工伤复发后工资是怎么算的,辞职后工伤复发待遇的规定是什么

旧伤复发的工伤赔偿标准

1、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。

辞职后工伤复发待遇的规定是什么

1、法律主观：工伤职工离职之后，旧伤复发不享受工伤保险待遇。

2、但一般工伤职工离职之后，旧伤复发不享受工伤保险待遇。

3、②五至十级的工伤职工旧伤复发的待遇被鉴定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体由各省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

4、-4级伤残职工伤在停工留薪期满后死亡的：伤残职工的直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金；但不享受一次性工亡补助金。5-10级伤残职工在停工留薪期满后死亡的：其直系亲属不享受工伤死亡保险待遇。

工伤后旧伤复发继续治疗待遇

经鉴定机构的鉴定确为工伤复发的，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由工伤保险经办机构按照规定审核支付；情况复杂难以鉴定的，应由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请，并提交相关材料。

具体包括以下几方面待遇：工伤复发员工可以享受工伤医疗救治根据《工伤保险条例》第三十条规定，员工工伤复发，员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

法律主观：①一至四级的工伤职工旧伤复发的待遇被鉴定为一至四级的工伤职工，旧伤复发时，享受工伤医疗待遇。②五至十级的工伤职工旧伤复发的待遇被鉴定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。

一般来说，如果在工伤治疗期间已经享受了医疗保险的待遇，那么在工伤受伤后复发住院治疗时，可以根据医疗保险的规定进行报销。但是需要注意的是，医疗保险的报销范围和比例是有限制的，具体需要根据当地的医保政策来确定。

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