赢时胜300377股吧(深圳市赢时胜信息技术股份有限公司怎么样，网上很多消息说这个公司拖欠员工工资，福利待遇不好是真的么)

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• 赢时胜3003772017年什么时候分红
• 赢时胜（300377）好吗
• 什么是赢时胜（300377）
• 易事特股票为什么大跌
• 七月十五有复牌股票吗
• 300377赢时胜股票行情
• 深圳市赢时胜信息技术股份有限公司怎么样，网上很多消息说这个公司拖欠员工工资，福利待遇不好是真的么

Q1:赢时胜300377股吧、赢时胜3003772017年什么时候分红

唐金诚银解 ：目前方案有出来，但是具体的实施时间没有公布，需要耐心的等待。

Q2:赢时胜（300377）好吗、

深圳市赢时胜信息技术股份有限公司是由唐球、鄢建兵、张列、鄢建红、周云杉等44名自然人和无锡华软投资管理有限公司作为发起人,以发行人前身赢时胜有限截至2009年12月31日经审计的净资产55,407,464.99 元,按1:0.5956 的比例折股为3,300 万股作为出资整体变更设立的股份有限公司。
主营范围：
一般经营项目：计算机软件的技术开发、咨询(不含限制项目)、销售及售后服务(法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营);计算机系统集成的技术开发;计算机硬件及外部设备的开发及销售;软件业务外包及相关服务;受金融机构委托从事金融业务流程外包、金融信息技术外包、金融知识流程外包、金融信息数据服务;金融信息咨询。许可经营项目：无。
经营评述：
报告期内,公司的主营业务未发生变化。由于金融机构信息化建设的需要,客户对信息化软件及服务需求增加,公司实现营业收入2899.24 万元,较上年同期2611.96 万元增长了11.00%,净亏损额811.71 万元,较上年同期972.95 万元减亏16.57%。

Q3:什么是赢时胜（300377）、

公司名称：深圳市赢时胜信息技术股份有限公司
英文名称：Shenzhen Ysstech Info-Tech Co.,Ltd.
股票代码：300377
证券类别：深交所创业板A股
所属行业：电子信息
成立日期：2001-09-03
董事长：唐球
所属地域：广东
上市日期：2014-01-27
发行数量：1385万股
每股发行价：21.58元
发行市盈率：33.1倍
公司简介：
深圳市赢时胜信息技术股份有限公司是由唐球、鄢建兵、张列、鄢建红、周云杉等44名自然人和无锡华软投资管理有限公司作为发起人,以发行人前身赢时胜有限截至2009年12月31日经审计的净资产55,407,464.99 元,按1:0.5956 的比例折股为3,300 万股作为出资整体变更设立的股份有限公司。

Q4:易事特股票为什么大跌、

10送30”高送转方案遭监管层痛批后，周一高送转板块流出超过196亿元，加之难兄难弟次新股板块流出413亿元，历来重点炒作的两大板块集体哑火，累计净流出近140亿元，成为今天两市股指走弱的主因。
中国证监会主席刘士余出席了中国上市公司协会第二届会员代表大会并发言。刘士余痛批：上市公司不要参与金融乱象，“10送30”的高送转方案全世界罕见，必须列入重点监管。
刘士余的讲话对疯狂的高送转行为敲响了警钟，特别对那些“伪高送转”的上市公司起到了冲击的影响。另一方面，也对不分红的“铁公鸡”要严肃处理。
实际上，近年来，上市公司豪华送转方案屡见不鲜，“10转10”已沦为起步价，“10转30”在当下也并不稀奇。Wind数据显示，截至4月10日，2016年度分红送转预案中，拟10送转20及以上的个股共有50只。
其中，10送转30的个股共有9只，分别是合力泰(002217,股吧)、合众思壮(002383,股吧)、金利科技(002464,股吧)、凯龙股份(002783,股吧)、易事特(300376,股吧)、赢时胜(300377,股吧)、东方通(300379,股吧)、大晟文化和南威软件(603636,股吧)。
受刘主席讲话影响，今日高送转和次新股集体大跌，中小创受累下挫。午后100只个股跌幅超9%，市场出现恐慌，各大指数加速下跌。盘面上，高送转、次新股出现大面积跌停，市场情绪低迷，前期涨势较好的题材股熄火。
其中，上述9个“10送转30”的个股，除金利科技停牌、合力泰跌超5%之外，合众思壮、凯龙股份、易事特、赢时胜、东方通、大晟文化和南威软件等7个股全部跌停。
市场分析人士称，从刘士余的一席话来分析，监管层意欲引导上市公司现金分红的趋向，鼓励上市公司进行现金分红，又要打击A股市场中“伪高送转”的情况，而那些打着高送转名义，背后实施减持套现的行为，更可能成为监管的重点对象。
刘士余的讲话内容对于中国资本市场长期发展十分有利，主要表现在三个方面：首先，*提出上市公司是“实现中华民族伟大复兴的中国梦的主力冲锋队”，这是对上市公司、对企业家地位的充分肯定，这表明资本市场在高层心目中的地位十分重要，并且对于依靠资本市场实现中国经济转型升级，给予了极大的期待。随着新股发行的加快，越来越多有影响、有发展前景的公司会上市，这里面有望诞生未来的大牛股。
其次，继续强调对公司治理的严要求，遏制上市公司乱象。其中特别提到盲目跨界融资、超比例减持等“吃相难看”的行为，这将净化市场环境。
另外，特别提出重视现金分红。这意味着长期不进行分红的公司将进入到监管层重点关注的名单。从刘主席的讲话，再结合近期高层对于房地产泡沫的调控决心，如果未来中国能够实现房地产向资本市场的资产配置大转移，就会为A 股带来历史性机会。当然这一转移任重道远，不会一蹴而就。

Q5:七月十五有复牌股票吗、

截至7月14日晚间22点，沪深两市共计近100家公司发布复牌公告，申请将于7月15日开市起复牌，具体名单
　　【沪市公司】
　　片仔癀(600436,股吧)、歌力思(603808,股吧)、健盛集团(603558,股吧)、绿庭投资(600695,股吧)、骆驼股份(601311,股吧)、吉祥航空(603885,股吧)、华夏幸福(600340,股吧)、三峡新材(600293,股吧)、泰豪科技(600590,股吧)、太极实业、鹏欣资源(600490,股吧)、上海梅林(600073,股吧)。
　　【深市公司】
　　*ST申科、康得新(002450,股吧)、赢时胜(300377,股吧)、贝因美(002570,股吧)、新海宜(002089,股吧)、阳光城(000671,股吧)、海思科(002653,股吧)、爱仕达(002403,股吧)、康达尔(000048,股吧)、金谷源(000408,股吧)、海伦哲(300201,股吧)、博世科(300422,股吧)、GQY视讯、三全食品(002216,股吧)、中环股份(002129,股吧)、民和股份(002234,股吧)、胜利股份(000407,股吧)、东方市场(000301,股吧)、靖远煤电(000552,股吧)、青岛双星(000599,股吧)、焦作万方(000612,股吧)、罗普斯金(002333,股吧)、金轮股份(002722,股吧)、齐峰新材(002521,股吧)、新海股份(002120,股吧)、双箭股份(002381,股吧)、青岛金王(002094,股吧)、盛通股份(002599,股吧)、奥拓电子(002587,股吧)、千足珍珠(002173,股吧)、友邦吊顶(002718,股吧)、登云股份(002715,股吧)、雏鹰农牧(002477,股吧)、拓邦股份(002139,股吧)、景兴纸业(002067,股吧)、三维通信(002115,股吧)、威华股份(002240,股吧)、禾盛新材(002290,股吧)、万安科技(002590,股吧)、江山化工(002061,股吧)、双成药业(002693,股吧)、巨龙管业(002619,股吧)、双环传动(002472,股吧)、帝龙新材(002247,股吧)、海特高新(002023,股吧)、岭南园林(002717,股吧)、川大智胜(002253,股吧)、春兴精工(002547,股吧)、东华能源(002221,股吧)、东诚药业(002675,股吧)、游族网络(002174,股吧)、富春环保(002479,股吧)、信邦制药(002390,股吧)、利源精制(002501,股吧)、海南瑞泽(002596,股吧)、信质电机(002664,股吧)、莱美药业(300006,股吧)、神州泰岳(300002,股吧)、鼎捷软件(300378,股吧)、吴通通讯(300292,股吧)、南风股份(300004,股吧)、宜安科技(300328,股吧)、宝德股份(300023,股吧)、吉峰农机(300022,股吧)、双林股份(300100,股吧)、天泽信息(300209,股吧)、洲明科技(300232,股吧)、云意电气(300304,股吧)、通鼎互联(002491,股吧)、天瑞仪器(300165,股吧)、盛运环保(300090,股吧)、红宇新材(300345,股吧)、佳士科技(300193,股吧)、金圆股份(000546,股吧)、神州信息(000555,股吧)、宝塔实业(000595,股吧)、华媒控股(000607,股吧)、盐湖股份(000792,股吧)、中国武夷(000797,股吧)、石化机械、冀东装备(000856,股吧)、四川双马(000935,股吧)、中南建设(000961,股吧)、中科三环(000970,股吧)、桂林旅游(000978,股吧)、新莱应材(300260,股吧)、荣科科技(300290,股吧)、巴安水务(300262,股吧)。（注：截至7月14日晚22时，排名不分先后）

Q6:300377赢时胜股票行情、赢时胜300377股票后市如何

已近跌破60日均线 短期内不会有好的情况出现 短线建议出局

深圳市赢时胜信息技术股份有限公司怎么样，网上很多消息说这个公司拖欠员工工资，福利待遇不好是真的么

缺点:加班时间长，压力较大福利制度比较差，什么婚假、产假都是以*标准算，且以*的基本工资算公司的培训制度还比较落后，管理比较混乱

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