恒健总经理助理工资多少,总裁助理的薪资范围是多少?
恒健总经理助理工资多少,总裁助理的薪资范围是多少?
首先说明：总经理助理和秘书是完全不同的职位，总经理助理属于高管，如果在北京，总经理助理的月薪在5000到8000元，秘书在3000左右属于文职类，当然，这也和你所在的城市经济水平有关，中等城市收入水平应该是上述的50%。
1、万-2万。深圳市怡亚通供应链股份有限公司平均工资为7500元/月，其中总裁助理薪资是2万-2万。
2、董事长助理年薪多少，其实并没有固定的答案。不同公司的薪酬标准是不一样的，另外还要看董事长助理的个人工作能力和工作经验。个人工作能力和工作经验不同，薪资水平也会有所差异，董事长助理的年薪大概在几万元到几十万元不等。温馨提示：以上信息仅供参考，具体以就职公司相应岗位的实际薪酬为准。
3、到30000元每月。桂聘网显示国企总助薪资待遇一般都是在20000到30000元每月，各类补贴为5000元左右每月，除了五险一金以外，还有年金，有带薪年假，有车补，有房补，每年一次免费体检，每年还有几次职业方面的培训。
4、稻源科技总裁助理很好。稻源科技集团总裁助理月薪资6千到1万元之间，公司福利待遇好，五险一金、年终奖、宿舍有空调、包住、定期体检，公司团队氛围好。
5、月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 广东省 珠海 佛山 工作经历： 公司名称： **科技股份有限公司起止年月：2009-02 ～ 公司性质： 外商独资所属行业：医疗，卫生事业 担任职务： 常务副总裁助理 工作描述： 全面协助常务副总裁制定工作目标和计划，并对其实施进行协调和落实。
6、并且有各种语言厉害到起飞。总结个人认为，总裁助理等于是把总裁的工作做一遍，然后给总裁节约时间。如果一个总裁请了一个助理，可是自己什么事情都没有省，事情也没有少，时间也没有节约出来。那么总裁请他的意义是什么呢？但是看看助理做的事情那么多，工资再少，估计是没有人可以做的吧。
1、简单来说，先看你公司性质和规模，一般中型公司的话，秘书级别的总经理助理一个月也就3K-4K左右。如果做时间长了，有一定管理权限的，一般都有5K以上，当然副总级别的总经理助理的话年薪都是以十万为基数计算的，此外还有年底的分红。
2、首先说明：总经理助理和秘书是完全不同的职位，总经理助理属于高管，如果在北京，总经理助理的月薪在5000到8000元，秘书在3000左右属于文职类，当然，这也和你所在的城市经济水平有关，中等城市收入水平应该是上述的50%。
3、要看岗位级别。助理的话有的是普通专员级四五千左右，主管级七八千左右。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
4、刚进去1700-2200左右。具体看什么城市。
5、一般意义上的集团总助职位，应该可以做到5K，不过，具体也要视个人的工作能力而言。至于该不该坚持，这要看你更看重的是什么了，如果前期的不太满意的薪酬可以换到更大的发展平台呢？大集团的薪资有他的固有体系，应该和你的坚持无关。
总经理助理工资是总经理的8000至12000元。根据查询相关信息总经理助理薪酬范围在8000至12000元的是最多，占比是29%，其次是5000至8000元，占比是29%。
在全国的平均月薪为￥9597。总经理助理处于“总管家”与“部管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问。国企中总经理助理一般是升为副总经理前的过渡职务。
K至10K。细分为三个档：第一档：7k-10k，这一档干的活实际上是总经理秘书。第二档：10k-15k，这一档是有1-3年经验的总经理助理。第三档：15k+，这一档除了要求年限外，对个人的工作经历也有要求，比如懂业务、会商务谈判、懂财务、懂法务等，上限看个人能力和公司财力。
月子中心总经理助理工资高。根据BOSS直聘显示，月子中心总经理助理工资平均每月在7000至12000元之间，其中包括底薪、绩效、补贴，按每个月实际情况来核算当月工资，待遇好，有五险一金，有住房公积金，年底带薪休假。月子中心总经理助理工作职责：负责会所日常经营管理工作。
1、总经理助理工资是总经理的8000至12000元。根据查询相关信息总经理助理薪酬范围在8000至12000元的是最多，占比是29%，其次是5000至8000元，占比是29%。
2、K至10K。细分为三个档：第一档：7k-10k，这一档干的活实际上是总经理秘书。第二档：10k-15k，这一档是有1-3年经验的总经理助理。第三档：15k+，这一档除了要求年限外，对个人的工作经历也有要求，比如懂业务、会商务谈判、懂财务、懂法务等，上限看个人能力和公司财力。
3、在全国的平均月薪为￥9597。总经理助理处于“总管家”与“部管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问。国企中总经理助理一般是升为副总经理前的过渡职务。
4、总经理助理则是有官职的，属于副经理级别，拿部门总助举例，在副总缺位的情况之下，这位总助就是本部门的二把手。总经理助理可以定义为只做事务性工作的角色，基本工资5000元+绩效奖金，享有节日津贴、享有年终奖，工作时间5天制7小时，周末双休，试用期即享有五险一金和国家规定节假日。
5、要看岗位级别。助理的话有的是普通专员级四五千左右，主管级七八千左右。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
首先说明：总经理助理和秘书是完全不同的职位，总经理助理属于高管，如果在北京，总经理助理的月薪在5000到8000元，秘书在3000左右属于文职类，当然，这也和你所在的城市经济水平有关，中等城市收入水平应该是上述的50%。
-8000。办公室主任视公司的重视程度不同及经营行业和盈利情况不同而不同。应该分为几个等级：2800-4000 4000-5800 5800以上。但一般不会超过7000 。一般情况来说，都在4500-6000之间。行政经理与办公室主任相同。有的按年薪算。我经历过最高的年薪在10W-15W.但不会超过15W。
简单来说，先看你公司性质和规模，一般中型公司的话，秘书级别的总经理助理一个月也就3K-4K左右。如果做时间长了，有一定管理权限的，一般都有5K以上，当然副总级别的总经理助理的话年薪都是以十万为基数计算的，此外还有年底的分红。
就你现在谈的企业性质而言。秘书的工资相对而言会低些，一般在2000多3000左右，3000高太多的现在相对而言少些。它们一般会要求秘书是女孩，年轻，五官端正，熟悉办公软件。助理的工资相对就高些5000到10000左右，要求懂管理市场营销等，有一定工作经验，社交活动和协调能力要好。希望对你有用。
工资看地区、行业、公司规模、工作范围、个人能力等等。我见过两三千人，也见过年薪几十万的。很多小公司的秘书、助理、文员、行政的职责都比较模糊（董事会秘书这个职业我们就不说了，这是大神）。在任何招聘网站上搜索秘书和前台也很常见。一般来说，这大部分是因为公司本身缺乏组织结构。
