教师的教护龄工资是怎么计算的(教护工资是怎么算的)

教师的教护龄工资是怎么计算的

具体标准为：从教满5年教龄津贴3元/月；从教满10年教龄津贴5元/月；从教满15年教龄津贴7元/月；从教满20年教龄津贴10元/月.教龄津贴不纳入绩效工资。绩效工资规范后，教龄津贴仍按原国家规定执行。

教护龄津贴30什么意思

1、护龄津贴是为了贯彻国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》，为护师护士等发放护士工龄津贴，以鼓励她们长期从事本职业。扩展资料护士工龄津贴的工作年限计算方式按本人实际从事护理工作的时间计算护士津贴工龄。

2、教龄津贴不纳入绩效工资。绩效工资规范后，教龄津贴仍按原国家规定执行。

3、教护龄津贴：1985年7月参加工资制度的军队干部，离休退休时享受教龄、护龄津贴的，教龄、护龄津贴从1986年9月1日起作为计算离休退休费的基数；离休退休时未享受教龄、护龄津贴的，不执行这一规定。

4、法律主观：各省教师新的教龄津贴标准：教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元。

5、事业单位中教护津贴是教师岗和护士岗教护龄津贴教师护士工龄津贴发放标准：从事护理工作满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年的，每月10元。

教护10%工资是什么意思

法律分析：教护10%工资是中小学教师待遇在基本工资基础上提高10%。国家非常重视提高中小学教师待遇，比如规定在基本工资基础上，包括岗位工资和薪级工资，中小学教师都提高了10%，每个人都会享受这10%的待遇。

护士津贴10%是增加10%的护士工资补贴。

教师工资中有百分之十的教护工资，这是教师工资种特有的，属于基础工资，是岗位工资和薪级工资加起来乘以百分之十，百分之十教护工资也属于住房公积金，养老保险等扣除的基数。

基本工资上浮10%针对的是中小学和幼儿园教师以及护士，统称教护10%，基本工资=岗位工资+薪级工资，中小学和幼儿园教师以及护士的基本工资=岗位工资+薪级工资+（岗位工资+薪级工资）X10%。大学教师没有教护10%。

义务教育阶段的老师，应有的工资是2150元，薪级工资1111元，增加工资300元。非义务教育阶段老师，增加300.3元。其他专业技术人员，应有薪资是1940元，薪级工资1003元，增加工资273元。

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