内部交易讲师,企业内部讲师制度
内部交易讲师,企业内部讲师制度
公司内部讲师必须满足以下基本条件，才有资格申请内部讲师。（1） 学历要求：全日制大专以上。（2） 专业要求：相关培训内容的专业毕业或从事此培训内容相关工作3年以上。（3） 在司年限：入职本公司必须达1年以上。
． 内部讲师采取一年一聘制，由学习与发展中心授证产生。2． 有意愿担任某项课程的内部讲师者可至学习与发展中心填写《内部讲师资料表》，并参加由其举办的TTT培训，经试讲合格后担任内部讲师。
正源体系内各分支机构或关联公司间遵循内部培训师资源共享原则。
内部讲师管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为充分利用空调事业部内部的智力资源，积极培养和建设事业部 *** 讲师队伍，发挥内部讲师在事业部整体培训教育体系中的核心作用，特在《人力资源开发与培训管理制度》的基础上制定本管理办法。
内部讲师队伍建设能为企业内部管理起到积极作用。 一是能够减少成本。
1、好。投研实力：张志丹老师在九方智投担任首席讲师和量化交易系统研发专家，具有丰富的金融知识和实战经验，能够为投资者提供专业的投资意见和分析。
2、好。量化研究专家：张志丹老师是投教领域有名的量化研究专家。在量化投资方面有丰富的经验和专业知识，能够帮助投资者更好地理解和应用量化模型进行投资决策。
3、九方智投张志丹老师作为投教领域有名的量化研究专家，喜欢用数据说话、用量化模型做决策，对很多学员的投资理念影响颇深。
4、厉害。张志丹是九方智投的创始人，毕业于清华大学，曾在摩根士丹利、中信证券等知名金融机构任职，拥有丰富的金融投资经验，对市场趋势和投资策略有深入的理解和独特的见解。
5、九方智投张志丹是正规公司吗 公司是正规公司，九方智投是有相关部门颁发的证券投资咨询资格证的。
同时，通过内部讲师的榜样示范作用及与学员之间的无隙交流，有助于提高学员自主学习的积极性，在企业中营造出分享知识、共同进步的氛围，有利于学习型组织的建设。
培养和提升员工能力：内训师通过开展内部培训活动，帮助员工学习和掌握新知识、技能和工作 *** 。他们能够根据组织和员工的需求，设计并交付有针对性的培训课程，使员工能够不断提升自身的专业素养和绩效水平。
企业的内训师主要做：专职培训师，主要负责企业内部的培训体系搭建、课程设计、培训开展、讲师授课，一些初级内训师主要是组织培训工作，中级内训师会协助课程开发，高级内训师会有独立授课。
内训师是制定培训计划、培训课程开发、培训授课、培训效果评估、培训资源管理。制定培训计划 内训师需要根据企业的发展战略和员工的培训需求，制定适合的培训计划，以提高员工的业务技能和素质。
企业内训师是指在企业内部负责员工培训和提升的专业人士。他们不仅需要具备深厚的专业知识和技能，还需要具备优秀的沟通能力和培训经验。
内训师的岗位职责：新员工的培养，包含入职培训、下市场后的终端培养指导等。内部员工的工作技能培养，包含终端期间的考核跟进、提供合适的培训课程提升员工技能等。
优点：培训成本低 企业充分利用教师的培训成本远低于这个数字，成本相当低。就培训收益而言，如果外部培训和内部培训的效果相差无几，那么用内部资源进行培训的投入产出比会高很多。
低成本、低风险 内部培训师，由企业内部开发和管理，来自企业内部员工，主要面向企业内部员工，相对于外部培训市场有一定的独立性和封闭性，因此，其培训费用一般远低于市场同类培训，能够有效降低培训的间接成本和培训风险。
师带徒---一名经验丰富的员工带几名新员工，以手工艺为主。
在职培训缺点：（1）缺乏良好的组织，较不规范，不易较快取得效果。（2）在岗培训有时会打乱正常工作流程。在职培训的 *** ：第一，准备。由指导人解释该项工作的意义以及与其他工作的关系，使接受培训者作好充分的思想准备。
入职培训由人事行政部主导和组织，主要目的是让员工了解公司发展历程，初步了解公司主营业务，初步熟悉公司各项公共管理制度，初步了解办公环境及办公设施，初步了解内部邮件系统使用，初步了解费用报销流程，等等。
开办费是指企业在筹建期间发生的费用。筹建期是指企业被批准筹建之日起至开始生产、经营（包括试生产、试营业）之日的费用。包括工作人员工资、办公费、差旅费、培训费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产成本的汇总损益和利息支出。
借：销售费用/管理费用---差旅费 贷：银行存款/现金 会计核算：本科目核算保险中介公司从事主营业务而发生的实际成本。
