因绩效考核引发的调岗 降薪 解除系列操作的实务判例 一 (北京违法降薪最新消息今天)

因绩效考核引发的调岗、降薪、解除系列操作的实务判例(一)

1、同时，如果员工调动后仍不能胜任工作，公司也可以考虑行使单方解除权。 将其应用于人才培养。

北京航天院降薪是真的吗

不是。根据查询北京航天院官网显示，该航天院并未发布降薪的相关公告，且中国航天科技集团有限公司一院（中国运载火箭技术研究院）是中国航天科技工业的主力军，是国防科技工业的骨干力量，会给科技人员合理待遇，所以不是真的。

不是。根据查询牛客网显示，截至2023年11月3日，北京航天院降薪是网传消息，没有官方信息佐证，不是真的。

不会。根据查询中国航天科工二院显示，航天科工二院工资待遇稳定，不会出现降薪情况。中国航天科工集团第二研究院（简称“中国航天二院”）创建于1957年11月16日，其前身是国防部第五研究院二分院。

最近，有关2023年普遍降薪的传闻正在社交媒体上疯狂流传。但是，是否真有此事还有待进一步证实。据一些专家分析，这种传言很可能只是谣言而已。第一，政府目前并没有出台任何相关政策。

公司无故调岗降薪如何申请劳动仲裁

去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

法律主观：调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同。

如果用人单位不按照规定支付工资，或者不按照约定支付工资，劳动者可以向劳动行政部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，并且在一定程度上取得保护。

公司变相降薪的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司突然降薪合法吗？公司无故调岗降薪是不合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。

公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容，用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约，可以据此申请劳动仲裁。

公司无故调岗调薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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