结婚后工资是怎么算的呀,夫妻二人结婚以后,工资由谁拿的比较合理呢?
结婚后工资是怎么算的呀,夫妻二人结婚以后,工资由谁拿的比较合理呢?
共同账户：夫妻可以选择将所有的收入放入一个共同的账户，并从中支付家庭开支。这种方式强调家庭的共同经济责任和合作。夫妻可以一起制定预算、支付账单，并共同决定如何管理家庭财务。
我觉得妻子管钱比较合理。在中国婚后一般由妻子管钱比较合理的原因主要有以下四个方面：妻子管钱其实还是女性弱势的表现。一是防止男人变坏，这是绝大部分妻子要掌管老公收入的重要原因。
只要夫妻二人心往一处想，劲儿往一处使，工资交给谁保管都一样，反正都是属于共同财产。 大家属于哪种情况呢？ 【谢谢朋友们耐心阅读，欢迎关注、评论等，发表看法，一起互动交流！】 我给你们讲一件真事。 我老家邻村，父子俩都是教师。
夫妻结婚之后，可以把工资交给对金钱更有规划的那一个。如果双方都不愿意交出自己的工资，可以建立一个家庭生活小基金，两人定期往里存钱供家庭基本开销。
AA制 之所以第1个就谈到的是AA制，那是因为我和老婆我们两个人的工资就是这样去处理的，我们划分的其实也很简单。
结婚后两个人工资由谁管怎么管，每个家庭不一样。
以上海市为例，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定： 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
法律主观：关于婚假工资发放标准，为你做出如下根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
婚假期间应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天 《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
休婚假不扣绩效工资。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；男25周岁、女3周岁登记结婚为晚婚。
法律主观：国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。职工在婚假期间，用人单位应当照发工资，不得克扣或者无故拖欠。除此之外应注意的婚假应当一次性休完。
用人单位和劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
婚假期间的工资按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
婚假的计算 *** 如下：婚假天数：职工在婚假期间，享受带薪休假，婚假天数根据职工婚姻登记证明的时间来计算，婚假最长为3天；婚假支付：职工在婚假期间，按照其原工资标准支付工资。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。休婚假期间是有工资的。
