中国移动产品维护经理工资,中国移动岗位薪酬表

中国移动5级15档工资

1、根据*数据，中国移动5级15档工资范围为5000至7999元。在二类地市，本科毕业生入职5-15职级转正后，一年的工资到手数额为4600元。需要注意的是，这个数字是在扣除了一系列福利和补贴后的实际到手工资。

中国移动岗位薪酬表

中国移动的薪酬管理体系基于明确的岗位级别划分，从Z1基础岗位到Z16的省公司副总级别，薪酬和职责随级别提升而变化。薪酬结构由固定工资和福利构成，如五险一金。尽管2019年财报显示雇员薪酬成本庞大，但考虑到庞大的员工群体，平均下来人均薪酬不足23万元。

工资结构：中国移动员工的工资主要由基本工资、绩效工资和年终奖构成。具体来说，基本工资为2800元*12个月，绩效工资为1700元*12个月，年终奖大约为15000元左右。

员工的薪酬结构并不是单一的工资，而是包括了五险一金等福利。尽管中国移动在2019年的财报中显示“雇员薪酬及相关成本”高达10218亿元，但由于公司员工众多，包括非正式员工，因此人均薪酬实际上不足23万元。

每个岗位的工资相差300元，实习期的工资则在500至900元之间。转正后，B类职位的员工通常月薪为1200元，而营业员等C类职位的员工工资可能稍低，但有些营业厅或励业厅的C类员工工资实际上可能比B类员工还要高，每月能达到1700至1800元。

移动公司县级经理收入

1、经理平均工资为9900元/月。其中30%的工资收入位于区间4000-6000元/月，30%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分享数据统计，中国移动经理平均年终奖为12800元。

2、好。根据查询BOSS直聘信息显示，县级移动公司副经理工资为4164，公司给副经理的福利待遇丰厚，完善的社保和福利体系，为副经理提供了良好的发展和提升空间。县级移动公司副经理的办公室环境良好，工作氛围积极向上，员工之间相互支持和合作，营造了良好的团队氛围。

3、不管是福利待遇还是工作状态，县里的移动公司综合管理部经理都很好，福利待遇在县城属于中上水平，而且平时工作不忙，压力小。

4、一般基于总经理是一般员工工资的10到15倍来说，一月大约在3万到5万之间，年终奖通常很丰厚，一般几十万左右，如果业绩好会更多。

5、基本上说是吧。价位大约是5万倒10万不等的。

6、客户经理的月薪范围通常在5000元至8000元之间。 在大型企业或知名品牌工作的客户经理，由于企业规模和客户资源丰富，通常能够获得更高的薪资，一般在5000元到8000元之间。 这些大型企业需要经验丰富、能力较强的客户经理来维护和拓展客户群体，因此提供的薪资水平相对较高。

请问下中国移动温州分公司的派遣制客户经理的待遇怎么样啊?都做什么...

税后年工资大概4w左右。客户经理主要做维护集团和各类指标，每个客户经理会分配到若干集团让你维护，就是要经常去客户那边走走问问，做拜访，不要让这些集团被电信进攻，作为客户经理，还要向你自己负责的集团推荐使用移动公司的给了业务（虚拟网、亲情网、无线座机等各类业务）。

很差，正式员工工资高 。劳务派遣的员工工资特低 。（我的月薪1100元人民吧）都不够生活费。一样的用工地位低待遇低。

劳务派遣公司实际就是挂个名，是为移动公司规避某些“风险”的。进去以后你会发现，你几乎不可能和劳务派遣公司的人有什么接触。根本就是移动公司在用人，在管人。培训、考试当然也由移动公司负责，待遇一般般，总之该有的都有，比一些私企民企要规范。考试当然是考和业务相关的知识啦。

电话客户经理是为东莞移动高价值客户提供优质的电话销售服务；制定电话销售计划，掌握电话销售技巧，工资大概在2000元以上，根你完成任务指标来定。

客户维护、业务推广等。劳务派遣工就是不和移动签约。与其他公司签约再派遣到移动公司工作，人事关系与移动无关。待遇没有和移动直接签约好。属后妈生的，没有归属感。

中国移动一般劳务派遣员工我知道，研究院的就不清楚了。就算是一般劳务派遣员工也分好多级的，1至8至，级越高，工资越高。1至2级基本在1000至1500，其它级别也有3至4000的，也要看公司绩效好不好。年终奖大概是平时月工资的翻倍。

产品经理工资一般多少钱

1、所以大厂*产品经理的试用期工资平均月薪为￥24，736。

2、您好，您是想问互联网产品经理薪酬水平怎么样吗？互联网产品经理薪酬水平很好，根据招聘网站统计信息显示，互联网产品经理在全国的平均月薪为￥10，960，中位数为￥11，229，其中￥5k-9k工资占比最多，约29%。平均月薪过万，已经是很好的薪资水平了。所以互联网产品经理薪酬水平很好。

3、如果在二三线城市，公司发展一般般，产品经理的月薪，可能也就6000元左右。如果老板是一个小气鬼，而且产品经理业绩又不算好，月薪肯定低，可能也就4000元左右。

4、看入职年限和工作经验，刚入职的10k左右，工作经验丰富业绩好的30-50k的较多。而且，还要看公司的实力而定。如果实力强，产品经理的工资也高。如果是小公司，职工工资也不会高。

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