1.培训成赚钱的交易员前,谁该给你真正的资金操作呢 ?没有人愿意承担这种亏损风险
拿一条资金曲线,带着理念和经历。直接找一家投资公司投简历。
以前招聘过交易员,主要就看曲线,经历和理念,说实话,大多数都是偏浮躁的。高手都是野生的,但是野生的不一定都是高手。
大多数人对自己的交易方法带有盲目的自信,没有曲线,纯带着一个复杂漏洞百出的理念,自信满满的就来了。
好的交易员是很难招的,因为太少,成手都自己做了,以前认为可以培养,但是真招来之后,又发现培养的成本太高了,时间周期太长了,还不一定能成。所以,现在市面上真正招交易员的好公司应该不多。有很多都是怀着各种各样不可言喻的目的。
除此之外,一家投资公司的核心人物必然是有交易能力的,除非他发现了那种天才型的交易员,否则,他不太需要交易员,因为他找不来比他厉害的,即使比他厉害他也识别不出来,他只能找一些比他差的,这是何苦呢?还不如招一源模个美女助理,让她帮忙下单就完事了。
不过还册侍是有机会的,比如某个投资股票的公司组建期货交易团队,或者某个公司就是想培养自己的交易团队。在这种情况下,题主带着自己的资金曲线和交易理念去应聘,还是有机会的。
每个将来想进机构的交易员都要趁早画一条资金曲线,保留交割单,曲线能说明的东西太多了,虽然曲线不代表一切,但是毕竟是雹姿缓存在的最重要筹码,光凭嘴是很难的。
交易员在没有证明自己的能力之前,上来就想要高薪,不现实。 所以,一定要注意某些套路型的公司,全国招聘的那种…
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