试用期住房公积金缴存基数〖新入职公积金基数按照试用期还是正式〗

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1、职工试用期住房公积金以试用期工资为基数缴纳。公积金缴存基数一般以上年度月平均工资计算，新入职的员工以参加工作的第二个月当月全月应发工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资计算。根据国家的相关制度，每年7月，将根据员工上一年度在企业的月平均工资核算下一年度员工的参保基数。

2、根据相关法律法规，企业有义务为其员工缴纳住房公积金，无论员工处于试用期还是正式岗位。试用期内，员工与企业之间依然存在劳动关系，因此企业必须按照规定为试用期内的员工缴纳住房公积金。住房公积金的缴纳是员工的一项重要权益，也是企业应尽的社会责任。在某些城市，申请住房公积金贷款时，需要满足一定的条件。

3、法律分析：职工试用期住房公积金以试用期工资为基数缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期要交五险一金吗?

试用期员工需缴五险一金。只要双方建立劳动关系且在合同期内，用人单位须依法为劳动者缴纳五险一金；而试用期亦包括在内，因此属于试用期的员工同样需要参保。【法律依据】《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

依据我国相关法规定律，试用期内用人单位亦须为员工缴纳五险一金。此乃我国强制实施的社会保障体系，用人单位自用工日起，即需承担为员工提供社保之责任。试用期包含于劳动合同期限之内，用人单位不得借试用期为名而拒交社保。

试用期内的员工需要依法缴纳社会保险，包括五险。而公积金的缴纳则取决于各公司的经济效益情况，有的公司可能会选择不缴纳，或者缴纳的比例不同。根据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人都应当依法缴纳社会保险费。这意味着，无论是正式员工还是试用期的员工，都应当享有这一权利。

试用期公积金必须缴纳吗

试用期公积金必须缴纳。建立劳动关系后，雇主应依法为员工缴纳住房公积金。试用期同样属于劳动合同期限内，雇主在试用期间也必须为员工缴纳住房公积金。无论员工是否处于试用期，存在劳动关系时，雇主需按法律规定缴纳公积金。

法律分析：试用期公司不交公积金属于违法行为，只要建立了劳动关系，就应当在用工之日三十日内给劳动者缴纳社保公积金，如果出现未缴纳情况，可以向劳动监察部门举报。

试用期员工是否需要缴纳公积金，主要取决于单位的实际情况。试用阶段，双方都有选择对方的权利，用人单位可以不为试用期员工缴纳公积金。然而，一旦双方确定雇佣关系并签订劳动合同，试用期间的公积金则必须进行补缴。

试用期有五险一金吗?

法律分析：试用期要交五险一金。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该交公积金。

试用期员工必须缴纳五险一金。企业与劳动者签订劳动合同时起，即应在合同执行期间为其缴纳五险一金，而试用期亦可归入劳动合同期限。因此，试用期中的员工同样需享有该待遇。【法律依据】《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。

试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。

【法律分析】：试用期期间，企业必须给员工缴纳五险，公积金可以缴纳也可以不缴纳。原则上从员工与用人单位建立用工关系当天开始，员工就可以享受用人单位给予员工的一切合法福利，依法缴纳社会保险就是员工应该享受的最主要福利之一。五项社会保险属于企业必须强制性缴纳的保险。

试用期五险一金基数

〖壹〗、在试用期内，社保缴费基数通常以第一个月的工资作为标准。试用期员工需按此基数缴纳五险一金。具体比例如下：养老保险：公司缴费比例为20%，即缴费金额为工资的20%。个人缴费比例为8%，即缴费金额为工资的8%。失业保险：公司缴费比例为5%，即缴费金额为工资的5%。

〖贰〗、试用期社保缴费基数试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。

〖叁〗、缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。劳动合同的试用期是有明确规定的，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

〖肆〗、试用期用人单位应当为职工缴纳五险一金。按照国家劳动保障政策，在试用期是有五险一金的。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样是属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为职工缴纳社会保险费。

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