广州加班工资是怎么算的,广州加班工资计算公式

广州劳动法工资标准计算

1、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

广州加班工资计算公式

1、计算 *** 为： 法定节假日 加班工资 =月工资基数÷275天×300%× 加班 天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。

2、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、计算 *** 为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。

4、(1)工作日加班的，加班工资=小时工资标准*150%*加班小时；(2)普通双休日加班(不安排补休)的，加班工资=小时工资标准*200%*加班小时；(3)法定节假日加班的，加班工资=小时工资标准*300%*加班小时。

5、双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

广州加班费2022最新标准

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以275天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

年劳动节加班费的计算为劳动节当天加班费为3倍工资，其余两天加班费为2倍工资。加班费的举证责任的分配标准包括单位对保存的证据承担举证责任、单位对是否已支付加班费承担举证责任等。

按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷275×300%；小时工资=月工资÷275÷8×300%。公司加班不给加班费有什么方式解决通过法律途径解决。

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