1、法律分析:如果“工程结算单”能够证明相关事实,可以作为起诉的证据之一。同时需要写出书面民事诉状,一并提交给法院。
法律分析:如果“工程结算单”能够证明相关事实,可以作为起诉的证据之一。同时需要写出书面民事诉状,一并提交给法院。
如果一方认为工程结算单存在错误或不公平,可以向相关法院提起诉讼。在诉讼过程中,双方需要提供证据和相关材料,以支持自己的主张。法院将依据相关法律和证据,来判断结算单是否有效、是否符合法律要求。
工程结算单是有法律效应的,可以当做证据用来起诉。
法律分析:结算单就是证据,不履行可以诉讼解决,但是不一定能胜诉。
法律分析:结算单就是证据,不履行可以诉讼解决,但是不一定能胜诉。
如果委托方不按照工程结算单上所列的结算结果和工程施工合同的约定支付工程款的,施工方可以依法向法院起诉。
法律分析:只有结算单能起诉但是不是胜诉的必备条件,还需要其他证据材料。
可以起诉,但不一定能胜诉。因为你只有一张不明确的结算单,是孤证,只有对方认可才行,否则,你起诉了,没有其他证据佐证,你很难胜诉的。
这句话当然可以了,首先我觉得你这个质量会不会有问题,或者说是在结算清单不明示或者是存在一个问题,那么多钱都可以,如果是这些的话都适合。那么说你,你的可能性就非常大。
法律主观:告到 劳动监察 大队后果为会被要求限期支付员工 工资 ,劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金 。
法律主观:将用人单位告到劳动监察大队后,劳动监察大队会进入用人单位的劳动场所进行检查,核实举报者举报的情况是否属实,用人单位是否存在违法行为,并对用人单位的违法行为进行相应的处罚。
去劳动监察大队。这个就不要过于较真,只要把工资正常发放就可以了。在发工资时,结算单上肯定有明细,也可以用手机拍下来,到时详细计算自己的应得。
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
1、工程结算表能作为欠款的证据,证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。
2、法律分析:如果“工程结算单”能够证明相关事实,可以作为起诉的证据之一。同时需要写出书面民事诉状,一并提交给法院。
3、工程结算单是有法律效应的,可以当做证据用来起诉。
4、工程结算单如果能够证明相关事实,可以作为起诉的证据之一的。同时需要写出书面民事诉状,一并提交给法院。
5、如果“工程结算单”能够证明相关事实,工程结算单是可以被当事人作为欠款依据,向人民法院进行起诉的。