医院的工资是怎么分配的〖公立医院工资是财政拨款吗〗
医院的工资是怎么分配的〖公立医院工资是财政拨款吗〗
妈呀！今天由我来给大家分享一些关于医院的工资是怎么分配的〖公立医院工资是财政拨款吗〗方面的知识吧、
1、医院的财务模式如下：公立医院工资，有编制的医生工资大部分由医院自己承担，小部分由 *** 财政承担；与医院签订劳动合同的医生工资由医院承担。财政对公立医院一般实行定额或者差额补助。公立医院的财务模式主要包括医生工资和 *** 补助两个方面。
2、多年来，公立医院的工资收入已经不再主要依靠财政拨款，有的医院连国家规定的养老制度改革前的退休人员退休金的财政拨款也没有完全落实。 *** 财政拨款在医院的总支出中比例很低，医院职工的收入高低直接取决于医院的经济效益。
3、是。公立医院的工资是由财政预算拨款的，财政对公立医院实行定额或者差额补助，每年补助的资金主要用于医院人员经费和公用经费等日常运行开支，因此公立医院的医生工资大部分为医院自己负担。
4、公立三甲医院及其他级别的公立医院，如县人民医院、中医院等，通常属于差额拨款事业编，其工资福利部分由财政拨款。村卫生室、县市级保健站、卫生防疫站等，属于财政全额拨款事业编，其经费包括工资福利等均由财政全额补贴。
5、国家对公立医院实施财政差额拨款政策，这些医院是 *** 举办并纳入财政预算管理的，也可以理解为国立医院。公立医院分为三个等级：一级是社区医院，二级是县级医院，三级是市级医院。
6、法律分析：公立医院属于事业法人单位，其执行的是收支两条线，即收到的钱管理和支出的钱的管理是分开的。所以收到的钱是上交给当地财政，支出的钱每年做预算由财政拨款。
医院的财务模式如下：公立医院工资，有编制的医生工资大部分由医院自己承担，小部分由 *** 财政承担；与医院签订劳动合同的医生工资由医院承担。财政对公立医院一般实行定额或者差额补助。公立医院的财务模式主要包括医生工资和 *** 补助两个方面。
一般情况下，如果你是编制内的，那么是由财政局统一拨款，如果你是属于合同工的话，那么就不属于财政拨款，是你所在的单位来发工资的。
分为公立医院和私立医院。公立医院由国家拨款，支出从国家拨款中使用，收入上缴国家。私立医院完全自主经营，独立核算，自负盈亏。国家会让各级行政单位都保留一所以上公立医院（各省市县乡都保留），这些医院的财务运营将列入国家财政计划，人员工资也有财政拨发。
现在医院的医护人员没有奖金，国家明文规定，不允许发奖金。医院属于差额事业单位，规定不允许有奖金，因此工资要进行二次绩效分配。就是将个人工资分四六，每月六的部分作为工资发放，而四的部分作为绩效工资发。
按基本工资+绩效考核算。根据查询医院官方网站得知，医生的奖金是按照医生的基本工资加绩效考核来算的，单纯的收到锦旗或者感谢信，医院是不会给医生发奖金的。医生是指钻研学习医学科学技术，挽救生命以治病为业的人，一般指临床医师。
医生的奖金是一年发一次的，按照职级来发。副主任医师的奖金大约是10000元—20000元。其中，不同科室的医生的绩效和奖金也会不同。除此之外，当地医生的工资实际上是与当地事业单位在编人员的工资差不多的。当然，医生除了工资的收入，还有其他的收入。
基本工资是医生绩效工资的固定部分，通常根据医生的职称、资历和工作年限来确定。例如，高级职称的医生基本工资通常会比初级职称的医生高。绩效奖金是医生绩效工资中最具弹性的部分，它通常与医生的工作表现、工作效率、患者满意度等因素挂钩。
没有提成。工资结构和工龄，职称等相关。基础工资+奖金，基础工资是按职称、工龄来算的，奖金是按工作量来算的。医生是拿死工资的，但是有绩效考核这一块，提成就要看是私立医院还是公立医院，私立医院是有提成的，公立医院应该没有。正规医院就是拿工资和绩效了，开药也很正规。
〖壹〗、在公立医院中，护士的收入主要由三部分构成：事业单位的工资性收入、岗位津贴和护龄津贴，以及特殊岗位津贴。工资性收入是固定的，根据护士的职称不同，如护士、护师或主管护师，以及在岗位上工作的时间长短，工资水平会有所不同。这部分收入是根据国家政策规定的。
〖贰〗、针对护士长的绩效考核，KPI考核分数直接影响到其个人及整个科室的绩效总额。具体的计算方式为：护士长绩效总工资=科室护士平均系数工资x护士长的岗位系数xKPI考核系数+固定奖（岗位津贴）。同时，科室的二次绩效分配也根据KPI考核系数进行调整，具体公式为：科室二次分配绩效=科室可提拨奖金xKPI考核系数。
〖叁〗、病房绩效工资=工作量X40%+护理收入×30%+护理质控X10%+消耗×10%+床位使用率X10%。（2）门诊绩效工资（直接创收治疗科室）=工作量X40%+护理收入×40%。（3）门诊无收入科室=门诊有收入科室的80%。（4）供应室绩效=工作量X80%+护理质控X10%+消耗×10%。
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