住房公积金缓存基数6〖6月1日起,多地调整公积金基数,到手工资要变了〗
住房公积金缓存基数6〖6月1日起,多地调整公积金基数,到手工资要变了〗
天哪，我简直不敢相信我的眼睛！今天由我来给大家分享一些关于住房公积金缓存基数6〖6月1日起,多地调整公积金基数,到手工资要变了〗方面的知识吧、
1、浙江省省直住房公积金中心调整了住房公积金最低缴存基数，从2024年1月1日起执行。根据《杭州市人民 *** 关于调整市区最低工资标准的通知》（杭政函〔2024〕37号），杭州市市区职工的住房公积金最低缴存基数为2490元。新增职工月缴存基数低于2490元的，需调整至2490元，并补缴自2024年1月以来的差额部分。
2、浙江杭州：自2024年1月1日起，杭州市市区职工的住房公积金最低缴存基数调整为2490元。2024年1月1日后新增职工，月缴存基数低于2490元的，需上调至2490元并补缴差额。
3、重磅！多地调整住房公积金缴存基数，明确了新的缴存基数上下限，根据相关数据显示，截至7月14日，全国已经有40多个城市发布了2022年度住房公积金缴存调整通知。上图是部分城市住房公积金缴存一览，从图中可见，杭州的住房公积金缴存基数上调是最多的。
4、一般一年一次，各地调整住房公积金的时间多数在6月或者7月。根据规定，住房公积金以上一年7月1日至今年6月30日为一个年度单位进行调整。不少单位会在每年办完6月份汇缴业务后，根据员工上一年的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。
公积金缴存基数一般是职工上一年度月平均工资。新入职员工的住房公积金缴存基数通常是其上一年度的月平均工资。新参加工作的员工，从第二个月开始，缴存基数为当月实际工资。单位和个人应按规定缴纳公积金，缴存比例不得低于5%。未按规定缴纳的，将面临责令限期缴存、加收滞纳金等后果。
法律分析：住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分：计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资。
法律分析：住房公积金和补充住房公积金缴存基数最高不超过31014元，最低不低于2480元。公积金的基数是根据职工上一年度12个月的平均工资确定的，每月缴存的数额为职工上年度的月平均工资乘以职工住房公积金的缴存比例。
住房公积金的缴存基数，是指职工本人上一年度的月平均工资，计算 *** 为：工资总额除以12。这里所指的“上一年度”，指的是自然年度，即从上一年的1月1日至12月31日。根据国家统计局的规定，工资总额主要包括以下六部分：计时工资：按照工作时间长短计算的工资。
公积金基数是指职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。具体规定如下：单位缴存比例调整。单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%。单位可以根据自身实际情况在规定的缴存比例下限和上限区间内自行选择合适的缴存比例；灵活就业枝虚羡人员缴存比例调整。
〖壹〗、公积金缴存基数的计算方式主要依据职工上一年度的月平均工资来确定。以下是计算公积金缴存基数的几个关键点：缴存基数的确定职工住房公积金缴存基数应为职工本人上一年度（自然年度）的月平均工资。这一计算方式遵循国家统计局《关于工资总额组成的规定》。
〖贰〗、住房公积金月缴存额由单位月缴存额和职工月缴存额两部分组成，计算公式为：职工住房公积金月缴存额=职工月平均工资×职工住房公积金缴存比例；单位住房公积金月缴存额=职工月平均工资×单位住房公积金缴存比例。公积金基数缴纳比例具体如下：缴存比例住房公积金的缴存比例通常在5%至12%之间。
〖叁〗、法律分析：住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分：计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资。
〖肆〗、公积金的缴存基数的计算方式为：职工上一年工资总额除以12。工资的总额一般包括了特殊情况下支付的工资、计时工资、加班工资、计件工资、津贴和补贴、奖金。如果是新入职的或者新调入的职工，没有上一年的工资总额的，其当年的缴存基数就是职工本人的首月工资总额。
〖伍〗、计算公式是：公积金月缴存额=缴存基数×单位比例＋缴存基数×个人比例。而公积金的缴存比例一般在5%到12%之间，由当地政策和公司单位规定（单位缴存比例和职工个人缴存比例一致）。
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