康师傅面试经验(康师傅控股有限公司招聘)
康师傅面试经验(康师傅控股有限公司招聘)
1、首先、你面试时所穿的服装最好能与应聘的工作和职位联系起来，不必千篇一律。某应聘者前去应聘一个外企部门经理秘书，她选穿一套剪裁合体，做工精良的传统套装，看上稳重、斯文，因为这份成熟感她被录用了。
说是八小时工作制其实是十二个，而且中间不让你休息一会！去时说不收费其实收了280多元的服装费。
下沙这里最好找，这里是杭州经济开发区，多半的厂矿都集中在这里，而且很多是知名企业，像娃哈哈，康师傅，富士康，可口可乐，西门子，摩托罗拉等，人才市场也不远。
有时候增加产量需要加班。普工找工作途径一般会通过工业区门口的广告牌，同学或老乡介绍，招聘会，人力资源公司等传统途径，所以选择比较少，只能选择工作地附近的公司，移动互联网的兴起使普工互联网招聘开始逐渐流行。
滨海新区。滨海新区包含汉沽，塘沽，大港。塘沽又有开发区，像康师傅，电子厂啥的，这里多的是，厂特别多。这里还有著名的天津港，虽然爆炸了一次，我想不会有第二次了，就是个码头，每天有很多人上班的。
而且也不好做，快消的入手简单一些，发展空间也很广阔，择业面很宽，不妨考虑一下。
1、中国快速消费品行业现在主要依赖业务员和地区代理的销售模式，所以有很多业务员是正常的。2015年较2014年经济形势有所好转，企业增加招聘销售人员也是正常的。
2、原因：工资待遇低，留不住人。社保缴纳不全，没有住房公积金，员工买房压力大。一种营销手段，让人觉得公司效益非常好。
3、公司缺人。因为武汉顶益公司用工量比较大，人员流失率又高，所以常年招人。主要招的是一线普通工人多。
4、因为实习期和试用期太漫长且待遇太差，一些新人干了一段时间之后就会选择离开，在实习生、试用员工不断离开的情况下，公司当然会将招聘信息一直挂在网上。
5、老员工时间久了，做的时间久了，自然活跃程度及积极性就会稍差，相对比新员工的积极性就出现差距，这也是老员工被逼走的原因。造成面试特别多假象。
6、其实大部分原因都在于自己。许多老板不愿意给员工高薪。他们总觉得你不想做。有些人愿意去做。每个人都付出了。我为什么要多给？表面上看，这控制了人员成本，但实际上有很多无形的损失。
不错。康师傅校招的整体流程非常正规，几乎没有让人觉得不舒服或者出错的地方。康师傅集团始创于1991年，主要经营业务包含方便面，饮品及方便食品，集团员工总数超过57000人。校招还是不错的。
康师傅研发岗好进。面试一共两轮，第一轮主管面，自我介绍，谈谈专业课题，然后就一直唠嗑。第二轮领导面，问在职业规划之类的问题。
可以试试，康师傅现在招聘 要求大专以上文凭 公司最近就在查假文凭 有一批老人都被劝其离职了。就算进来了 高中文凭也没有晋升的机会。换个公司吧。
销售的再高级别就是管理层了，像地区的组长，所长，处长等，在康师傅如果做到所长的位置就算还可以了，之前有在康师傅做所长的人跳去伊利做大区经理的例子。做到处长的话就可以参与公司的年终分红了。
我觉得校招更容易进。招聘途径上：校园招聘主要是通过企业的宣讲会、见面会、沟通会、双选会、专场招聘、校招网站等渠道，招聘效率比较高。
1、公司为顶新国际集团康师傅（控股）旗下饮品群华南区公司，负责康师傅饮品华南地区（广东、广西、海南、福建）的饮品生产及销售，产品主要有：康师傅绿茶、冰红茶、冰绿茶、鲜の每日C、矿物质水、茉莉清茶等。
2、我就是广州顶津东莞营业所的。在康师傅前途较小，能锻炼人，离职后到其他公司做销售工作很受欢迎。你刚近来的话主要负责终端的销售工作，康师傅称助理业代。
3、康师傅控股有限公司及其附属公司主要在中国从事生产和销售方便面、饮品及方便食品。本集团于1992 年开始生产方便面，并自1996 年起扩大业务至方便食品及饮品。
4、建议你还是不要去，康师傅饮品待遇如下，规定一周5天上班时间，但是，实际上是6-7天周六算加班费5倍工资，这个也可以理解，但是，周日规定是不准上班的，上班也不给加班费，你是去做业务员，一个月不休息也很正常。
1、我在制面工厂做过，非常不好。在网上一搜，康师傅长期招人，所以那里离职率非常高。康师傅把普工招聘包给了中介，工厂不会直招的。
2、工资是算综合工时的，每月大概可以拿3500元左右（23个班）。以上供参考！我要说的是不是“如果一直上12小时”而是你只要一上班就是12小时，没有你8小时的事情，车间里线上和维修人员（保全）是没有8小时的。
3、超出部分自己付钱，上夜班也是这样，工资基本上3000至5000多，在流水线干活，中午只有30分钟的休息时间，下午看你是哪条流水线的，有一些下午给休息，真的，如果你没能力就来，不然建议你干个个吧月就走吧，厂里比较乱。
