德城区万达影城总经理工资,苏宁影城和万达影城待遇
德城区万达影城总经理工资,苏宁影城和万达影城待遇
1、万达区域总经理整体工资月薪在3万到5万之间，年薪在36万至60万元之间，因地区不同，工资会有差异。万达广场是由全球商业地产万达集团投资建设的巨型城市综合体，截至2022年12月31日，已开业万达广场473座。
万达影城待遇好。万达影城的未来发展很好，很多单体店结合传统院线和包厢观影两种模式，很多苏宁影院员工都跳到万达影城了，所以万达影城待遇好。万达影城平均工资在5000，年终奖平均在8000，升职较快，万达影城待遇确实高于苏宁影院一大块，一年以后就可以参加岗位竞聘，会升职加薪，提升空间大。
万达影城副店工资待遇好。万达影城平均工资在5000左右，年终奖平均在8000左右，升职较快，一年以后就可以参加岗位竞聘，会升职加薪，提升空间大。
万达集团对员工的待遇是比较好的，我朋友在万达集团上班，工作的万达集团呢，他的工资待遇都比较高，会给职工上保险。平常过节的时候也会有福利，只是上班会比较辛苦一些，工作劳动强度也比较大。
工资待遇及排班？我这工资是12元/小时。我家所在某地级市的万达10元/小时。（具体以你当地为准）上班满60工时有免费观影的权利，一般一个月就能干满，下个月就能免费看电影了。晚上超过10点有出租车费补助，10块还是12来着，记不清了。
好。工作量方面。万达影城全职除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。 奖金方面。万达影城全职不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的，相较而言在这里全职上班还是很好的。
据影城负责人介绍，影城VIP厅采用美国QSC功放，德国著名品牌ISCO放映镜头和立体声环绕音响，宽大舒适的真皮沙发座椅可根据个人的需要随时调节角度，可坐可卧，让人们找到在家中的舒适感觉。
万达区域总经理整体工资月薪在3万到5万之间，年薪在36万至60万元之间，因地区不同，工资会有差异。万达广场是由全球商业地产万达集团投资建设的巨型城市综合体，截至2022年12月31日，已开业万达广场473座。
万至60万元。万达区域总经理整体工资月薪在￥30K至50K之间，年薪在36万至60万元之间，因地区不同，工资会有差异。万达控股集团有限公司（简称“中国万达集团”），集团创建于1988年，已发展成为覆盖港口物流、石油化工、橡胶轮胎、国际贸易等产业于一体的国际化大型企业集团。
年薪30万。万达美华酒店公告说明介绍到总经理工资为年薪30万。南昌万达美华酒店管理有限公司于2019年03月12日成立。法定代表人宁奇峰。
万达刘海波年薪1500万人民币。刘海波，男，1991年7月毕业于北京航空航天大学，获工学学士学位。任大连万达商业管理集团股份有限公司首席副总裁。1991年7月，毕业于北京航空航天大学，获得工学学士学位。2005年6月，获得厦门大学高级管理人员工商管理学硕士学位。
而且这里面加工资很玄乎，见过一个一年的翻翻的，也有四五年不动的。每年加来加去就那么几个人，你懂的。以财务为例，制度倒没有定死，但实际操作中每次只能加一级，差不多四五百，居然批到集团财务部总经理，而且所在公司或部门不好的话，见过三四年没动的。
从表中可以看出，万达的薪酬级别有很多级，并且税前税后有很大差距，董事长级别年薪720万，到底层员工年薪也有十多万，但是却有部分网友觉得工资太低了，不真实了。营运副总 底薪（税后）：42万元/年。佣金（税后）：71万元/年。另行列支（各类补助及代扣代缴税金）：214万/年。
万至60万元。万达区域总经理整体工资月薪在3万到5万之间，年薪在36万至60万元之间，因地区不同，工资会有差异。万达广场是由全球商业地产万达集团投资建设的巨型城市综合体，截至2022年12月31日，已开业万达广场473座。
里面有很多很多的品牌，这些品牌就是由万达的招商专员或者是招商经理招过来的，就是负责和品牌公司谈判，包括租金租期等等。其实发展前景还是很大的 ，现在比较大的地产公司都再往商业地产上转型，所以以后会是一个趋势，混的比较好的话一个招商经理。年薪能过20W。
知道大有可为答主 回答量：742 采纳率：*** 帮助的人：54万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 商业地产招商具体是做什么呀？ 就是做向万达广场、永珍城这类购物中心的，招商主要是负责和品牌谈判，包括、租金、租期等等。
1、个人取得全年一次性奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算 *** 是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
2、计算公式：设年度利润为M，年终奖金提取总额为：M*2%。或者按：全年实现的利润总额完成的比例按不同档次比例计提。说明：由财务核算全年税后净利润，由公司决定提留股东权益、分红、公司提留资金比例后，按剩余比例乘以目标利润完成比例确定年终奖金总额。
3、按分值的奖金计算 *** ：用总奖金额度除以部门所有员工的总得分计算出每分多少钱，用这个数字乘以个人得分就算出来奖金分配，然后给员工、主管和经理可以设系数。比如，员工为1，主管为2，经理为这样可以根据职务高低获得相应的奖金。
4、奖金系数：奖金系数是用于计算员工绩效奖金的一个权重系数，通常表示为百分比，用于决定员工绩效奖金占基本工资的比例。例如，如果奖金系数为10%，意味着员工的绩效奖金将是其基本工资的10%。
5、办会员卡按3%；续充按1%。万达影城根据前台员工 *** 当月办理会员卡金额，完成任务后按当 月新办会员卡（包含市场账号出的会员卡）收入金额的 3%计提， 续充按 1%计提。万达电影股份有限公司成立于2005年，隶属于万达集团。
如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。所以入职时尽量把底薪谈的高一点，尽量职位高一点。
楼层主管。楼层主管主要负责商场的人、货、场、服务的管理，这是保证商场正常运转不可缺少的岗位。万达集团楼层主管的平均工资为6070元/月（截止2016年），其中60百分比的工资收入位于4000-6000元/月，30百分比的工资收入位于6000-8000元/月。
万达营运助理有发展前景。例如打工者在万达广场工作担任营运助理，工作年限一年，可以努力晋升为运营专员。万达广场营运助理工资每个月3千到6千，升职为运营专员每个月5000到6000元。还享有补贴，年终奖金，带薪年假等福利。营运助理是协助营运总监处理营运中心日常营运管理员。
我在人事部 底薪4500 提成另算 住员工宿舍 有在万达广场干过维修技工的吗，工资待遇怎么样？比别的地方高一些 万达广场商业管理有限公司面试怎么样，一半问什么问题，要不要穿正装去。要看你应试什么职位了。万达还是很正规很体系的一个公司。我就在万达做过1年左右的主管。
上海那边，管培生进去工资一般在4500-5000左右，全国应该差异不大，万达院线是定岗定薪。
薪资待遇很好，在4500元以上。经查询Boss直聘官网得知，基础工资在4500元以上，公司缴纳五险一金，单双休，有年终奖，节假日福利多，学历在本科以上。
