陆,目前约50人拥有此资格,未来3年对CFA的需求量将超过5000人。
金融工程师:注重金融市场交易与金融工具的可操作性,将*的科技手段、规模化处理方式(工程方法)应用到金融市场上,创造出新的金融产品、交易方式,从而为金融市场的参与者赢取利润、规避风险或完善服务。
特许财富管理师:5年以上金融机构工作经验,有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域,其要求之高,很少人能通过。
投资管理人才:市场急需大量的投资管理人才,这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。
稽查监管人员:有能力胜任者,只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。
入行正是恰当时
卓东樱透露:“我们金融业的客户,98%为外资机构,相比前两年,今年各大外资银行的招聘一直没间断过,但*的人才,来来去去就那么几个人。”目前,很多外资银行动辄便招聘几百到上千的本地人才,往年较少“光顾”的大学毕业生,今年也转而将眼光放在了高校。有些投行更是,为了权宜之计,开始“从消费品和快速消费品行业招聘人才,这在亚洲其他地区从来没有发生过的。”
卓东樱进一步提醒,对于有志者来说,现在投身投行界正当时,升职机会也较大。但从职位总体要求来说,“外资很行招人的通用标准往往是外语好,有专业背景,沟通能力强,这对很多人来说是道不低的门槛。”
外资培训进军市场
金融业的开放,同时也让国内银行的竞争压力加大。近日,在上海国际会议中心举办的2006长三角、珠三角和环渤海地区中小企业发展论坛上,建设银行在会场设了展位,可以说,整个会场的周围,都是建设银行展示的产品。可见,国内银行对加大的竞争已有意识,并做好了充分的准备。
而在国际对接过程中,怎样把自己的业务推出去的同时又能控制风险,做到业务无边界,人才,这时又起到了桥梁的作用。很多培训机构纷纷看好这块市场,外资培训也陆续登陆,分食蛋糕。总部设在香港的内部审计(亚州)有限公司(InterauditAsia)于今年2月份开始,已经成功地在北京、上海、香港和新加坡等城市发展了一系列的开放式培训课程。其负责人Jean Yves Le Corre分析道,金融业很大一个问题是风险贷款和风险投资,所以,解决风险管理和内部审计是关键。但在培养这些人才时,我们不能一味地把在欧美通用的内部审计标准完全照搬到中国,特别是行为学技巧方面,那样是不科学的态度,应该结合中国的特点,培养更适合于中国本土公司的人才。
就业前景无比宽广光明
国际金融学院努力追求教学紧跟金融全球化发展进程,以积极培养适应市场经济广泛需要的国际型金融管理人才为目标。在选择国外合作大学时,始终将该大学的学生就业率排名作为最重要的条件之一。目前合作的国外大学,在学生毕业后就业率方面都是名列前茅,从而确保学生家庭教育投资物超所值。学生毕业后,就业前景广阔,选择机遇繁多。既可以继续深造,在国际知名大学的商学院中完成硕士及博士研究生学业,也可以到海外金融机构或外国在华独资、合资金融企业,以及国内的银行、保险、证券和财会公司或机构从业。
一般而言,中国的金融学本科教学是偏向宏观金融的。诸如货币银行学和国际金融学这样的学科在西方是属于货币经济学和国际经济学的。这样的学科设置适合那些打算从政 和做学问的学生,但对有意进入商场的同学似乎显得大而无用 而西方真正意义上的金融学是微观金融学。主要分为资产定价(投资学)和公司金融(类似于财务管理)两块。 根据你的说法,你是打算在毕业后从事相对微观的工作,那么你就需要在学习好本科主干课程的同时有一些更多的涉猎。 想要进投资银行类的公司就要学好投资学,另外财务知识对你来说必定也是非常重要的。 至于证书,国内有证券从业和期货从业资格,国外有CFA等一系列的金融类认证,不过门槛很高。 具体你可以按照这个思路查一些资料,有需要在这里继续留言,我尽量帮你解决。 学金融的可以考由劳动和社会保障部颁发的理财规划师, 如果你想做会计,可以先考会计从业资格证,然后再考中级会计职称.
在经济全球化的快速推进过程中,经济全球化走在了前面,而金融是经济的核心,金融的全球化就走在最前面。金融业的发展,必将带来金融人才的需求扩大。
统计数字显示,世界上的国际金融中心城市中,10%以上的人口从事金融业,而我国目前*的金融城市上海却只有1%的比率。国际金融中心的纽约拥有77万金融人才,香港的数字是33万人,而上海只有10余万人。按照目前上海1700万的人口规模计算,未来15年内,金融人才的增加量每年应该在10万人左右。
中国加入WTO以来,已有20多个国家和地区的60多家银行在华设立了200多家金融机构。随着中国银行业在2006年底全面开放的时日迫近,外资银行在逐步解除束缚、延伸产品线、深入扩张的同时,招纳我国*金融人才已经成为其进行人才储备的一项重要战略。有关专家指出,国际金融企业中高端人才缺口有近万人,且将目标瞄准了国内银行、证券、基金、保险等领域的业务骨干。
外国金融机构的大量涌进,必然会促进我国金融人才的市场化、职业化、产业化和全球化,出现“国内竞争国际化,国际竞争国内化”的现象。岌岌可危的金融人才争夺,已经开始推动国内众多金融机构酝酿人才洗牌。
如此大规模的金融人才需求,如此高端的素质要求,这样的人才究竟从何处来?在国际上早在1963年就开始实行CFA(注册金融分析师)制度,40多年来培养了大批能够在金融领域“游刃有余”且兼顾行业自律的从业高管。而我国内地,目前只有317人获得了注册金融分析师称号,大量有丰富实践经验的本土金融人才因语言、时间等原因被挡在了门外。另外,单纯掌握国际管理和理论的人才,在一段时间内也很难走上具有国内本土特色的金融发展的“快车道”。由此可见,运用全球的视野和思维并兼顾本土特色,创建中国的金融人才培养体系势在必行。
由国务院发展研究中心金融所、中国企业联合会与CFA*培训机构STALLAREVIEW联手共同打造的“中国注册金融分析师培养计划”应运而生。该计划的目的是希望能够为我国真正培养一批有理论、有实践、懂国际、明国内,可以在银行、证券、保险、基金、大型企业等各类机构发挥才智的跨领域高端金融人才,以推动我国金融市场的成熟发展。
金融人才将会吃香。
因为现在整个金融市场还没有完全开放,金融专业学生的出口除了个别的外资银行在中国的办事处或者有限的几个分行以外,主要的出口渠道还是集中在几大商业银行,而目前的国有银行已经是机构臃肿,所以在短期内市场需求不会大旺盛。
但是随着中国金融业的开放,外资银行的进入,国内金融机制的改革,民营的金融机构、保险机构也会在增加,受过比较好的金融专业教育的学生,将会有很多的发展机会。香港贸发局一项研究报告认为,现时在内地营业的142家外资银行,大部分在两年内获利或达到收支平衡。报告认为,内地未来经济发展带动的资金需求,将为外资银行带来庞大的业务机会。相应地,金融专业的人才将会得到重视,其市场价值将重新体现
金融专业就业前景好
由于金融行业是北美*型的行业之一,金融相关的工作种类繁多,并且金融业素来是人人羡慕的“金饭碗”。
金融服务行业是加拿大经济的重要支柱之一。整个行业包括银行、信托公司、信用社、人寿保险公司、财产保险公司、证券公司和投资代理等七大类金融公司。在加拿大金融产业直接雇佣五十五万从业人员,每周支付的工资达四亿两千万加币(资料来源:加拿大财政部)。金融业是资本密集型行业,一般来说随便一家银行、证券公司都有上百亿的资本金。
金融业现在很缺乏风险管理人才和金融工程的人才,他们一方面需要有财务和金融知识,另外一方面他们要具备写金融计算程序的能力(Financial Modeling)。他们还需要熟悉金融产品以及这些产品会产生哪些风险等。建议有理工科和数学、统计背景的学生,大学毕业后选修金融类行业证书或报考金融类研究生,以扩展职场打击面。
整个金融系统的运行很大程度上依赖于快速有效的电子信息系统,因此电子信息系统对金融产业来说至关重要。很多大型金融类公司拥有自己的信息系统管理团队,另外一些金融公司外包给专业的金融信息服务公司,如CGI等。因此,金融行业也是IT人士的主要非直接雇主。
目前金融业所需人才主要分为如下几类:一般业务人员、财会类业务人员、个人金融理财人员、金融投资分析人员、金融财务审计师和会计师、交易?、研究分析人?、风险管理人员、信息系统管理人员和客户服务人员。由于篇幅限制,本文将着中介绍中国大陆移民从业人数较多、收入较高的两种职位:金融投资分析人员(Financial Analyst)和个人金融理财人员(Financial Advisor)。
金融投资分析人员(Financial Analyst)和个人金融理财人员(Financial Advisor)都是从事提供金融分析结果和投资指导的工作,所不同的是金融分析人员为企业提供服务,评价公司的财务状况和行业的发展现状,并据此为金融机构提供投资的指导性意见。个人金融理财人员则侧重于根据个人的金融需要提供一系列金融产品以供选择。
金融投资分析人员(Financial Analyst)也被称为金融分析师、证券分析师或投资分析师。他们一般就职于银行、保险公司、基金公司、证券公司等金融机构,帮助这些公司或公司客户作出理性的投资决定。
个人金融理财人员(Financial Advisor)也被称为金融理财师、金融策划师、金融顾问等。他们的主要职责是根据客户的短期和长期的金融需要和金融状况,为客户提供购买适合客户需要的金融产品的建议。
绝大多数金融分析人员就职于大型金融公司的总部,19%的人员就职于证券和商品交易所、中介公司和投资服务公司,余下的人员主要工作在保险公司,会计师事务所,管理、科技咨询公司以及地方及联邦政府。31%的金融理财人员就职于证券、基金经纪公司,14%的理财人员就职于银行、信用社或存款公司, 38%的金融理财人员属于自雇人员,作为金融产品的代理工作于小型投资顾问公司。余下少部分人员工作于保险经纪公司。
金融本科生的需求量日渐消退
由于连续多年考生对金融学的趋之若鹜,近年来国内金融业对金融专业毕业(本科、研究)生的需求,已经呈下降趋势。这一趋势尤其表现在对金融专业本科生的需求上。由于金融研究生毕业生数量的增加,以及金融行业对金融本科生实用性的质疑,对于本科毕业生的需求有所下降,研究生的需求则有所上升。在与其他经济管理专业的比较中,对会计与财务专业的需求有所上升,自2000年始已经超过了对金融专业毕业生的需求量,此消彼涨,金融本科生的需求量日渐消退。
另外,近年来,法律、计算机信息专业毕业生的金融从业进入口径扩宽。法律对金融行业的重要性自不待言。由于现代社会信息化的高速发展,各行各业都在高度实现业务的信息化,所以大量计算机信息专业的毕业生被大量引入金融业。在证券公司这个重要性更加突出,如果一个证券公司的交易系统出现问题,那么将是一场灾难。大量的计算机专业人士加入到金融业中来,发挥了重要的作用。金融行业所需要的人才也越来越向综合性质发展。这在无形中也缩小了金融专业的毕业生进入金融业的门径,增加了金融专业毕业生的就业竞争压力。据说在一个现代投资银行中甚至有一半以上的人士是非金融经济财务专业的人员,他们专业各异,有机械、通信、物理、法律等。
我国的金融管理十分落后,银行职员拿着高工资、高福利,但是呆账、坏账却多得惊人。银行业并没有树立起为客户服务的意识,客户提取大额现金,必须提前预约,这在发达国家是不可想象的。以花旗银行为例,其员工是中国同等规模银行的十分之一,创造的利润却比我们高10倍。中国金融业的人员素质亟待提高,不应有一丝一毫懈怠的理由,但是许多人却没有意识到。因此培养一批经营人才、金融理财专家,对当今越来越严峻的金融市场而言最为迫切。” “所以,对于国内金融机构而言,大力培养本土的理财规划师和*经营管理人员已经迫在眉睫。只有将这些问题率先解决了,国内金融业才能真正实现与外资金融机构的竞争。 一、加强学习,及时充电。办公室人员首先要加强政治学习,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习金融方针、政策、法规,树立正确的人生观。经常看书学习是掌握知识、熟悉业务、提高理论水平、增强自身本领的重要手段和方法,是加强修养、陶冶情操的一个基本环节和重要途径。办公室工作面广、事务杂而多,要求综合知识广博,业务能力过硬,所以要学习、学习、再学习,及时充电,增强学习的自觉性、主动性,时刻保持一种积极向上的求知欲望,努力养成求知的兴趣、思考的习惯、钻研的毅力;形成坚持学习、加强学习、改善学习的良好氛围,力求达到学以立德、学以增智、学以致用的成效,真正做到研究新情况,解决新问题,总结新经验,顺应新形势,实现新突破,与时俱进,贴紧领导、贴紧基层,锻炼成为一职多任、一专多能的复合型办公室人才,更好地肩负起银行办公室工作的繁重任务。 二、提高业务能力,工作不断创新。办公室人员要适应新形势、新环境、新业务,当好领导的助手和参谋,就应不断地提高工作能力和业务水平。一是要经常学习办公室的业务工作,如文件的起草、发放、管理等,一定要达到精通、熟练和得心应手。近几年农业银行总行、省行和二级分行每年都召开办公室工作和宣传工作会议就非常好,对办公室的一切工作进行了规范,使与会者学到了很多业务知识。建议上级行经常举办培训班,提高办公室人员的业务素质。二是要有争创*的奋斗目标和工作要求,要下决心做出*成绩。首先要把工作标准定好。工作标准是否客观合理、是否积极向上,也是考察办公室人员是否有争创*的信心和勇气的重要标志。三是要勇于创新。对办公室工作而言,创新体现在日常事务工作要有预见性,要有政治敏感性,要有判 断事物发展趋势的洞察力,要有较强的协助领导搞好决策的能力,要深入到基层搞好调查研究,了解新情况、掌握新资料,做到胸有全局。对某一件事的处理,如何开局,如何收局,有哪些措施保证,要做到心中有数,使各项工作不断创新。四是要学会统揽全局,善于抓“牛鼻子”,抓关键事情,只有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,其他问题才能迎而解。在办公室工作当中,面对复杂问题,就应考虑如何运用科学的有效方法妥善处理,而这种方法的运用又是基于对事物的宏观把握和客观世界的认知程度,那种只顾忙忙碌碌,不善于用人,不善于调动一切积极性的做法,都是办公室主任素质不强的表现。五是要善于集思广益,提高决策能力。在一个办公室,不在于主任有多少点子,而在于大家出了多少点子,然后根据大家的意见选取科学的、有价值的东西进行综合分析,形成实施方案,这就是决策民主化、科学化。为此,就要求我们必须有分析事物、选择*方案的眼光和能力。同时还要在内部形成集思广益、知无不言、言无不尽的良好氛围,要是大家都不发言、都不出点子,作为领导就很难做出科学决策。所以要充分听取各方面的意见,协助领导搞好科学决策。六是搞好协调工作。办公室处于机关上下、部门左右的中心枢纽,很多事情要进行协调,即使在办公室内部也存在着分工与岗位之间的协调,这些都是无法回避的,这就看我们如何把握问题,如何协调关系,如何化解矛盾,做到求同存异,换位思考,心往一处想,劲往一处使,齐心协力把工作做好。 三、维护大局,搞好团结。团结是大局,团结出效益。在工作中办公室与其他部门之间难免有一些不一致的地方,只要不是原则问题,就要有容人之心,容人之量。能不能团结,维护不维护团结,是办公室主任的素质问题。要真正搞好团结,一要加强沟通,经常交流、谈心,随时互通情况,这样既可以达到相互了解,消除误会,还可以加深感情,于人于己都有利,没有沟通,就没有团结。二要处理好与领导的关系,维护领导的权威,坚持民主集中制和首长负责制。要得到领导的信任,关键是工作表现,只要处处为领导排扰解难,工作做出成绩,部门有了成绩,才能真正得到领导认可,只有这样,工作起来才顺手。三是处理好正、副职之间的关系,做到优势互补。在工作中,副职要到位不越位,补位不缺位,而正职则要充分相信副职,大胆放手、放权,关键时刻要具备推功揽过、敢于承担风险责任的品质。四是学会忍让。所谓忍让,不是在原则问题上忍让,而是讲方法、讲艺术、讲双赢,忍一时风平浪静,让一步海阔天空,达到互相让步,才能接近工作目标,把办公室的工作做好。 四、诚实做人,干好工作。干好工作的前提是做人,怎样做人?一是为人要诚实,要做老实人,办老实事,表里如一,人前背后一样,这样才会有感召力,为共好事创造良好的氛围。二是为人要善良,与人为善是一个人综合素质的体现。在工作上、生活中每个人都难免有这样那样的缺点和不足,善意的批评和提醒能得到别人的理解和尊重,而揪住不放,则会造成关系紧张,不利于工作开展。三是要搞互湖四海,不搞小集团。搞小集团是缺乏大志和风格的表现,不仅伤人,也会自伤,对工作害处很大。所以要光明正大,光明磊落,坦荡做事,坦诚待人。四是要胸怀大度,容事容人。胸怀宽广,容人之短,取人之长,既提高了自己傲,也为别人创造了自由发挥的空间。五是要谦虚谨慎。个人的智慧、力量毕竟有限,要学会集众人之长,防止居功自,孤芳自赏。社会之大,不知道的事情太多,看不明白的事情还有,因此要虚心向上下、左右学习,时刻保持一种平常心态,积累各种知识经验,为搞好办公室工作打下良好基础。
万乘金融服务集团(WFSG)由*风险投资——今日投资与创业团队共同投资创建,专业从事银行外包业务。集团自2008年成立以来,根据国内金融市场的发展趋势,借鉴国际先进金融服务理念,面向全国,立足地区,致力引领中国金融服务业的发展。万乘金融服务集团的业务范围包括服务外包和产品外包两个方面。服务外包主要是:为银行信用卡违约及个贷不良提供解决方案,承担银行贷款客户征信调查、资产管理、客户关系管理等;产品外包主要是:为银行组织消费贷款客户资源、提供融资性担保服务、为终端客户提供融资及理财咨询服务。目前集团已在全国31个城市设立了分支机构,是中国大陆*的金融服务外包商。万乘以卓越的外包能力、专业的风控水准赢取信任,以周到的流程设计、贴身的客户服务创造价值。;
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