几点下班的工资是怎么算的,下班后加班费怎么算
几点下班的工资是怎么算的,下班后加班费怎么算
法律主观：钟点工 工资 就是按小时计算，一般钟点工在当天工作后就会计算工作的时间，然后算账。
法律主观：加班费的计算是：正常工作日安排加班的，支付5倍工资；休息日安排加班的，应先安排补休，不能补休的支付2倍工资；法定节假日安排加班的，支付3倍工资。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。
加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。
加班工资计算公式的 *** 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。
1、对于小时工作，按照员工的工作日除以工作的时间来计算工资的，而日工资是按照员工的实际出勤天数来计算的。月薪制指职工只要在月份内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准工资。
2、劳动法工资计算标准为：日工资=月工资收入÷275。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
3、符合 劳动合同法 第四十六条规定的，用人单位应当依劳动合同法第四十七条规定 支付经济补偿金 。
4、劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。
法律分析：公式为底薪（基本工资）/275（一个月275天上班时间）/8小时（每天8小时）=每小时工钱乘以加班小时（平日加班是乘5倍，周末加班是乘2倍，法定国假日乘以3倍）。
法律分析：日工资和小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
法律分析：每小时工资是月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。劳动法中关于日工资计算的 *** ：月工资÷月计薪天数(275天)=日工资。全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
法律主观：国家规定的一小时 最低工资标准 是按照当地最低工资标准除以275天除以8小时，即可计算出一小时的最低工资标准。 一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地 最低工资 的标准也是不一样的。
根据查询道客巴巴显示，班俪雅制衣厂工作时间为8点到11点30，13点到17点30，18点30到21点，18点30到21点记入正常加班时间。
白班：早上8：00上到12：00，中间给一个半钟吃饭休息，然后13：30上班到17：30下班 加班时间：19：30到23：30这部分算是加班时间，工资按加班算，基本全部人都在。
广州的服装厂一般都是早上8到9点上班，大多会加班10点左右，当然也是有不加班的，不加班是6点左右下班。
劳动法规定几点后算加班 根据劳动法的规定，劳动者每日正常工作八小时后的时间都算加班，并且晚上加班最多不能超过三小时。
八点到五点。一般单位是八小时工作制，但是服装厂应该会加长时间，早上8点上班，晚上5点下班，超过部分应该支付加班费。
到中午的12：00，下午是2：00到晚上的6：00。因为缝纫工厂对于服装的订单量是非常大的，所以相对来说上班的时长也会长一些，如果有特殊情况可能会延长到晚上的10：00才会下班，不过这期间都是按加班算的。
