公司内部员工简历非法交易,为何说招聘公司员工卖信息触犯了多重法律?
公司内部员工简历非法交易,为何说招聘公司员工卖信息触犯了多重法律?
1、公司是由权利查看员工的档案的，但当事人简历造假会造成劳动合同无效。法律分析劳动者伪造履历，构成欺诈，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，应当认定为无效。
1、张鹏说，不法分子非法窃取个人简历信息，就侵犯了求职者的隐私权。如果求职者因此接到骚扰短信或 *** ，个人生活安宁被侵扰，则构成隐私权的二次侵犯。
2、出售个人信息触犯刑法了，在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照相关的规定从重处罚。
3、中介高价招聘低价处理面试的员工违反了《劳动合同法》法律。违背诚实信用原则。《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循诚实信用的原则。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、劳动报酬等相关的内容。
法律分析：泄露个人信息的行为都属于违法的，要是后果严重，要追究刑事责任，根据法律规定，经得被收集者同意，以及做匿名化处理（剔除个人关联），是合法提供公民个人信息的两种情形。
法律分析：公司是不能在未得到员工允许的情况下泄露员工身份信息的。
法律分析：构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关处十日以上十五日以下拘留，并处五千元罚款，有违法所得的，没收违法所得。
法律分析：不可以，属于员工的个人隐私。法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自 *** 等权利。
没有，散布他人隐私涉嫌侵犯隐私罪。情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。隐私权是为众多法律系统所支持的一种人身基本权利。
透露个人信息属于违法行为，属于侵犯个人隐私行为。我国尚未制订专门的个人信息保护法。
法律分析：如果实际是已婚，但是在应聘的简历上写未婚被公司发现的话，公司可以追究你的责任，法律责任。公司可以因为简历造假叫你开除。
法律主观：学历造假被公司发现开除，如果劳动者付出了劳动，则是有工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
法律主观：在符合过错性辞退的情形下，公司可以辞退产假员工，例如该员工严重违反公司的规章制度的；但休产假的职工如果没有重大过错的，公司不得予以辞退，也不得对其实行裁员。
简历造假，公司可以和员工解除劳动关系。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。参照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
等等。如果简历是假的，相当以欺诈手段进入公司，而欺诈的合同在法律上属于无效合同，可以撤销。所以公司可以根据这一点辞退简历造假的员工。当然公司认为其简历不实不影响其在本公司工作，也不一定辞退该员工，同样不违法。
可以，如果劳动者存在欺诈行为，劳动合同是无效的。
1、违法。简历造假属于欺诈手段，在所有合同里都是无效合同。用人单位以辞退你，因为虚构工作简历，造成单位高估工作能力或错估工作经验，并因此给企业带来经济损失，自身应该赔偿。
2、法律分析：不犯法，但属于比较重大的欺骗行为，公司可以以此来解除劳动合同。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
3、会。劳动者在简历造假过程中有买卖、使用假章、假证行为的，根据治安管理处罚法，处10日以下拘留并处500元以下罚款，可见简历造假会坐牢。情节特别恶劣的，有可能构成刑事犯罪。
