员工工伤期间工资怎么算(工伤保险工资是怎么算的)

员工工伤期间工资怎么算

1、工伤假期工资按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。

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本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

总之，工伤赔偿是根据国家的法律法规和政策规定来进行确定的，与劳动合同和实际工资并没有直接的关联。

按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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工伤假期工资按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。

按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；(二)工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。

本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。

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