东莞离职工资结算时间规定,东莞富东电子厂自动离职工资能到账吗?

请问我7月5号入职,8月5号离职,公司是每个月的20号发工资,

没有合法合理那么一说，按道理，他们7月发的是6月份的工资，那你7月20日是领不到工资的，到8月20日，他们发的是7月份的工资，你有27天的工资，到9月20日你才能领到8月份那几天的工资。现在单位基本上都这样的。

东莞富东电子厂自动离职工资能到账吗?

1、自动离职工资不能到账，因为没有办理离职手续，工资没办法结清。辞职和离职的流程是：员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。

东莞鸿硕鞋厂已经签了工资单但是还没发就自离了还会发吗

擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。

自动离职扣的工资看情况的。发工资一般是15-18号，财务算工资需要一段时间。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

东莞这里辞工要多久啊?有没有什么规定呀?是不是一个月没到的试用期的...

1、若员工在试用期内的不满一个月想辞职，需提前三天通知雇主。若试用期已过，则须在三十天内提出离职申请。根据法律规定，劳动者若提前三十天以书面形式通知雇主，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三天通知雇主即可解除合同。

2、试用期后要在三十日内提出辞职；法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、法律主观：劳动者在工厂上班一个月后辞职，如果提前三日通知工厂的，不需要单位批准，到期后可以完成工作交接后走人；如果过了试用期的，则要提前三十日书面通知工厂辞职。法律客观：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、没有签订合同的，视作一个月为试用期，所以你在一个月后的就只能按照规定，提前一个月申请辞职，而且必须是书面的，但是可以得到赔偿，参照劳动合同法：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5、法律并没有规定要做满多长时间才能辞职，法律只规定了劳动者提前30天书面通知用人单位（试用期内提前3天通知用人单位），不需要向单位申请，不需要单位批准，30天后（试用期内3天后）就可以离职。楼上那位“满七天就可以”的说法没有法律依据。

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